Приказ о дисциплинарном взыскании, поощрении и премировании об увольнении за проступок
Приказ о взыскании — единственный документ, который переводит нарушение в правовые последствия. Ошибка в сроке или отсутствие объяснения работника делают его недействительным, а работника — восстановленным на работе с оплатой вынужденного прогула.
Что документ закрепляет
- Реквизиты приказа
- Констатирующая часть: обстоятельства проступка
- ПРИКАЗЫВАЮ: применить дисциплинарное взыскание
- Оформление увольнения как меры взыскания
- Констатирующая часть: основания для поощрения
- ПРИКАЗЫВАЮ: поощрить работника
- Выплата премии
Настраивается под вашу ситуацию
Ненужные пункты выключаются, условные — появляются сами по вашим ответам.
Что внутри документа
Бланк или готовый документПустой бланк — бесплатно
- Ответы подставятся в текст — от руки ничего писать не нужно
- Лишние пункты уберутся, нужные добавятся по вашим ответам
- Word, PDF, ODT и RTF без водяного знака — сразу после оплаты
PDF с прочерками — распечатать и заполнить от руки. Пришлём на почту.
Образец заполнения — смотреть на сайтеО документе
Приказ о взыскании — единственный документ, который переводит нарушение в правовые последствия. Ошибка в сроке или отсутствие объяснения работника делают его недействительным, а работника — восстановленным на работе с оплатой вынужденного прогула.
Заполните реквизиты приказа и данные работника, выберите вид приказа и меру, приложите документы-основания. Приказ регистрируется в журнале в день издания и предъявляется работнику под подпись в течение трёх рабочих дней, не считая времени его отсутствия.
Три ошибки убивают приказ: взыскание за пределами месяца со дня обнаружения, отсутствие письменного объяснения или акта об отказе его дать, и два взыскания за один проступок. Штраф как мера воздействия незаконен независимо от того, что написано в локальном акте.
Комментарии юриста к пунктам
Как заполнить и применить документ. В готовый файл эти пояснения не попадают.
Оформление увольнения как меры взыскания
Увольнение как дисциплинарное взыскание оформляется отдельным приказом о прекращении трудового договора.
Выплата премии
Премия входит в систему оплаты труда: облагается НДФЛ и страховыми взносами и учитывается в среднем заработке.
ПРИКАЗЫВАЮ: не начислять или снизить премию
Снижение премии не является дисциплинарным взысканием и допустимо только в пределах локального акта о премировании.
Ознакомление работника с приказом
Отказ от ознакомления не отменяет действие приказа, но без акта об отказе приказ уязвим в споре.
Основание
Соблюдение сроков и порядка привлечения к ответственности. Взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка (без учёта болезни, отпуска и учёта мнения профсоюза) и не позднее 6 месяцев со дня совершения (по итогам ревизии или аудита – 2 лет). За один проступок – одно взыскание. До взыскания обязательно истребуйте письменное объяснение; если за 2 рабочих дня его нет, составьте акт (ст. 193 ТК РФ).
Соразмерность взыскания тяжести проступка
Явно несоразмерное взыскание суд отменит и при соблюдённой процедуре. Штрафы, лишение отпуска, перевод на нижеоплачиваемую работу и «строгий выговор» дисциплинарными взысканиями не являются и незаконны.
Учёт мнения представительного органа работников
Учёт мнения профсоюза обязателен при увольнении члена профсоюза по отдельным основаниям; без него работника восстановят.
Право работника на обжалование
Регистрация и хранение приказа. Зарегистрируйте приказ в журнале приказов по личному составу в день издания, с индексом кадровых приказов. Приказы о взысканиях и поощрениях – документы по личному составу, хранятся 50 лет (созданные после 2003 года). Копию приказа приобщите к личному делу.
Частые вопросы
Документ «Приказ о дисциплинарном взыскании, поощрении и премировании» действителен по закону?
Да. Базовый документ составлен по действующим нормам РФ и содержит все существенные условия. Премиум-пункты добавляют защитные условия (неустойка, порядок споров и т.п.).
Сколько стоит и что входит в цену?
Готовый документ – 199 ₽, разовая оплата или по подписке. В цену входят все четыре формата – DOCX, PDF, ODT и RTF – без водяного знака, с бессрочным доступом в кабинете. Бесплатно и без регистрации: прочитать весь текст на экране. Пустой бланк для печати от руки пришлём на почту, тоже бесплатно.
Нужно ли заверять у нотариуса?
Для большинства бытовых договоров нотариальное заверение не требуется. Если оно необходимо в вашем случае, документ полностью готов к нотариусу.
Обновляется ли шаблон при изменении закона?
Да. При изменении законодательства шаблон обновляется, а вы получаете уведомление с предложением пересоздать документ.
Нормативная база
-
ТК РФ ст. 21 — Основные права и обязанности работника
-
ТК РФ ст. 192 — Дисциплинарные взыскания
-
ТК РФ ст. 193 — Порядок применения дисциплинарных взысканий
-
ТК РФ ст. 189 — Дисциплина труда и трудовой распорядок
-
ТК РФ ст. 84.1 — Оформление прекращения трудового договора
-
ТК РФ ст. 81 — Расторжение договора по инициативе работодателя (аттестация)
-
ТК РФ ст. 140 — Сроки расчёта при увольнении
-
ТК РФ ст. 191 — Поощрения за труд
-
ТК РФ ст. 66.1 — Сведения о трудовой деятельности
-
НК РФ ст. 210 — Налоговая база по НДФЛ
-
ТК РФ ст. 129 — Основные понятия оплаты труда
-
ТК РФ ст. 135 — Установление заработной платы
-
ТК РФ ст. 194 — Снятие дисциплинарного взыскания
-
ТК РФ ст. 247 — Обязанность работодателя устанавливать размер ущерба
-
ТК РФ ст. 68 — Оформление приёма на работу
-
ТК РФ ст. 82 — Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
-
ТК РФ ст. 373 — Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
-
ТК РФ ст. 392 — Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
-
ТК РФ ст. 352 — Способы защиты трудовых прав и свобод
-
ТК РФ ст. 386 — Срок обращения в комиссию по трудовым спорам