Приказ о дисциплинарном взыскании, поощрении и премировании: образец 2026

1.1. ______ работником ______, ______ (______, табельный номер ______), допущено нарушение трудовых обязанностей: ______

1.2. Нарушены ______, с которыми работник ознакомлен под подпись при приёме на работу.

1.3. Проступок обнаружен ______, у работника затребовано письменное объяснение, по состоянию на ______ ситуация следующая: ______.

1.4. Ранее к работнику применялись дисциплинарные взыскания, срок действия которых не истёк, что учтено при выборе меры воздействия.

2.1. Применить к ______, ______, дисциплинарное взыскание в виде: ______.

2.2. ______ — приобщить настоящий приказ и материалы проверки к личному делу работника и хранить их в течение установленного срока.

4.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей и достигнутые результаты работник ______, ______ (______, табельный номер ______), заслуживает поощрения.

4.2. Мотив поощрения: ______

5.1. Применить к работнику ______ поощрение в виде: ______.

5.2. Отделу кадров внести сведения о поощрении в личную карточку работника и в сведения о трудовой деятельности в установленном порядке.

5.3. Вручить работнику ценный подарок: ______, стоимость подарка учесть при исчислении налога на доходы физических лиц в части, превышающей необлагаемый лимит.

6.1. Бухгалтерии начислить и выплатить работнику премию в размере ______ за счёт средств: ______.

6.2. Срок выплаты — ______, премия выплачивается вместе с ближайшей выплатой заработной платы.

6.3. Премия входит в систему оплаты труда, облагается налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами и учитывается при расчёте среднего заработка.

7.1. Приказом № ______ от ______ к работнику ______ было применено дисциплинарное взыскание, годичный срок его действия не истёк.

7.2. Основанием для досрочного снятия послужило: ______.

7.3. Обстоятельства, которые учтены: ______

8.1. Снять с ______ дисциплинарное взыскание, наложенное приказом № ______ от ______, до истечения года со дня его применения.

8.2. Считать работника не имеющим дисциплинарного взыскания со дня издания настоящего приказа.

8.3. Отделу кадров учесть снятие взыскания при рассмотрении вопросов премирования и продвижения работника.

9.1. К работнику ______ приказом № ______ от ______ применено дисциплинарное взыскание за нарушение: ______

9.2. Нарушены ______, наличие неснятого взыскания в силу ______ исключает начисление премии за соответствующий период.

11.1. Создать комиссию для проверки обстоятельств нарушения трудовой дисциплины в следующем составе: ______

11.2. Комиссии установить обстоятельства проступка, степень вины работника, причины и последствия нарушения, истребовать письменные объяснения и оформить результат актом в срок до ______.

11.3. Проверяемое нарушение: ______

11.4. До окончания работы комиссии решение о применении взыскания не принимается.

12.1. Порядок ознакомления: ______.

12.2. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись в течение трёх рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия на работе.

12.3. Если работник отказывается ознакомиться, составляется акт в присутствии двух работников; отказ от ознакомления не отменяет действие приказа, но его отсутствие в деле делает приказ уязвимым в споре.

13.1. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на: ______.

13.2. Об исполнении доложить руководителю в письменной форме в течение пяти рабочих дней со дня издания приказа.

14.1. Основание: ______

19.1. Приказ регистрируется в журнале регистрации приказов по личному составу в день издания, номер приказа присваивается по порядку с индексом кадровых приказов.

19.2. Приказы о применении и снятии дисциплинарных взысканий и о поощрении относятся к документам по личному составу и хранятся в организации 50 лет, если созданы после 2003 года.

19.3. Копия приказа приобщается к личному делу работника, а сведения о поощрении отражаются в кадровом учёте.

20.1. ______ ______

20.2. ______________________ / ______ /

20.3. Дата издания приказа: ______.

Приказ № ______ от ______ — ______.

С приказом ознакомлены, копию приказа получили:

Лист ознакомления подготовил: ______ ______________

______ «____» ______________ 20____ г.

Мы, нижеподписавшиеся работники ______, составили настоящий акт о том, что работнику ______, ______, был предъявлен для ознакомления приказ № ______ от ______.

Текст приказа зачитан работнику вслух в присутствии составивших акт лиц. От подписи об ознакомлении работник отказался, причину отказа объяснил (не объяснил): ______________________________________________

Настоящий акт составлен в одном экземпляре и приобщён к материалам по приказу.

Журнал регистрации приказов по личному составу ______, начат ______.

Дата и номер приказа записываются в одну графу через пробел, например «12.03.2026 № 47-лс».

Журнал ведёт: ______