График работы работников (график сменности) 2026
При сменной работе график обязателен: без него нельзя требовать выхода в смену, а инспекция труда считает это нарушением. График также защищает работодателя в споре о сверхурочных и прогулах.
Ниже — разновидности «График работы работников (график сменности)». Выберите нужную, и документ соберётся именно под неё.
О документе
При сменной работе график обязателен: без него нельзя требовать выхода в смену, а инспекция труда считает это нарушением. График также защищает работодателя в споре о сверхурочных и прогулах.
Вы выбираете режим и вид учёта рабочего времени, задаёте время смен, перерывы и отдых, указываете, как график утверждается и как с ним знакомят работников. На выходе — готовый график с разграфлённой таблицей смен на 20 работников.
Две частые ошибки: работника не ознакомили с графиком за месяц и запланировали часов больше нормы за учётный период. Первая делает невозможным увольнение за прогул, вторая превращает плановые часы в сверхурочные с двойной оплатой.
Частые вопросы
Документ «График работы работников (график сменности)» действителен по закону?
Да. Базовый документ составлен по действующим нормам РФ и содержит все существенные условия. Премиум-пункты добавляют защитные условия (неустойка, порядок споров и т.п.).
Можно ли скачать бесплатно?
Базовый вариант доступен бесплатно после простой регистрации (PDF с водяным знаком). Снятие водяного знака и DOCX – по разовой оплате или подписке.
Нужно ли заверять у нотариуса?
Для большинства бытовых договоров нотариальное заверение не требуется. Если оно необходимо в вашем случае, документ полностью готов к нотариусу.
Обновляется ли шаблон при изменении закона?
Да. При изменении законодательства шаблон обновляется, а вы получаете уведомление с предложением пересоздать документ.
Нормативная база
-
ТК РФ ст. 91 — Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность
-
ТК РФ ст. 100 — Режим рабочего времени
-
ТК РФ ст. 189 — Дисциплина труда и трудовой распорядок
-
ТК РФ ст. 103 — Сменная работа
-
ТК РФ ст. 99 — Сверхурочная работа
-
ТК РФ ст. 104 — Суммированный учет рабочего времени
-
ТК РФ ст. 108 — Перерывы для отдыха и питания
-
ТК РФ ст. 109 — Специальные перерывы для обогревания и отдыха
-
ТК РФ ст. 111 — Выходные дни
-
ТК РФ ст. 110 — Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
-
ТК РФ ст. 154 — Оплата работы в ночное время
-
ТК РФ ст. 259 — Гарантии при привлечении к работам отдельных категорий
-
ТК РФ ст. 96 — Работа в ночное время
-
ТК РФ ст. 265 — Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
-
ТК РФ ст. 297 — Общие положения о работе вахтовым методом
-
ТК РФ ст. 299 — Продолжительность вахты
-
ТК РФ ст. 300 — Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
-
ТК РФ ст. 301 — Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
-
ТК РФ ст. 302 — Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
-
ТК РФ ст. 102 — Работа в режиме гибкого рабочего времени
-
ТК РФ ст. 329 — Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств
-
ТК РФ ст. 152 — Оплата сверхурочной работы
-
ТК РФ ст. 153 — Оплата работы в выходные и праздничные дни
-
ТК РФ ст. 113 — Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
-
ТК РФ ст. 95 — Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
-
ТК РФ ст. 372 — Учёт мнения профсоюзного органа
-
ТК РФ ст. 8 — Локальные нормативные акты
-
ТК РФ ст. 21 — Основные права и обязанности работника
-
ТК РФ ст. 22 — Основные права и обязанности работодателя
-
ТК РФ ст. 74 — Изменение условий по причинам организационного характера
-
402-ФЗ ст. 9 — Первичные учетные документы
-
КоАП РФ ст. 5.27 — Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
-
ТК РФ ст. 356 — Основные полномочия федеральной инспекции труда
-
ТК РФ ст. 357 — Основные права государственных инспекторов труда