Исковое заявление по трудовым спорам 2026

Сроки обращения в суд по трудовым спорам сокращённые (ст. 392 ТК РФ): один месяц по спорам об увольнении, три месяца по иным спорам, один год по невыплате зарплаты. Работник освобождён от госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), подсудность — по выбору работника.

Проверено юристом · Юридическая служба Примадок · август 2026 ≈ 23 мин на заполнение Актуально на август 2026
Кому подходит: Физлицам Самозанятым ИП Юрлицам
Выберите вид документа
15 видов

Ниже — разновидности «Исковое заявление по трудовым спорам». Выберите нужную, и документ соберётся именно под неё.

О документе

Зачем нужен

Сроки обращения в суд по трудовым спорам сокращённые (ст. 392 ТК РФ): один месяц по спорам об увольнении, три месяца по иным спорам, один год по невыплате зарплаты. Работник освобождён от госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), подсудность — по выбору работника.

Как работает

Укажите работодателя, суть нарушения и требования — конструктор сформирует иск с расчётом взыскиваемых сумм, компенсации за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ (1/150 ключевой ставки в день) и морального вреда.

Риск без него

Главный риск — пропуск месячного срока по увольнению: восстановить его можно только по уважительным причинам. Ошибки в расчёте среднего заработка за время вынужденного прогула и отсутствие копий приказов (их обязан выдать работодатель по ст. 62 ТК РФ) затягивают процесс.

Оговорки юриста. До иска запросите у работодателя заверенные копии документов, связанных с работой, — отказ или молчание в течение трёх рабочих дней станет самостоятельным доказательством в вашу пользу.
Юс
Юридическая служба Примадок
проверка типовых форм · проверил на август 2026

Калькулятор госпошлины

Для искового заявления имущественного характера в суд общей юрисдикции (ст. 333.19 НК РФ, ред. 2026).

Госпошлина

Иск неимущественного характера: 3 000 ₽ для физлиц, 20 000 ₽ для организаций. Расчёт справочный и не является юридической консультацией.

Частые вопросы

Документ «Исковое заявление по трудовым спорам» действителен по закону?

Да. Базовый документ составлен по действующим нормам РФ и содержит все существенные условия. Премиум-пункты добавляют защитные условия (неустойка, порядок споров и т.п.).

Можно ли скачать бесплатно?

Базовый вариант доступен бесплатно после простой регистрации (PDF с водяным знаком). Снятие водяного знака и DOCX – по разовой оплате или подписке.

Нужно ли заверять у нотариуса?

Для большинства бытовых договоров нотариальное заверение не требуется. Если оно необходимо в вашем случае, документ полностью готов к нотариусу.

Обновляется ли шаблон при изменении закона?

Да. При изменении законодательства шаблон обновляется, а вы получаете уведомление с предложением пересоздать документ.

Нормативная база

  • ГПК РФ ст. 131 — Форма и содержание искового заявления
  • ТК РФ ст. 391 — Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
  • ТК РФ ст. 57 — Содержание трудового договора
  • ТК РФ ст. 67 — Форма трудового договора
  • ТК РФ ст. 16 — Основания возникновения трудовых отношений
  • ГПК РФ ст. 132 — Документы, прилагаемые к исковому заявлению
  • ТК РФ ст. 21 — Основные права и обязанности работника
  • ТК РФ ст. 22 — Основные права и обязанности работодателя
  • ТК РФ ст. 127 — Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
  • ТК РФ ст. 140 — Сроки расчёта при увольнении
  • ТК РФ ст. 236 — Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
  • ТК РФ ст. 394 — Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
  • ТК РФ ст. 237 — Возмещение морального вреда, причиненного работнику
  • ТК РФ ст. 234 — Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
  • ТК РФ ст. 84.1 — Оформление прекращения трудового договора
  • ТК РФ ст. 136 — Порядок выплаты заработной платы
  • ТК РФ ст. 192 — Дисциплинарные взыскания
  • ТК РФ ст. 193 — Порядок применения дисциплинарных взысканий
  • ТК РФ ст. 15 — Трудовые отношения
  • ТК РФ ст. 19.1 — Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
  • ТК РФ ст. 392 — Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
  • ТК РФ ст. 66.1 — Сведения о трудовой деятельности
  • ГПК РФ ст. 28 — Предъявление иска по месту жительства или адресу ответчика
  • ГПК РФ ст. 29 — Подсудность по выбору истца
  • ГПК РФ ст. 24 — Гражданские дела, подсудные районному суду
  • ТК РФ ст. 393 — Освобождение работников от судебных расходов
  • НК РФ ст. 333.36 — Льготы при обращении в Верховный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции, к мировым судьям
  • ГПК РФ ст. 56 — Обязанность доказывания
  • ГПК РФ ст. 57 — Представление и истребование доказательств
  • ТК РФ ст. 139 — Исчисление средней заработной платы
  • ГПК РФ ст. 211 — Решения суда, подлежащие немедленному исполнению
  • ТК РФ ст. 396 — Исполнение решений о восстановлении на работе
  • ГПК РФ ст. 100 — Возмещение расходов на оплату услуг представителя
  • ГПК РФ ст. 88 — Судебные расходы
  • ГПК РФ ст. 98 — Распределение судебных расходов между сторонами
  • ТК РФ ст. 8 — Локальные нормативные акты
  • ГПК РФ ст. 53 — Оформление и подтверждение полномочий представителя
  • ГПК РФ ст. 49 — Лица, которые могут быть представителями в суде

Другие документы по этой теме

Если нужен не этот документ, а близкий по смыслу:
Оставить отзыв

Отзыв появится после модерации.

199 ₽ · онлайн Заполнить онлайн
Не нашли, что искали?

Расскажите, какой документ нужен — соберём его для вас

Опишите задачу своими словами: что происходит, с кем и чего вы хотите добиться. Юрист посмотрит, подскажет, каким документом это решается, и подготовит его под вашу ситуацию.

  • Консультация по вашему вопросу — бесплатно
  • Отвечаем в течение рабочего дня
  • Ни к чему не обязывает: стоимость назовём после разбора задачи