Соглашение о служебном произведении/изобретении 2026
Укажите, кто заключает документ. От типа стороны зависят нужные реквизиты – покажем только их.
Базовые условия уже включены. Усильте документ защитными пунктами – они добавятся после оплаты.
Примадок – конструктор документов и инструмент самопомощи: предоставляет шаблоны для самостоятельной сборки и не заменяет индивидуальную юридическую консультацию. Проверьте применимость документа к вашей ситуации; при сложных обстоятельствах обратитесь к юристу. Документы формируются по нормам РФ, актуальным на дату создания.
О документе
Соглашение закрепляет принадлежность исключительного права работодателю и порядок выплаты авторского вознаграждения, устраняя споры о правах на служебные результаты.
Заполните поля — система соберёт документ с корректными нормами и подготовит PDF/Word.
Отсутствие соглашения и порядка выплаты вознаграждения порождает споры. Несоблюдение сроков начала использования служебного результата может вернуть исключительное право автору.
Частые вопросы
Кому принадлежит право на служебный результат?
Работодателю, если соглашением не предусмотрено иное (ст. 1295, 1370 ГК РФ).
Имеет ли работник право на вознаграждение?
Да, при использовании результата, передаче права или сохранении в тайне.
Что если работодатель не использует результат?
При бездействии в установленный срок (для произведения — 3 года) право может вернуться автору (ст. 1295).
Нужно ли уведомлять о создании изобретения?
Да, работник письменно уведомляет работодателя, который принимает решение о патентовании или тайне (ст. 1370).
Сохраняются ли права автора?
Личные неимущественные права (авторство, имя) остаются за работником.
Нормативная база
- ГК 1295 –
- ГК 1370 –
- ГК 401 –
- ГК 431.2 –
- АПК 4 –
- ГК 165.1 –
- ГК 434 –