Уведомление о начале отпуска: образец заполнения и пустой бланк 2026

Кому: Сорокина Анна Дмитриевна, менеджер по продажам, отдел продаж.

От кого: ООО «Трейд-Инвест», ООО «Трейд-Инвест»

ОГРН: 1157746123456, ИНН: 7701234567, КПП: 770101001

Юридический адрес: 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 2, оф. 40

Р/с: 40702810099910004312 в ПАО Сбербанк, БИК: 044525225.

УВЕДОМЛЕНИЕ № 42 от 06.08.2026 о дате начала ежегодного оплачиваемого отпуска.

Способ вручения: вручается работнику лично под подпись.

Уважаемый(-ая) Сорокина Анна Дмитриевна, сообщаем Вам дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска, установленную графиком отпусков на 2026 год, утверждённым 12.12.2025.

Вид отпуска: ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Дата начала отпуска — 24.08.2026, продолжительность — 14 календарных 14 дней, дата окончания — 06.09.2026.

К работе Вам надлежит приступить 07.09.2026.

оставшуюся часть ежегодного отпуска планируется предоставить в декабре по графику

О времени начала отпуска работодатель обязан известить работника под подпись не позднее чем за две недели до его начала ст. 123 ТК.

Отпускные будут перечислены 20.08.2026 — не позднее чем за три дня до начала отпуска ст. 136 ТК.

Сумма рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

Выплата производится тем же способом, что и заработная плата, если Вы не подавали заявление об изменении реквизитов для перечисления.

Если отпускные не выплачены вовремя или Вы были предупреждены о дате начала отпуска позднее чем за две недели, Вы вправе письменно потребовать перенести отпуск на другой срок, согласованный с работодателем ст. 124 ТК.

Отпуск также переносится или продлевается при временной нетрудоспособности во время отпуска и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Заявление о переносе подаётся до начала отпуска; после начала отпуска перенести уже использованные дни нельзя.

График отпусков обязателен и для работодателя, и для работника, поэтому изменение даты начала отпуска возможно только по соглашению сторон.

При разделении отпуска на части хотя бы одна из них должна быть не менее четырнадцати календарных дней ст. 125 ТК.

Отзыв из отпуска допускается только с Вашего согласия; неиспользованная часть предоставляется в удобное для Вас время в текущем году или присоединяется к отпуску за следующий год.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

С уведомлением ознакомлен(а), дату начала отпуска знаю.

Работник: Сорокина Анна Дмитриевна ____________________ (подпись) «____» ____________ 20___ г.

На основании графика отпусков и настоящего уведомления издаётся приказ о предоставлении отпуска, с которым работник знакомится под подпись.

начальник отдела кадров Белова Ирина Львовна ____________________ (подпись).

Дата составления уведомления: 06.08.2026.