Трудовой договор с иностранцем: пустой бланк 2026

1.1. ______ (Работодатель) принимает ______ (Работник) — иностранного гражданина, статус: ______ (______) — на должность: ______.

1.2. Место работы: ______.

1.3. Дата начала работы: ______.

1.4. Испытание: ______.

1.5. Договор заключается на неопределённый срок; срочный договор — только по основаниям ст. 59 ТК РФ, само по себе иностранное гражданство таким основанием не является (ст. 327.1 ТК РФ).

2.1. В договор включаются сведения (ст. 327.2 ТК РФ): о патенте/разрешении на работу — для временно пребывающих; о РВП/ВНЖ — для проживающих; об условиях оказания медицинской помощи: ______.

2.2. Работа допускается только в субъекте РФ, указанном в патенте; должность — в соответствии с указанной в патенте профессией (при её наличии в патенте).

5.1. Режим: ______.

5.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск: ______; выезд в отпуск за пределы РФ не прекращает договор, но работник обязан обеспечить действительность документов для возвращения и работы.

5.3. Сверхурочные, работа в выходные — на общих основаниях ТК РФ с повышенной оплатой.

6.1. Работник обязан: поддерживать действительность патента/разрешения и полиса ДМС, представлять работодателю копии продлённых документов не позднее 3 рабочих дней; уведомлять об изменении миграционного статуса и адреса постановки на учёт.

6.2. Работодатель обязан: обеспечивать условия труда наравне с гражданами РФ; вести миграционный учёт в установленных случаях; уведомлять МВД о заключении и прекращении договора в течение 3 рабочих дней.

8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию: пенсионному и от несчастных случаев — наравне с гражданами РФ; ОМС — для временно пребывающих заменяется полисом ДМС (кроме граждан ЕАЭС, подлежащих ОМС).

8.2. Пособия по временной нетрудоспособности — при уплате взносов в установленном порядке; гражданам ЕАЭС — весь набор соцобеспечения наравне с гражданами РФ (Договор о ЕАЭС).

9.1. Работодатель обрабатывает персональные данные работника, включая данные документов иностранного гражданина, в объёме, необходимом для трудовых отношений и миграционных обязанностей (уведомления МВД).

9.2. Передача данных в органы — в силу закона; иная передача — с письменного согласия.

10.1. Обязанности работодателя: уведомить МВД о заключении договора в течение трёх рабочих дней; вести воинский учёт не требуется (иностранцы ему не подлежат); НДФЛ — 13–22% по прогрессивной шкале для налоговых резидентов и нерезидентов-работников по патенту/ВКС/ЕАЭС с зачётом авансовых платежей по патенту.

10.2. Во всём ином, не урегулированном договором, применяются ТК РФ, 115-ФЗ и договор о ЕАЭС.

10.3. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны; работник экземпляр получил.

11.1. Договор составлен на русском языке (по требованию работника может быть переведён) в двух экземплярах.

11.2. Споры — в порядке, установленном ТК РФ; иностранный работник пользуется судебной защитой наравне с гражданами РФ.

11.3. В неурегулированной части применяются ТК РФ, 115-ФЗ и международные договоры РФ.