Программа инструктажа стажировки на рабочем месте
Работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда и не допускать к работе необученных работников (ст. 214 и 219 ТК РФ), а инструктажи проводятся по утверждённым программам в порядке, установленном постановлением Правительства № 2464.
Что документ закрепляет
- Гриф утверждения
- Общие положения
- Вводный инструктаж: круг лиц и особенности
- Первичный инструктаж на рабочем месте: круг лиц и особенности
- Повторный инструктаж: периодичность и особенности
- Внеплановый инструктаж: основания и особенности
- Целевой инструктаж: случаи проведения и особенности
Настраивается под вашу ситуацию
Ненужные пункты выключаются, условные — появляются сами по вашим ответам.
Что внутри документа
Бланк или готовый документПустой бланк — бесплатно
- Ответы подставятся в текст — от руки ничего писать не нужно
- Лишние пункты уберутся, нужные добавятся по вашим ответам
- Word, PDF, ODT и RTF без водяного знака — сразу после оплаты
PDF с прочерками — распечатать и заполнить от руки. Пришлём на почту.
Образец заполнения — смотреть на сайтеО документе
Работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда и не допускать к работе необученных работников (ст. 214 и 219 ТК РФ), а инструктажи проводятся по утверждённым программам в порядке, установленном постановлением Правительства № 2464. Программа — первый документ, который запрашивают при проверке и при расследовании несчастного случая: без неё журнал с подписями ничего не подтверждает.
Выберите вид инструктажа — вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой или вводный противопожарный. В документ попадут круг инструктируемых, периодичность и особенности именно этого вида. Тематический план заполняется таблицей «тема — время — нормативная основа», сумма часов сверяется с общей продолжительностью. Приложениями идут лист ознакомления инструктирующих и форма регистрации инструктажа с графой результата проверки знаний.
Типовая программа без привязки к опасностям из оценки профессиональных рисков защищает не лучше её отсутствия. Инструктаж без проверки знаний считается непроведённым, а незаполненная графа результата в журнале это подтверждает. Пропуск срока повторного инструктажа означает необученного работника, которого работодатель обязан отстранить. Штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП считается за каждого допущенного к работе работника.
Комментарии юриста к пунктам
Как заполнить и применить документ. В готовый файл эти пояснения не попадают.
Общие положения
Программа утверждается с учётом мнения профсоюза (при наличии) и должна опираться на ВАШИ риски из ОПР: типовая программа без привязки к реестру опасностей – формальность, которую ГИТ квалифицирует как нарушение порядка обучения (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП, до 130 тыс. за работника).
Проверка знаний по итогам инструктажа
Инструктаж без проверки знаний не считается проведённым. При несчастном случае комиссия проверяет цепочку «программа → журнал → подписи» первой, и разрыв в любом звене переводит вину с работника на работодателя.
Регистрация проведения инструктажа
Запись в журнал задним числом не подтверждает, что инструктаж проводился, и создаёт риск признания журнала недостоверным.
Последствия непроведения инструктажа
Программа, журнал и подписи – три документа, которые запрашивают в первый же день проверки и в первый час расследования несчастного случая. Формально составленная программа без привязки к реальным опасностям рабочих мест защищает не лучше её отсутствия.
Штраф по ст. 5.27.1 КоАП считается за каждого допущенного без инструктажа работника, поэтому при проверке сумма кратно растёт. Если обучение не подтверждено документами, при несчастном случае вина работника (неосторожность) не учитывается, а расходы на возмещение вреда и регресс страховщика ложатся на работодателя (ст. 228 ТК РФ).
Частые вопросы
Какие бывают инструктажи по охране труда?
Вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой. Отдельно проводится противопожарный инструктаж.
Кто проводит вводный инструктаж?
Специалист по охране труда или иное уполномоченное лицо при приёме на работу до начала трудовой деятельности.
Чем завершается инструктаж?
Проверкой знаний и регистрацией в журнале с подписями. Не усвоивший требования работник к работе не допускается.
Нужна ли программа противопожарного инструктажа?
Да. Она определяет вопросы пожарной безопасности, действия при пожаре и применение первичных средств пожаротушения.
Кто утверждает программу?
Работодатель. Программа разрабатывается с учётом правил по охране труда, специфики деятельности и профрисков.
Нормативная база
-
ТК РФ ст. 214 — Обязанности работодателя по охране труда
-
ТК РФ ст. 218 — Профессиональные риски
-
ТК РФ ст. 219 — Обучение по охране труда
-
Постановление Правительства РФ № ст. 2464
-
ТК РФ ст. 228 — Обязанности работодателя при несчастном случае
-
ТК РФ ст. 216.1 — Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами
-
ТК РФ ст. 215 — Обязанности работника в области охраны труда
-
ТК РФ ст. 76 — Отстранение от работы
-
69-ФЗ ст. 37 — Права и обязанности организаций в области пожарной безопасности
-
КоАП РФ ст. 20.4 — Нарушение требований пожарной безопасности
-
Приказ МЧС № ст. 806
-
Правила противопожарного режима
-
Постановление Правительства РФ № 2464 п. ст. 8–14
-
ТК РФ ст. 225 — Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
-
Постановление Правительства РФ № 2464 п. ст. 74–91
-
ТК РФ ст. 217 — Система управления охраной труда
-
ТК РФ ст. 372 — Учёт мнения профсоюзного органа
-
ТК РФ ст. 8 — Локальные нормативные акты
-
КоАП РФ ст. 5.27.1 — Нарушение требований охраны труда