Приказ по охране труда об отстранении работника, не прошедшего медосмотр
Обучение, инструктаж и медосмотр — обязанности работодателя, а не формальность: без них работника нельзя допускать к работе. Проверка начинается с приказа о назначении ответственного и заканчивается протоколами и журналами, и разрыв в этой цепочке стоит штрафа за каждого работника.
Что документ закрепляет
- Констатирующая часть приказа
- Область применения приказа
- Назначение ответственного за охрану труда
- Служба и комиссия по охране труда
- Обучение и проверка знаний требований охраны труда
- Кто и как часто обязан обучаться
- Проведение инструктажей по охране труда
Настраивается под вашу ситуацию
Ненужные пункты выключаются, условные — появляются сами по вашим ответам.
Что внутри документа
Бланк или готовый документПустой бланк — бесплатно
- Ответы подставятся в текст — от руки ничего писать не нужно
- Лишние пункты уберутся, нужные добавятся по вашим ответам
- Word, PDF, ODT и RTF без водяного знака — сразу после оплаты
PDF с прочерками — распечатать и заполнить от руки. Пришлём на почту.
Образец заполнения — смотреть на сайтеО документе
Обучение, инструктаж и медосмотр — обязанности работодателя, а не формальность: без них работника нельзя допускать к работе. Проверка начинается с приказа о назначении ответственного и заканчивается протоколами и журналами, и разрыв в этой цепочке стоит штрафа за каждого работника.
Выберите вид приказа, укажите работников, сроки и организацию, которая проводит обучение или осмотр. Документ соберёт констатирующую часть, распорядительные пункты с исполнителями и сроками, пункт о контроле, основание и лист ознакомления. Приложениями идут списки на медосмотр, нормы выдачи СИЗ и план мероприятий.
Штрафы по статье 5.27.1 КоАП РФ считаются за каждого работника, допущенного без обучения, медосмотра или СИЗ, поэтому итоговая сумма при проверке кратна численности. Повторное нарушение — дисквалификация руководителя или приостановление деятельности.
Комментарии юриста к пунктам
Как заполнить и применить документ. В готовый файл эти пояснения не попадают.
Назначение ответственного за охрану труда
Приказ о назначении ответственного – первый документ, который запрашивает инспектор труда. Без него все прочие документы по охране труда считаются изданными неуполномоченным лицом.
Служба и комиссия по охране труда
При численности свыше 50 работников работодатель обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста. Комитет (комиссия) по охране труда создаётся по инициативе работодателя или работников на паритетной основе.
Кто и как часто обязан обучаться
Недопуск необученного работника – не право, а обязанность работодателя. Перекладывать расходы на обучение по охране труда на работника нельзя.
Оценка профессиональных рисков
Отсутствие оценки профессиональных рисков – одно из самых частых нарушений, выявляемых при проверках.
Первоочередные обязанности при несчастном случае
Сокрытие страхового случая влечёт административную ответственность работодателя.
Ознакомление работников с приказом
Подпись работника в листе ознакомления – главное доказательство того, что требования охраны труда до него доводились.
Основание издания приказа
Ответственность за нарушение требований охраны труда. Допуск работника без обучения и проверки знаний по охране труда, без медосмотра или без СИЗ влечёт административный штраф на должностное лицо и организацию – за каждого такого работника, поэтому итоговая сумма кратна численности персонала. Повторное нарушение – увеличенный штраф, дисквалификация или приостановление деятельности; тяжкий вред здоровью по неосторожности – уголовная ответственность. При несчастном случае с работником, допущенным с нарушением, работодатель возмещает вред сверх страхового обеспечения.
Частые вопросы
Документ «Приказ по охране труда» действителен по закону?
Да. Базовый документ составлен по действующим нормам РФ и содержит все существенные условия. Премиум-пункты добавляют защитные условия (неустойка, порядок споров и т.п.).
Сколько стоит и что входит в цену?
Готовый документ – 199 ₽, разовая оплата или по подписке. В цену входят все четыре формата – DOCX, PDF, ODT и RTF – без водяного знака, с бессрочным доступом в кабинете. Бесплатно и без регистрации: прочитать весь текст на экране. Пустой бланк для печати от руки пришлём на почту, тоже бесплатно.
Нужно ли заверять у нотариуса?
Для большинства бытовых договоров нотариальное заверение не требуется. Если оно необходимо в вашем случае, документ полностью готов к нотариусу.
Обновляется ли шаблон при изменении закона?
Да. При изменении законодательства шаблон обновляется, а вы получаете уведомление с предложением пересоздать документ.
Нормативная база
-
ТК РФ ст. 214 — Обязанности работодателя по охране труда
-
ТК РФ ст. 217 — Система управления охраной труда
-
ТК РФ ст. 22 — Основные права и обязанности работодателя
-
ТК РФ ст. 215 — Обязанности работника в области охраны труда
-
ТК РФ ст. 60.2 — Совмещение, расширение зон обслуживания, замещение
-
ТК РФ ст. 223 — Служба охраны труда у работодателя
-
ТК РФ ст. 224 — Комитеты (комиссии) по охране труда
-
ТК РФ ст. 219 — Обучение по охране труда
-
ТК РФ ст. 196 — Права и обязанности работодателя по подготовке кадров
-
ТК РФ ст. 187 — Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
-
ТК РФ ст. 76 — Отстранение от работы
-
ТК РФ ст. 225 — Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
-
ТК РФ ст. 218 — Профессиональные риски
-
ТК РФ ст. 220 — Медицинские осмотры некоторых категорий работников
-
ТК РФ ст. 216 — Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
-
ТК РФ ст. 192 — Дисциплинарные взыскания
-
ТК РФ ст. 73 — Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
-
ТК РФ ст. 157 — Оплата времени простоя
-
ТК РФ ст. 221 — Обеспечение работников СИЗ
-
426-ФЗ ст. 8 — Организация проведения специальной оценки условий труда
-
426-ФЗ ст. 9 — Подготовка к проведению специальной оценки условий труда
-
ТК РФ ст. 228 — Обязанности работодателя при несчастном случае
-
ТК РФ ст. 227 — Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
-
ТК РФ ст. 229 — Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
-
ТК РФ ст. 230 — Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
-
ТК РФ ст. 184 — Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
-
ТК РФ ст. 8 — Локальные нормативные акты
-
ТК РФ ст. 68 — Оформление приёма на работу
-
ТК РФ ст. 62 — Выдача документов, связанных с работой, и их копий
-
125-ФЗ ст. 22.1 — Сроки хранения документов по личному составу