Положение об аттестации и обучении персонала о наставничестве
Без утверждённого Положения аттестация юридически не существует: уволить работника за несоответствие должности по её итогам нельзя, потому что суд первым делом запросит локальный акт с описанной процедурой и доказательства ознакомления.
Что документ закрепляет
- Общие положения
- Область применения
- Цели аттестации
- Периодичность и виды аттестации
- Постоянно действующая аттестационная комиссия
- Аттестационная комиссия под конкретную аттестацию
- Учёт мнения представительного органа работников
Настраивается под вашу ситуацию
Ненужные пункты выключаются, условные — появляются сами по вашим ответам.
Что внутри документа
Бланк или готовый документПустой бланк — бесплатно
- Ответы подставятся в текст — от руки ничего писать не нужно
- Лишние пункты уберутся, нужные добавятся по вашим ответам
- Word, PDF, ODT и RTF без водяного знака — сразу после оплаты
PDF с прочерками — распечатать и заполнить от руки. Пришлём на почту.
Образец заполнения — смотреть на сайтеО документе
Без утверждённого Положения аттестация юридически не существует: уволить работника за несоответствие должности по её итогам нельзя, потому что суд первым делом запросит локальный акт с описанной процедурой и доказательства ознакомления. Положение также обосновывает расходы на обучение и позволяет требовать возмещения затрат при досрочном увольнении обученного работника.
Выберите, что регулирует Положение, периодичность и форму аттестации, тип комиссии и порядок оплаты обучения. Разделы соберутся автоматически: постоянная комиссия или разовая, тестирование или практическое задание, ученический договор с отработкой или обучение без обязательств. К Положению формируются лист ознакомления, график аттестации, аттестационный лист и протокол комиссии.
Главная ошибка — аттестовать работника, которого аттестовать нельзя: со стажем в должности менее года, беременную женщину, работника с ребёнком до трёх лет. Вторая — нарушить срок уведомления и не собрать подписи об ознакомлении с графиком. Третья — уволить по итогам аттестации, не предложив письменно все подходящие вакансии: такое увольнение отменяется судом почти автоматически.
Комментарии юриста к пунктам
Как заполнить и применить документ. В готовый файл эти пояснения не попадают.
Цели аттестации
Аттестация не должна использоваться как формальное основание для увольнения – суды это проверяют.
Учёт мнения представительного органа работников
Без представителя профсоюза в комиссии результаты аттестации могут быть оспорены (ч. 3 ст. 82 ТК РФ).
Возмещение затрат при досрочном увольнении
Уважительность причин досрочного увольнения суд оценивает по обстоятельствам дела; перечень можно закрепить в ученическом договоре. Без договора с образовательной организацией, акта и платёжных документов взыскать расходы не удастся.
Частые вопросы
Документ «Положение об аттестации и обучении персонала» действителен по закону?
Да. Базовый документ составлен по действующим нормам РФ и содержит все существенные условия. Премиум-пункты добавляют защитные условия (неустойка, порядок споров и т.п.).
Сколько стоит и что входит в цену?
Готовый документ – 199 ₽, разовая оплата или по подписке. В цену входят все четыре формата – DOCX, PDF, ODT и RTF – без водяного знака, с бессрочным доступом в кабинете. Бесплатно и без регистрации: прочитать весь текст на экране. Пустой бланк для печати от руки пришлём на почту, тоже бесплатно.
Нужно ли заверять у нотариуса?
Для большинства бытовых договоров нотариальное заверение не требуется. Если оно необходимо в вашем случае, документ полностью готов к нотариусу.
Обновляется ли шаблон при изменении закона?
Да. При изменении законодательства шаблон обновляется, а вы получаете уведомление с предложением пересоздать документ.
Нормативная база
-
ТК РФ ст. 8 — Локальные нормативные акты
-
ТК РФ ст. 195.1 — Понятие квалификации и профессионального стандарта
-
ТК РФ ст. 196 — Права и обязанности работодателя по подготовке кадров
-
ТК РФ ст. 22 — Основные права и обязанности работодателя
-
ТК РФ ст. 372 — Учёт мнения профсоюзного органа
-
ТК РФ ст. 82 — Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
-
ТК РФ ст. 81 — Расторжение договора по инициативе работодателя (аттестация)
-
ТК РФ ст. 392 — Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
-
ТК РФ ст. 261 — Гарантии при расторжении договора беременным и лицам с семейными обязанностями
-
ТК РФ ст. 197 — Право работников на подготовку и дополнительное образование
-
ТК РФ ст. 173 — Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
-
ТК РФ ст. 187 — Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
-
ТК РФ ст. 198 — Ученический договор
-
ТК РФ ст. 200 — Срок и форма ученического договора
-
ТК РФ ст. 199 — Содержание ученического договора
-
ТК РФ ст. 204 — Оплата ученичества
-
ТК РФ ст. 207 — Права и обязанности по окончании ученичества
-
ТК РФ ст. 249 — Возмещение затрат на обучение работником
-
ТК РФ ст. 137 — Ограничение удержаний из заработной платы
-
ТК РФ ст. 138 — Ограничение размера удержаний из заработной платы
-
ТК РФ ст. 60.2 — Совмещение, расширение зон обслуживания, замещение
-
ТК РФ ст. 151 — Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
-
ТК РФ ст. 214 — Обязанности работодателя по охране труда
-
ТК РФ ст. 219 — Обучение по охране труда
-
ТК РФ ст. 76 — Отстранение от работы
-
ТК РФ ст. 225 — Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
-
ТК РФ ст. 21 — Основные права и обязанности работника
-
ТК РФ ст. 86 — Общие требования при обработке данных работника
-
ТК РФ ст. 88 — Передача персональных данных работника
-
152-ФЗ ст. 6 — Условия обработки персональных данных
-
ТК РФ ст. 68 — Оформление приёма на работу