Положение о структурном подразделении (отделе, службе) сбыта
Пока обязанности отдела нигде не закреплены, спор «это не наша работа» разрешить нечем: наказать работника за неисполнение поручения смежного подразделения не получится, потому что суд первым делом спросит, каким документом эта работа отнесена к компетенции отдела.
Что документ закрепляет
- Общие положения
- Чем руководствуется подразделение
- Статус самостоятельного подразделения
- Подразделение в составе другого подразделения
- Обособленное подразделение с отдельным адресом
- Структура и штатная численность
- Группы и секторы в составе подразделения
Настраивается под вашу ситуацию
Ненужные пункты выключаются, условные — появляются сами по вашим ответам.
Что внутри документа
Бланк или готовый документПустой бланк — бесплатно
- Ответы подставятся в текст — от руки ничего писать не нужно
- Лишние пункты уберутся, нужные добавятся по вашим ответам
- Word, PDF, ODT и RTF без водяного знака — сразу после оплаты
PDF с прочерками — распечатать и заполнить от руки. Пришлём на почту.
Образец заполнения — смотреть на сайтеО документе
Пока обязанности отдела нигде не закреплены, спор «это не наша работа» разрешить нечем: наказать работника за неисполнение поручения смежного подразделения не получится, потому что суд первым делом спросит, каким документом эта работа отнесена к компетенции отдела. Положение также нужно при проверке распределения обязанностей по охране труда и персональным данным, а для обособленного подразделения — как основание его деятельности.
Выберите вид и статус подразделения, профиль его работы и способ руководства. Раздел функций подставится готовым — по кадрам, бухгалтерии, продажам, производству, охране труда или ИТ; при выборе универсального профиля функции описываются своими словами. Приложениями идут структура и штатная численность, распределение обязанностей по должностям, схема служебных связей и лист ознакомления работников.
Три типовые ошибки. Первая — положение утверждено, но работники с ним не ознакомлены под подпись: требовать по нему нельзя. Вторая — должностные инструкции противоречат положению, и в споре работник ссылается на ту редакцию, которая ему выгоднее. Третья — при открытии второго офиса или склада с постоянными рабочими местами создаётся обособленное подразделение, о котором забывают сообщить в налоговую в течение месяца.
Комментарии юриста к пунктам
Как заполнить и применить документ. В готовый файл эти пояснения не попадают.
Общие положения
Положение о подразделении – не формальность. Именно оно отвечает на вопрос суда «а входило ли это в обязанности отдела», когда работодатель наказывает работника за неисполнение поручения смежного подразделения.
Обособленное подразделение с отдельным адресом
Не сообщить в налоговую о создании обособленного подразделения – типовая ошибка растущего бизнеса: открыли склад или второй офис с постоянным рабочим местом и не заметили, что появилось обособленное подразделение.
О создании обособленного подразделения организация сообщает в налоговую в течение месяца, о прекращении деятельности через него – в течение трёх дней (ст. 23 и 83 НК РФ).
Права подразделения
Раздел прав чаще всего пишут формально, а он решает конфликты между отделами: без права запрашивать документы и возвращать их на доработку подразделение не может выполнить свои же функции, но отвечает за результат.
Показатели оценки работы подразделения
Показатели в Положении о подразделении удобны для премирования, но опасны как основание для наказаний: суд требует доказать вину конкретного работника, а не факт невыполнения плана отделом.
Ответственность
Формулировка «несёт ответственность за всё» не работает: наказать работника можно только за неисполнение обязанности, которая закреплена за ним письменно и с которой он ознакомлен под подпись.
Заключительные положения
Приложение «Лист ознакомления работников с Положением». Работника, не ознакомленного с Положением под подпись, нельзя привлечь к ответственности за нарушение его требований.
Частые вопросы
Документ «Положение о структурном подразделении (отделе, службе)» действителен по закону?
Да. Базовый документ составлен по действующим нормам РФ и содержит все существенные условия. Премиум-пункты добавляют защитные условия (неустойка, порядок споров и т.п.).
Сколько стоит и что входит в цену?
Готовый документ – 199 ₽, разовая оплата или по подписке. В цену входят все четыре формата – DOCX, PDF, ODT и RTF – без водяного знака, с бессрочным доступом в кабинете. Бесплатно и без регистрации: прочитать весь текст на экране. Пустой бланк для печати от руки пришлём на почту, тоже бесплатно.
Нужно ли заверять у нотариуса?
Для большинства бытовых договоров нотариальное заверение не требуется. Если оно необходимо в вашем случае, документ полностью готов к нотариусу.
Обновляется ли шаблон при изменении закона?
Да. При изменении законодательства шаблон обновляется, а вы получаете уведомление с предложением пересоздать документ.
Нормативная база
-
ТК РФ ст. 8 — Локальные нормативные акты
-
ТК РФ ст. 22 — Основные права и обязанности работодателя
-
ТК РФ ст. 57 — Содержание трудового договора
-
ТК РФ ст. 189 — Дисциплина труда и трудовой распорядок
-
ТК РФ ст. 190 — Порядок утверждения ПВТР
-
НК РФ ст. 83 — Учёт организаций и физических лиц
-
ГК РФ ст. 55 — Представительства и филиалы юридического лица
-
ТК РФ ст. 72 — Изменение условий трудового договора
-
ТК РФ ст. 195.3 — Применение профессиональных стандартов
-
ТК РФ ст. 60.2 — Совмещение, расширение зон обслуживания, замещение
-
ТК РФ ст. 151 — Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
-
ТК РФ ст. 214 — Обязанности работодателя по охране труда
-
ТК РФ ст. 68 — Оформление приёма на работу
-
ТК РФ ст. 88 — Передача персональных данных работника
-
402-ФЗ ст. 29 — Хранение документов бухгалтерского учёта
-
402-ФЗ ст. 10 — Регистры бухгалтерского учёта
-
402-ФЗ ст. 9 — Первичные учетные документы
-
ГК РФ ст. 486 — Оплата товара
-
ГК РФ ст. 506 — Договор поставки
-
ГК РФ ст. 309 — Исполнение обязательств
-
ТК РФ ст. 244 — Письменные договоры о полной материальной ответственности
-
ТК РФ ст. 245 — Коллективная материальная ответственность
-
ТК РФ ст. 217 — Система управления охраной труда
-
ТК РФ ст. 218 — Профессиональные риски
-
ТК РФ ст. 219 — Обучение по охране труда
-
ТК РФ ст. 221 — Обеспечение работников СИЗ
-
152-ФЗ ст. 19 — Меры по обеспечению безопасности данных
-
98-ФЗ ст. 10 — Охрана конфиденциальности информации (коммерческая тайна)
-
152-ФЗ ст. 18.1 — Меры, направленные на обеспечение выполнения оператором обязанностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом
-
ТК РФ ст. 192 — Дисциплинарные взыскания
-
ТК РФ ст. 135 — Установление заработной платы
-
ТК РФ ст. 191 — Поощрения за труд
-
ТК РФ ст. 193 — Порядок применения дисциплинарных взысканий
-
ТК РФ ст. 238 — Материальная ответственность работника за ущерб
-
152-ФЗ ст. 6 — Условия обработки персональных данных
-
98-ФЗ ст. 11 — Охрана конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, в рамках трудовых отношений
-
ТК РФ ст. 74 — Изменение условий по причинам организационного характера
-
ТК РФ ст. 180 — Гарантии при сокращении численности или штата
-
ТК РФ ст. 372 — Учёт мнения профсоюзного органа