Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка: пустой бланк 2026

1.1. ______ Истец был принят на работу к Ответчику на должность ______ в подразделение ______.

1.2. Отношения оформлены: ______; вид договора — ______.

1.3. Заработная плата Истца составляла ______ рублей в месяц; средний дневной заработок — ______ рублей.

1.4. Характеристика работы Истца: ______.

1.5. Дисциплинарные взыскания: ______.

1.6. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора ст. 16 ТК.

1.7. Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя ст. 15 ТК.

1.8. По трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и своевременно выплачивать заработную плату, а работник — лично выполнять определённую договором трудовую функцию ст. 56 ТК.

2.1. ______ Истец был уволен на основании: ______.

2.2. Увольнение оформлено приказом: ______.

2.3. Копия приказа вручена Истцу либо трудовая книжка выдана ______.

2.4. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись; днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.5. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним расчёт.

2.6. Сведения о трудовой деятельности формируются в электронном виде и представляются работодателем в информационную систему Социального фонда России (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.7. Основания прекращения трудового договора предусмотрены законом, и увольнение по основанию, которое фактически отсутствовало, является незаконным ст. 77 ТК.

3.1. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников; увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ст. 81 ТК.

3.2. Ответчик нарушил порядок увольнения: ______.

3.3. Вакансии, которые имелись у Ответчика и не были предложены Истцу: ______.

3.4. О предстоящем увольнении в связи с сокращением работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ст. 180 ТК.

3.5. Уведомление о предстоящем увольнении вручено Истцу ______, то есть с нарушением установленного срока.

3.6. При сокращении преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при равной производительности — категориям, прямо перечисленным в законе ст. 179 ТК.

3.7. Обстоятельства, дающие Истцу преимущественное право: ______.

3.8. При принятии решения о сокращении работодатель обязан сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца ст. 82 ТК.

3.9. Сведения об участии профсоюза: ______.

3.10. Прочие нарушения процедуры: ______.

4.1. Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в том числе за прогул, является дисциплинарным взысканием и применяется по правилам, установленным для дисциплинарных взысканий ст. 192 ТК.

4.2. Прогулом признаётся отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более четырёх часов подряд ст. 81 ТК.

4.3. Причина отсутствия Истца на работе была уважительной: ______.

4.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение; если по истечении двух рабочих дней объяснение не предоставлено, составляется акт ст. 193 ТК.

4.5. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и пребывания в отпуске, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

4.6. Приказ о применении взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня издания.

4.7. Нарушения, допущенные Ответчиком: ______.

4.8. При наложении взыскания должны учитываться тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника и его отношение к труду; сведения о предшествующих взысканиях: ______.

4.9. Обстоятельства могут быть подтверждены свидетелями: ______.

5.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели; до истечения срока предупреждения работник вправе в любое время отозвать своё заявление ст. 80 ТК.

5.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо лишь в случае, когда подача заявления являлась добровольным волеизъявлением работника.

5.3. Обстоятельства, свидетельствующие об отсутствии добровольного волеизъявления: ______.

5.4. Обязанность доказать добровольность подачи заявления возлагается на работодателя.

5.5. Срок предупреждения соблюдён не был, соглашение о расторжении договора до истечения срока предупреждения между сторонами не достигалось.

5.6. Прочие нарушения при оформлении увольнения: ______.

5.7. Обстоятельства разговора и подачи заявления могут подтвердить свидетели: ______.

5.8. Прекращение трудового договора по инициативе работника при отсутствии его воли не соответствует основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ст. 77 ТК.

6.1. Условие об испытании должно быть предусмотрено трудовым договором; отсутствие такого условия означает, что работник принят на работу без испытания ст. 70 ТК.

6.2. Испытание не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, лиц, не достигших восемнадцати лет, а также в иных случаях, предусмотренных законом.

6.3. Срок испытания по общему правилу не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров — шести месяцев.

6.4. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание ст. 71 ТК.

6.5. Ответчик нарушил эти требования: ______.

6.6. Причины признания Истца не выдержавшим испытание в уведомлении не указаны либо не подтверждены документами о качестве работы; нарушения процедуры: ______.

6.7. Срок предупреждения не соблюдён: уведомление вручено ______, увольнение произведено ______.

6.8. Обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка возлагается на работодателя.

7.1. Гарантия, исключавшая увольнение Истца: ______.

7.2. Обстоятельство подтверждается: ______.

7.3. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст. 81 ТК.

7.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации; расторжение договора с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребёнка-инвалида до восемнадцати лет или малолетнего ребёнка до четырнадцати лет, а также с другими лицами, воспитывающими таких детей без матери, не допускается, кроме прямо перечисленных в законе оснований ст. 261 ТК.

7.5. Работодатель знал или должен был знать о наличии обстоятельств, исключающих увольнение: ______.

7.6. Работникам, освобождаемым от работы для исполнения государственных или общественных обязанностей, гарантируется сохранение места работы ст. 170 ТК.

7.7. Нарушения процедуры увольнения: ______.

7.8. Сведения об участии профсоюзного органа: ______.

8.1. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон ст. 78 ТК.

8.2. Аннулирование договорённости относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника, поэтому юридическое значение имеет действительная общая воля сторон.

8.3. Обстоятельства, свидетельствующие о том, что соглашение подписано Истцом под влиянием заблуждения или давления: ______.

8.4. Истцу были обещаны выплаты и условия, которые фактически не предоставлены: ______.

8.5. Истец не имел намерения прекращать трудовые отношения, о чём свидетельствуют его последующие действия — обращение к работодателю с отзывом согласия и в контролирующие органы: ______.

8.6. Прочие нарушения при оформлении увольнения: ______.

8.7. Обстоятельства подписания соглашения могут подтвердить свидетели: ______.

8.8. Если увольнение признано незаконным, суд восстанавливает работника на прежней работе ст. 394 ТК.

9.1. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения ст. 58 ТК.

9.2. Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, договор считается заключённым на неопределённый срок; трудовой договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключённым на неопределённый срок.

9.3. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается договор на неопределённый срок.

9.4. Основания, по которым Ответчик оформил срочный договор, отсутствовали: ______.

9.5. Перечень случаев заключения срочного трудового договора установлен законом и расширительному толкованию не подлежит ст. 59 ТК.

9.6. Многократность заключения срочных договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции свидетельствует о бессрочном характере отношений: ______.

9.7. Трудовой договор, заключённый на время выполнения определённой работы, прекращается по завершении этой работы; о прекращении договора в связи с истечением срока работник предупреждается в письменной форме не менее чем за три календарных дня ст. 79 ТК.

9.8. Порядок прекращения нарушен: ______.

10.1. Увольнение в связи с утратой доверия возможно только в отношении работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, и при совершении им виновных действий, дающих основание для утраты доверия ст. 81 ТК.

10.2. Истец к числу таких работников не относится либо виновных действий не совершал: ______.

10.3. Договор о полной материальной ответственности с Истцом не заключался либо заключён с нарушением перечня должностей и работ, при выполнении которых такие договоры допускаются ст. 244 ТК.

10.4. Увольнение по данному основанию является дисциплинарным взысканием, поэтому подлежат соблюдению порядок и сроки применения взысканий ст. 193 ТК.

10.5. Нарушения порядка: ______.

10.6. Объяснение Истца по обстоятельствам вменяемого проступка: ______.

10.7. При наложении взыскания должны учитываться тяжесть проступка и предшествующее поведение работника ст. 192 ТК; сведения о предыдущих взысканиях: ______.

10.8. Факт совершения виновных действий должен быть подтверждён работодателем документально; результаты инвентаризации или служебной проверки, на которые ссылается Ответчик, получены с нарушением порядка их проведения.

10.9. Свидетели, которых Истец просит вызвать: ______.

11.1. Истец не требует восстановления на прежней работе и просит изменить формулировку основания увольнения и его дату.

11.2. По заявлению работника суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула, изменив формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию ст. 394 ТК.

11.3. Если формулировка основания увольнения признана неправильной или не соответствующей закону, суд обязан изменить её и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с законом.

11.4. Требуемая формулировка и дата: ______.

11.5. Если неправильная формулировка основания увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате среднего заработка за всё время вынужденного прогула.

11.6. В случае, когда на момент вынесения решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения изменяется на дату, предшествующую дню начала работы у нового работодателя: ______.

11.7. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при внесении в трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения ст. 234 ТК.

11.8. Сведения о трудовой деятельности подлежат корректировке и повторному представлению в Социальный фонд России (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

12.1. Изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме ст. 72 ТК.

12.2. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом.

12.3. В связи с изменением организационных или технологических условий труда допускается изменение определённых сторонами условий договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции; о предстоящих изменениях и причинах, вызвавших необходимость их введения, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца ст. 74 ТК.

12.4. Ответчик не доказал наличия организационных или технологических изменений условий труда: ______.

12.5. Уведомление о предстоящем изменении условий вручено Истцу ______ с нарушением установленного срока; нарушения процедуры: ______.

12.6. При отказе работника от продолжения работы в изменённых условиях работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учётом состояния здоровья; непредложенные вакансии: ______.

12.7. Прекращение трудового договора при отказе работника от перевода или от продолжения работы в изменённых условиях допускается только при соблюдении перечисленных требований ст. 77 ТК.

15.1. Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора — судом ст. 237 ТК.

15.2. Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении его имущественных прав ст. 394 ТК.

15.3. Нравственные страдания Истца выразились в следующем: ______.

15.4. Истец оценивает компенсацию морального вреда в ______ рублей.

15.5. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, характер причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий и иные заслуживающие внимания обстоятельства ст. 151 ГК.

15.6. Размер компенсации определяется с учётом требований разумности и справедливости ст. 1101 ГК.

15.7. Факт нарушения трудовых прав сам по себе предполагает причинение работнику нравственных страданий, доказывать их отдельно не требуется.

16.1. В случае признания увольнения незаконным запись об основании и причине прекращения трудового договора признаётся недействительной.

16.2. Требуемая формулировка увольнения: ______.

16.3. Сведения о трудовой деятельности работника формируются в электронном виде и представляются работодателем в Социальный фонд России, поэтому корректировке подлежит не только трудовая книжка, но и переданные сведения (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

16.4. В случае признания формулировки основания или причины увольнения неправильной суд обязан изменить её и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с законом ст. 394 ТК.

16.5. Истец просит обязать Ответчика внести изменения в трудовую книжку и направить корректирующие сведения о трудовой деятельности: ______.

17.1. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности ст. 392 ТК.

17.2. За разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся работнику выплат работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

17.3. Копия приказа вручена Истцу ______, исковое заявление подаётся с соблюдением установленного срока.

17.4. Срок обращения в суд пропущен по уважительным причинам: ______.

17.5. При пропуске сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом; к уважительным причинам судебная практика относит болезнь, уход за тяжелобольным членом семьи, а также своевременное обращение с жалобой в органы, осуществляющие надзор за соблюдением трудового законодательства, породившее у работника обоснованное ожидание восстановления прав во внесудебном порядке.

17.6. Истец обращался в контролирующие органы: ______.

18.1. Иск подаётся: ______.

18.2. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства истца; иски, вытекающие из трудовых договоров, в которых указано место исполнения, могут быть предъявлены также по месту исполнения такого договора ст. 29 ГПК.

18.3. Общее правило подсудности — предъявление иска по адресу организации-ответчика ст. 28 ГПК.

18.4. Дела о восстановлении на работе рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции; мировому судье такие дела не подсудны ст. 24 ГПК.

18.5. Прокурор вступает в процесс и даёт заключение по делам о восстановлении на работе в целях осуществления возложенных на него полномочий ст. 45 ГПК.

18.6. По требованиям, вытекающим из трудовых отношений, соблюдение досудебного порядка не требуется: обращение в комиссию по трудовым спорам является правом, а не обязанностью работника.

19.1. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов ст. 393 ТК.

19.2. От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании компенсации морального вреда, причинённого нарушением трудовых прав, — подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

19.3. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела ст. 88 ГПК.

19.4. При удовлетворении иска государственная пошлина взыскивается с Ответчика в доход бюджета исходя из размера удовлетворённых требований.

23.1. На основании изложенного, руководствуясь статьями 21, 22, 139, 234, 236, 237, 391, 392, 394 и 396 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 131 и 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:

23.2. признать увольнение Истца по основанию ______, оформленное приказом ______, незаконным;

23.3. восстановить Истца на работе в должности ______ у Ответчика — ______ — с ______;

23.4. изменить формулировку основания и дату увольнения Истца на следующую: ______;

23.5. взыскать с Ответчика в пользу Истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с ______ по ______ в размере ______ рублей с последующим перерасчётом на день вынесения решения суда;

23.6. взыскать с Ответчика в пользу Истца невыплаченные при увольнении суммы в размере ______ рублей;

23.7. взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию за задержку выплат в размере ______ рублей с начислением по день фактического расчёта;

23.8. взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере ______ рублей;

23.9. обязать Ответчика внести в трудовую книжку Истца запись о признании записи об увольнении недействительной и направить корректирующие сведения о трудовой деятельности;

23.10. обратить решение в части восстановления на работе к немедленному исполнению;

23.11. взыскать с Ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере ______ рублей и почтовые расходы в размере ______ рублей;

23.12. ______

24.1. Прилагаемые документы:

24.2. уведомления о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику и третьим лицам копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у них отсутствуют;

24.3. копия трудового договора — ______ — и дополнительных соглашений к нему;

24.4. копия приказа о приёме на работу и копия приказа об увольнении — ______;

24.5. копия трудовой книжки либо сведения о трудовой деятельности по форме, представляемой Социальным фондом России;

24.6. справка о доходах и суммах налога физического лица и справка о среднем заработке за двенадцать месяцев;

24.7. расчётные листки за период, предшествующий увольнению;

24.8. копия уведомления о предстоящем увольнении или об изменении условий труда от ______;

24.9. документы о вакансиях, имевшихся у Ответчика, — ______;

24.10. документы, подтверждающие гарантию, исключающую увольнение, — ______;

24.11. документы, подтверждающие уважительность причин отсутствия на работе, — ______;

24.12. копия обращения в контролирующие органы и ответа на него — ______;

24.13. документы, подтверждающие уважительность причин пропуска срока обращения в суд;

24.14. расчёт среднего заработка за время вынужденного прогула — Приложение № 1;

24.15. расчёт компенсации за задержку выплат — Приложение № 2;

24.16. расчёт цены иска, подписанный Истцом, — Приложение № 3;

24.17. доверенность представителя и документ о его высшем юридическом образовании;

24.18. ______

Расчёт составлен на ______ исходя из среднего дневного заработка ______ рублей.

Период вынужденного прогула: с ______ по ______, всего ______ рабочих дней.

Итого средний заработок за время вынужденного прогула: ______ рублей.

К зачёту принимается выплаченное выходное пособие в размере ______ рублей.

Средний заработок исчислен исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за двенадцать календарных месяцев, предшествующих увольнению.

Расчёт подлежит уточнению на день вынесения решения суда.

Расчёт компенсации за нарушение срока выплат при увольнении по состоянию на ______.

Общая сумма задолженности: ______ рублей; состав: ______.

Итого компенсация за задержку выплат: ______ рублей.

Компенсация исчислена в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки и подлежит начислению по день фактического расчёта.

Расчёт составлен по состоянию на ______ и подписан Истцом — ______.

Итого цена иска: ______ рублей.

Требование о компенсации морального вреда в размере ______ рублей в цену иска не включается, поскольку носит неимущественный характер.

Государственная пошлина Истцом не уплачивается: по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождены от судебных расходов.