Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка: образец заполнения и пустой бланк 2026

1.1. 12.01.2021 Истец был принят на работу к Ответчику на должность ведущий менеджер отдела продаж в подразделение департамент корпоративных продаж, отдел по работе с клиентами.

1.2. Отношения оформлены: трудовой договор от 12.01.2021 № 14-ТД; вид договора — на неопределённый срок.

1.3. Заработная плата Истца составляла 95000 рублей в месяц; средний дневной заработок — 4520 рублей.

1.4. Характеристика работы Истца: работал пять лет, взысканий не имел, трижды поощрялся премиями, выполнял план продаж.

1.5. Дисциплинарные взыскания: взысканий не имел; замечание от 03.02.2026 снято приказом от 10.03.2026.

1.6. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора ст. 16 ТК.

1.7. Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя ст. 15 ТК.

1.8. По трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и своевременно выплачивать заработную плату, а работник — лично выполнять определённую договором трудовую функцию ст. 56 ТК.

2.1. 14.05.2026 Истец был уволен на основании: подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации — прогул.

2.2. Увольнение оформлено приказом: приказ от 14.05.2026 № 47-к.

2.3. Копия приказа вручена Истцу либо трудовая книжка выдана 14.05.2026.

2.4. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись; днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.5. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним расчёт.

2.6. Сведения о трудовой деятельности формируются в электронном виде и представляются работодателем в информационную систему Социального фонда России (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.7. Основания прекращения трудового договора предусмотрены законом, и увольнение по основанию, которое фактически отсутствовало, является незаконным ст. 77 ТК.

3.1. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников; увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ст. 81 ТК.

3.2. Ответчик нарушил порядок увольнения: работодатель не предложил ни одной вакансии, хотя в штатном расписании имелись свободные должности, соответствующие квалификации истца.

3.3. Вакансии, которые имелись у Ответчика и не были предложены Истцу: менеджер отдела закупок, специалист клиентской поддержки — согласно штатному расписанию от 01.04.2026.

3.4. О предстоящем увольнении в связи с сокращением работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ст. 180 ТК.

3.5. Уведомление о предстоящем увольнении вручено Истцу 20.04.2026, то есть с нарушением установленного срока.

3.6. При сокращении преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при равной производительности — категориям, прямо перечисленным в законе ст. 179 ТК.

3.7. Обстоятельства, дающие Истцу преимущественное право: более высокая производительность труда и квалификация, на иждивении двое несовершеннолетних детей.

3.8. При принятии решения о сокращении работодатель обязан сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца ст. 82 ТК.

3.9. Сведения об участии профсоюза: мотивированное мнение первичной профсоюзной организации не запрашивалось.

3.10. Прочие нарушения процедуры: объяснение не истребовано, акт составлен без участия работника, с приказом ознакомлен через две недели, уведомление о сокращении вручено за месяц вместо двух.

6.1. Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора — судом ст. 237 ТК.

6.2. Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении его имущественных прав ст. 394 ТК.

6.3. Нравственные страдания Истца выразились в следующем: утрата единственного источника дохода при наличии двоих детей, ухудшение сна, обращение к врачу, необходимость объяснять причину увольнения новым работодателям.

6.4. Истец оценивает компенсацию морального вреда в 50000 рублей.

6.5. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, характер причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий и иные заслуживающие внимания обстоятельства ст. 151 ГК.

6.6. Размер компенсации определяется с учётом требований разумности и справедливости ст. 1101 ГК.

6.7. Факт нарушения трудовых прав сам по себе предполагает причинение работнику нравственных страданий, доказывать их отдельно не требуется.

7.1. В случае признания увольнения незаконным запись об основании и причине прекращения трудового договора признаётся недействительной.

7.2. Требуемая формулировка увольнения: увольнение по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, дата увольнения — день вынесения решения суда.

7.3. Сведения о трудовой деятельности работника формируются в электронном виде и представляются работодателем в Социальный фонд России, поэтому корректировке подлежит не только трудовая книжка, но и переданные сведения (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

7.4. В случае признания формулировки основания или причины увольнения неправильной суд обязан изменить её и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с законом ст. 394 ТК.

7.5. Истец просит обязать Ответчика внести изменения в трудовую книжку и направить корректирующие сведения о трудовой деятельности: обязать ответчика передать в Социальный фонд России корректирующие сведения о трудовой деятельности.

8.1. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности ст. 392 ТК.

8.2. За разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся работнику выплат работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

8.3. Копия приказа вручена Истцу 14.05.2026, исковое заявление подаётся с соблюдением установленного срока.

8.4. Срок обращения в суд пропущен по уважительным причинам: с 16.05.2026 по 20.06.2026 находился на стационарном лечении, что подтверждается выписным эпикризом; обращался в государственную инспекцию труда и ожидал результата проверки.

8.5. При пропуске сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом; к уважительным причинам судебная практика относит болезнь, уход за тяжелобольным членом семьи, а также своевременное обращение с жалобой в органы, осуществляющие надзор за соблюдением трудового законодательства, породившее у работника обоснованное ожидание восстановления прав во внесудебном порядке.

8.6. Истец обращался в контролирующие органы: жалоба в Государственную инспекцию труда от 20.05.2026, ответ от 18.06.2026 № 77/7-1234.

9.1. Иск подаётся: по месту жительства истца.

9.2. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства истца; иски, вытекающие из трудовых договоров, в которых указано место исполнения, могут быть предъявлены также по месту исполнения такого договора ст. 29 ГПК.

9.3. Общее правило подсудности — предъявление иска по адресу организации-ответчика ст. 28 ГПК.

9.4. Дела о восстановлении на работе рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции; мировому судье такие дела не подсудны ст. 24 ГПК.

9.5. Прокурор вступает в процесс и даёт заключение по делам о восстановлении на работе в целях осуществления возложенных на него полномочий ст. 45 ГПК.

9.6. По требованиям, вытекающим из трудовых отношений, соблюдение досудебного порядка не требуется: обращение в комиссию по трудовым спорам является правом, а не обязанностью работника.

10.1. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов ст. 393 ТК.

10.2. От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании компенсации морального вреда, причинённого нарушением трудовых прав, — подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

10.3. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела ст. 88 ГПК.

10.4. При удовлетворении иска государственная пошлина взыскивается с Ответчика в доход бюджета исходя из размера удовлетворённых требований.

14.1. На основании изложенного, руководствуясь статьями 21, 22, 139, 234, 236, 237, 391, 392, 394 и 396 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 131 и 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:

14.2. Признать увольнение Истца по основанию подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации — прогул, оформленное приказом приказ от 14.05.2026 № 47-к, незаконным.

14.3. Изменить формулировку основания и дату увольнения Истца на следующую: увольнение по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, дата увольнения — день вынесения решения суда.

14.4. Взыскать с Ответчика в пользу Истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с 15.05.2026 по 18.08.2026 в размере 298320 рублей с последующим перерасчётом на день вынесения решения суда.

14.5. Взыскать с Ответчика в пользу Истца невыплаченные при увольнении суммы в размере 48200 рублей.

14.6. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию за задержку выплат в размере 6740 рублей с начислением по день фактического расчёта.

14.7. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

14.8. Обязать Ответчика внести в трудовую книжку Истца запись о признании записи об увольнении недействительной и направить корректирующие сведения о трудовой деятельности.

14.9. Обратить решение в части восстановления на работе к немедленному исполнению.

14.10. Взыскать с Ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 50000 рублей и почтовые расходы в размере 980 рублей.

14.11. обязать ответчика передать в Социальный фонд России корректирующие сведения о трудовой деятельности

15.1. Прилагаемые документы:

15.2. Уведомления о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику и третьим лицам копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у них отсутствуют.

15.3. Копия трудового договора — трудовой договор от 12.01.2021 № 14-ТД — и дополнительных соглашений к нему.

15.4. Копия приказа о приёме на работу и копия приказа об увольнении — приказ от 14.05.2026 № 47-к.

15.5. Копия трудовой книжки либо сведения о трудовой деятельности по форме, представляемой Социальным фондом России.

15.6. Справка о доходах и суммах налога физического лица и справка о среднем заработке за двенадцать месяцев.

15.7. Расчётные листки за период, предшествующий увольнению.

15.8. Копия уведомления о предстоящем увольнении или об изменении условий труда от 20.04.2026.

15.9. Документы о вакансиях, имевшихся у Ответчика, — менеджер отдела закупок, специалист клиентской поддержки — согласно штатному расписанию от 01.04.2026.

15.10. Документы, подтверждающие гарантию, исключающую увольнение, — справка женской консультации от 12.05.2026, листок нетрудоспособности № 910 123 456 789.

15.11. Документы, подтверждающие уважительность причин отсутствия на работе, — находился на приёме у врача, что подтверждается справкой медицинской организации от 28.04.2026.

15.12. Копия обращения в контролирующие органы и ответа на него — жалоба в Государственную инспекцию труда от 20.05.2026, ответ от 18.06.2026 № 77/7-1234.

15.13. Документы, подтверждающие уважительность причин пропуска срока обращения в суд.

15.14. Расчёт среднего заработка за время вынужденного прогула — Приложение № 1.

15.15. Расчёт компенсации за задержку выплат — Приложение № 2.

15.16. Расчёт цены иска, подписанный Истцом, — Приложение № 3.

15.17. Доверенность представителя и документ о его высшем юридическом образовании.

15.18. копия штатного расписания, полученная по запросу от 05.06.2026

Расчёт составлен на 18.08.2026 исходя из среднего дневного заработка 4520 рублей.

Период вынужденного прогула: с 15.05.2026 по 18.08.2026, всего 66 рабочих дней.

Итого средний заработок за время вынужденного прогула: 298320 рублей.

К зачёту принимается выплаченное выходное пособие в размере 95000 рублей.

Средний заработок исчислен исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за двенадцать календарных месяцев, предшествующих увольнению.

Расчёт подлежит уточнению на день вынесения решения суда.

Расчёт компенсации за нарушение срока выплат при увольнении по состоянию на 18.08.2026.

Общая сумма задолженности: 48200 рублей; состав: компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска — 32 400 рублей, премия за первый квартал — 15 800 рублей.

Итого компенсация за задержку выплат: 6740 рублей.

Компенсация исчислена в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки и подлежит начислению по день фактического расчёта.

Расчёт составлен по состоянию на 18.08.2026 и подписан Истцом — Иванов Иван Иванович.

Итого цена иска: 412500 рублей.

Требование о компенсации морального вреда в размере 50000 рублей в цену иска не включается, поскольку носит неимущественный характер.

Государственная пошлина Истцом не уплачивается: по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождены от судебных расходов.