Дополнительное соглашение к трудовому договору сокращение испытательного срока
Соглашение фиксирует согласованное изменение условий труда, дату его вступления в силу и остальные условия, которые остаются без изменений. Это защищает обе стороны и подтверждает правомерность изменения.
Что документ закрепляет
- Реквизиты
- Изменения
- Подписи
Настраивается под вашу ситуацию
Ненужные пункты выключаются, условные — появляются сами по вашим ответам.
Что внутри документа
О документе
Соглашение фиксирует согласованное изменение условий труда, дату его вступления в силу и остальные условия, которые остаются без изменений. Это защищает обе стороны и подтверждает правомерность изменения.
Выберите изменяемое условие и укажите его новую редакцию — система соберёт соглашение со ссылками на ТК РФ и подготовит PDF/Word в двух экземплярах.
Изменение условий без письменного соглашения (кроме случаев ст. 74 ТК) неправомерно. Ухудшение положения работника по сравнению с законом недопустимо.
Частые вопросы
Когда нужно дополнительное соглашение?
Всякий раз, когда изменяются условия трудового договора: оклад, должность, режим, место работы, срок и другие. Оно оформляется письменно.
Нужно ли согласие работника?
Да, по общему правилу изменение условий возможно только по соглашению сторон. Исключение — изменения по ст. 74 ТК с предупреждением за два месяца.
Сколько экземпляров?
Два, по одному для каждой стороны. Экземпляр работника выдаётся под подпись.
Можно ли уменьшить оклад?
Только по соглашению сторон или по причинам организационно-технологического характера в порядке ст. 74 ТК. Произвольное уменьшение недопустимо.
Как отказаться от совмещения?
Работник вправе досрочно отказаться, письменно предупредив работодателя за три рабочих дня; работодатель — отменить поручение в том же порядке.
Нормативная база
-
ТК РФ ст. 72 — Изменение условий трудового договора