Образец

Дополнительное соглашение к трудовому договору: образец заполнения и пустой бланк 2026

Как выглядит «Дополнительное соглашение к трудовому договору» целиком и что важно в каждом пункте. На экране — образец с примерами данных, целиком и бесплатно. Пустой бланк для печати пришлём на почту бесплатно. Заполните онлайн — и реквизиты, суммы и даты подставятся сами, а файл придёт в Word, PDF, ODT и RTF.

DOCX, PDF, ODT и RTF — все форматы сразу, без водяного знака
65 полей с подсказками — примерно 13 мин
14 разделов — ненужные выключаются, условные появляются сами
Проверено юристом, ссылки на действующие нормы

Основная страница документа: Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Дополнительное соглашение к трудовому договору — письменный документ, которым работодатель и работник меняют условия уже действующего договора: оклад, должность, режим работы, место работы, срок, трудовую функцию. Соглашение становится неотъемлемой частью трудового договора и читается вместе с ним. Изменение определённых сторонами условий допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Образец заполнения

Данные в примере вымышленные — имена, суммы и адреса взяты для наглядности. Пустой бланк с прочерками для печати пришлём на почту — форма выше. Пункты расширенной защиты показаны закрытыми: они входят в готовый документ.

Бланк на почту Заполнить онлайн

Дополнительное соглашение к трудовому договору № 3

г. Москва

«26» января 2026 г.

ООО «Трейд-Инвест» в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», а также Петров Пётр Петрович, 17.11.1990 г.р., паспорт 4612 654321, выдан ГУ МВД России по Московской области 03.12.2020, зарегистрирован(-а) по адресу: 141400, Московская обл., г. Химки, ул. Московская, д. 8, кв. 41, именуемый(-ая) в дальнейшем «Работник», совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Предмет соглашения

1.1. Стороны по взаимному согласию изменяют условия трудового договора от 10.03.2025 № 17-ТД (далее — трудовой договор), заключённого с Работником, занимающим должность «менеджер по продажам» ТК РФ ст. 72Изменение условий трудового договора; основание — заявление работника от 20.01.2026.

2. Изменение оплаты труда

2.1. Пункт трудового договора излагается в новой редакции:


№	Пункт договора	Было	Стало
1	5.1	Должностной оклад — 65 000 (шестьдесят пять тысяч) рублей 00 копеек в месяц.	Должностной оклад — 80 000 (восемьдесят тысяч) рублей 00 копеек в месяц.

2.2. Работнику устанавливаются доплаты и надбавки: ежемесячная надбавка за интенсивность труда 15 % оклада; районный коэффициент 1,15.

2.3. Порядок премирования: премия по итогам квартала до 30 % оклада при выполнении плана продаж, в порядке, установленном Положением о премировании.

2.4. Заработная плата выплачивается 25-го числа текущего месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным.

2.5. Новые условия оплаты применяются к времени, отработанному с даты вступления соглашения в силу.

3. Вступление в силу

3.1. Изменения применяются с 01.02.2026; условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, сохраняют силу в прежней редакции.

3.2. Соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон ТК РФ ст. 67Форма трудового договора.

4. Гарантии Работнику

Пункт входит в готовый документ.

5. Отметка о получении экземпляра

5.1. Второй экземпляр соглашения получил(а):


Работник		Петров П. П.
	(подпись)	(расшифровка подписи)	(дата)

6. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель

ООО «Трейд-Инвест»
ОГРН: 1157746123456, ИНН: 7701234567, КПП: 770101001
Юридический адрес: 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 2, оф. 40
Р/с: 40702810099910004312 в ПАО Сбербанк, БИК: 044525225

Работодатель ____________ / Иванов И. И.

Работник

Петров Пётр Петрович
Дата рождения: 17.11.1990
Паспорт: 4612 654321, выдан ГУ МВД России по Московской области 03.12.2020
Адрес места жительства: 141400, Московская обл., г. Химки, ул. Московская, д. 8, кв. 41

Работник ____________ / Петров П. П.

Бланк или готовый документ

Готовый документ с вашими данными 299 ₽

Ответы подставятся в текст — от руки ничего писать не нужно
Лишние пункты уберутся, нужные добавятся по вашим ответам
Word, PDF, ODT и RTF без водяного знака — сразу после оплаты

Заполнить онлайн — 299 ₽ или скачать без заполнения

Пустой бланк для печати бесплатно

PDF с прочерками — распечатать и заполнить от руки. Пришлём на почту.

Пояснения к пунктам

Предмет соглашения

Изменить определённые сторонами условия трудового договора можно только письменным соглашением сторон (ст. 72 ТК РФ). Приказ или служебная записка сами по себе условий договора не меняют. Условия хуже, чем по закону, не применяются, даже если работник их подписал (ст. 9 ТК РФ).

Изменение оплаты труда

Снижение оклада по соглашению сторон законно, но при споре суд проверит добровольность: если через месяц после «добровольного» снижения работника сократили, соглашение легко оспорить. Оклад не может быть ниже МРОТ, а в регионе с региональной минимальной зарплатой — ниже неё (ст. 133, 133.1 ТК РФ). Зарплату выплачивают не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).

Перевод на другую должность

Перевод к другому работодателю или в другую местность — тоже перевод, но оформляется иначе. Переименование должности без изменения обязанностей переводом не является и записи «переведён» не требует. Временный перевод по соглашению сторон — до одного года, а при замещении отсутствующего работника — до его выхода (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Сведения о переводе работодатель передаёт в Социальный фонд (ст. 66.1 ТК РФ).

Изменение режима рабочего времени

Неполное рабочее время работодатель обязан установить по заявлению беременной женщины, родителя ребёнка до 14 лет и работника, ухаживающего за больным членом семьи, — отказать здесь нельзя. Режим, отличающийся от общих правил работодателя, устанавливается трудовым договором (ст. 100 ТК РФ). Дополнительный отпуск за ненормированный день — не менее трёх календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Перевод на дистанционную работу

Дистанционного работника нельзя уволить «за отсутствие на рабочем месте»: у него нет стационарного рабочего места. Зато есть специальное основание — невыход на связь без уважительной причины более двух рабочих дней подряд. Обязательные условия дистанционной работы — режим, порядок взаимодействия и обеспечение оборудованием либо компенсация (ст. 312.3, 312.4, 312.6 ТК РФ). Временная дистанционная работа по соглашению — непрерывно не более шести месяцев (ст. 312.1 ТК РФ). Перевод по инициативе работодателя в исключительных случаях — отдельное основание (ст. 312.9 ТК РФ): он оформляется приказом, а не соглашением.

Изменение срока трудового договора

Многократное перезаключение срочных договоров на одну и ту же работу — самый частый повод признать отношения бессрочными. Если работа постоянная, лучше сразу перевести договор в бессрочный. Не включайте условие о срочном характере без законного основания (ст. 59 ТК РФ): суд может признать его недействующим, и договор будет считаться заключённым на неопределённый срок. Общий срок срочного договора — не более пяти лет (ст. 58 ТК РФ), и продлевать его можно, только пока сохраняется основание из ст. 59 ТК РФ.

Дополнительная работа

Доплата за совмещение — обязательна: бесплатное «исполнение обязанностей» отсутствующего коллеги незаконно, даже если работник письменно согласился. Размер доплаты устанавливается соглашением сторон с учётом содержания и объёма дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

Изменение места работы

Переезд офиса в пределах того же населённого пункта переводом не считается и согласия работника не требует — достаточно уведомления. А вот переезд в другой город без согласия работника уже невозможен.

Изменение трудовой функции

Трудовую функцию можно изменить только по соглашению сторон: в одностороннем порядке, даже по организационным причинам, работодатель её менять не вправе (ст. 74 ТК РФ).

Изменение сведений о стороне

При смене наименования или реорганизации новый трудовой договор не заключают: это ошибка, из-за которой работник теряет стаж по прежнему договору и получает повод для спора.

Изменения условий трудового договора

Пишите так, как это будет читаться в договоре: новая редакция пункта приводится целиком. Любое изменение условий трудового договора (оклад, должность, график) законно только через письменное допсоглашение — приказ без соглашения недостаточен.

Вступление в силу

Экземпляр работодателя с подписью работника о получении своего экземпляра — главное доказательство того, что работник с изменениями согласился и знал о них.

Гарантии Работнику

Если работодатель оформляет изменение как «добровольное соглашение», а на деле поставил работника перед выбором «подпиши или увольняйся», суд восстанавливает прежние условия и взыскивает разницу в заработке.

Собрать свой «Дополнительное соглашение к трудовому договору»

Образец показывает структуру, но не защищает: в нём чужие имена и суммы, а не ваши. Бланк придётся заполнять целиком и без проверок. Заполните поля — документ соберётся по нормам РФ, нумерация и реквизиты проставятся сами, ненужные пункты выключатся: DOCX, PDF, ODT и RTF без водяного знака.

Заполнить онлайн О документе

Дополнительное соглашение к трудовому договору: образец заполнения и пустой бланк 2026

Бланк или готовый документ

Похожие документы

Расскажите, какой документ нужен — соберём его для вас

Бланк или готовый документПустой бланк — бесплатно

Похожие документы

Расскажите, какой документ нужен — соберём его для вас

Бланк или готовый документ