Ученический договор на повышение квалификации
Ученический договор — единственное основание, по которому работодатель может вернуть стипендию и стоимость обучения, если человек не приступил к работе или уволился раньше срока отработки. Без договора эти деньги считаются обычными расходами работодателя и взысканию не подлежат.
Что документ закрепляет
- Предмет договора
- Права и обязанности сторон
- Стипендия и оплата
- Возмещение затрат
- Программа и организация обучения
- Итоговая аттестация
- Гарантии ученику
Настраивается под вашу ситуацию
Ненужные пункты выключаются, условные — появляются сами по вашим ответам.
Что внутри документа
Бланк или готовый документПустой бланк — бесплатно
- Ответы подставятся в текст — от руки ничего писать не нужно
- Лишние пункты уберутся, нужные добавятся по вашим ответам
- Word, PDF, ODT и RTF без водяного знака — сразу после оплаты
PDF с прочерками — распечатать и заполнить от руки. Пришлём на почту.
Образец заполнения — смотреть на сайтеО документе
Ученический договор — единственное основание, по которому работодатель может вернуть стипендию и стоимость обучения, если человек не приступил к работе или уволился раньше срока отработки. Без договора эти деньги считаются обычными расходами работодателя и взысканию не подлежат. Договор одновременно защищает и ученика: он фиксирует конкретную квалификацию, срок обучения, размер стипендии не ниже МРОТ и обязанность работодателя дать работу именно по полученной квалификации.
Выберите вид договора — с работником или с соискателем: набор условий перестроится. Укажите квалификацию, форму и срок ученичества, время ученичества в неделю и режим освобождения от работы, стипендию и оплату практических занятий, срок отработки и состав возмещаемых затрат. Отдельно перечислите уважительные причины, которые освобождают от возмещения, — именно из-за них проигрывается большинство споров. Система соберёт договор с программой обучения и протоколом итоговой аттестации в PDF и Word.
Не указали конкретную квалификацию — суд считает условие об отработке несогласованным и во взыскании затрат отказывает. Стипендия ниже МРОТ — условие недействительно, а разницу придётся доплатить. В состав затрат включили суммы без платёжных документов — их из расчёта исключат. Потребовали возмещение при увольнении по уважительной причине (медицинские противопоказания, призыв, уход за ребёнком-инвалидом, нарушение закона самим работодателем) — во взыскании откажут полностью. После обучения предложили должность, не соответствующую полученной квалификации, — обязанность отработать не возникает. Пропустили годичный срок обращения в суд со дня обнаружения ущерба — взыскать не удастся даже при бесспорном долге.
Комментарии юриста к пунктам
Как заполнить и применить документ. В готовый файл эти пояснения не попадают.
Предмет договора
Приложение «Программа обучения». Программа определяет содержание ученичества: без неё невозможно проверить ни объём обучения, ни основание для аттестации и удержания стипендии.
Приложение «Протокол итоговой аттестации». Протокол подтверждает приобретение квалификации; с даты утверждения результатов начинается срок отработки, а трудовой договор заключается без испытательного срока.
Возмещение затрат
Возмещение – только пропорционально неотработанному, и только реальные расходы: условие «вернуть всё независимо от отработанного» суды признают недействительным как ухудшающее положение работника.
Прекращение договора
Перечень уважительных причин фиксируется в договоре, но не может сужать случаи, которые признаёт уважительными судебная практика.
Частые вопросы
С кем можно заключить ученический договор?
С лицом, ищущим работу, или с работником организации на профессиональное обучение либо переобучение. С работником он дополняет трудовой договор.
Обязательна ли стипендия?
Да. В период ученичества выплачивается стипендия, размер которой не может быть ниже МРОТ. Работа на практических занятиях оплачивается отдельно.
Можно ли обязать отработать после обучения?
Да. Это условие включается в договор. При его нарушении без уважительных причин ученик возвращает стипендию и затраты на обучение.
Распространяется ли на ученика трудовое право?
Да, включая нормы об охране труда и о рабочем времени, которое не должно превышать норму для соответствующей категории.
Когда возвращаются затраты на обучение?
Если ученик без уважительных причин не приступает к работе или увольняется досрочно — пропорционально неотработанному времени.
Нормативная база
-
ТК РФ ст. 198 — Ученический договор
-
ТК РФ ст. 199 — Содержание ученического договора
-
ТК РФ ст. 203 — Время ученичества
-
ТК РФ ст. 207 — Права и обязанности по окончании ученичества
-
ТК РФ ст. 204 — Оплата ученичества
-
ТК РФ ст. 249 — Возмещение затрат на обучение работником
-
ТК РФ ст. 201 — Действие ученического договора
-
ТК РФ ст. 205 — Распространение трудового законодательства на учеников
-
ТК РФ ст. 208 — Основания прекращения ученического договора
-
ТК РФ ст. 200 — Срок и форма ученического договора
-
ТК РФ ст. 196 — Права и обязанности работодателя по подготовке кадров
-
ТК РФ ст. 197 — Право работников на подготовку и дополнительное образование
-
ТК РФ ст. 187 — Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
-
ТК РФ ст. 202 — Организационные формы ученичества
-
ТК РФ ст. 133 — Минимальный размер оплаты труда
-
ТК РФ ст. 133.1 — Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
-
ТК РФ ст. 70 — Испытание при приёме на работу
-
ТК РФ ст. 214 — Обязанности работодателя по охране труда
-
ТК РФ ст. 206 — Недействительность условий ученического договора
-
ТК РФ ст. 392 — Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
-
ТК РФ ст. 391 — Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
-
ТК РФ ст. 382 — Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров