Ученический договор: образец заполнения и пустой бланк 2026

1.1. Работодатель обязуется организовать профессиональное обучение Ученика, а Ученик — пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору в течение установленного срока (ТК РФ ст. 198ТК РФ ст. 198Ученический договор, ТК РФ ст. 199ТК РФ ст. 199Содержание ученического договора).

1.2. Вид договора: с работником организации (доп. к трудовому).

1.3. Приобретаемая квалификация: оператор станков с ЧПУ 4 разряда.

1.4. Форма ученичества: индивидуальная; место обучения: учебный центр работодателя / сторонняя организация (лицензия №…); срок: 6 месяцев.

2.1. Работодатель обязан обеспечить возможность обучения, предоставить программу, учебные материалы и наставника, выплачивать стипендию и по окончании обучения предоставить работу по должности: Оператор станков с числовым программным управлением 4 разряда в цехе механической обработки — без установления испытательного срока (ТК РФ ст. 207ТК РФ ст. 207Права и обязанности по окончании ученичества).

2.2. Ученик обязан посещать занятия, выполнить программу обучения, пройти итоговую аттестацию, приступить к работе и отработать: 1 год.

2.3. Время ученичества в течение недели не может превышать нормы рабочего времени; работники, обучающиеся без отрыва от работы, могут освобождаться от работы либо работать на условиях неполного рабочего времени (ТК РФ ст. 203ТК РФ ст. 203Время ученичества).

3.1. В период ученичества выплачивается стипендия: 100 000 (сто тысяч) рублей 00 копеек в месяц — не ниже минимального размера оплаты труда (ТК РФ ст. 204ТК РФ ст. 204Оплата ученичества).

3.2. Работа, выполняемая Учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам дополнительно к стипендии.

3.3. Стоимость обучения, оплачиваемая Работодателем: 100 000 (сто тысяч) рублей 00 копеек — включая стипендию и иные документально подтверждённые расходы для целей расчёта возмещения.

5.1. Обучение проводится по программе (приложение № 1) с указанием тем, часов теории и практики.

5.2. Наставник: Иванов Иван Иванович — организует практическое обучение и допуск к оборудованию.

5.3. Время ученичества не может превышать нормы рабочего времени для соответствующего возраста и профессии (ст. 203 ТК РФ); в период действия договора ученик не привлекается к сверхурочным работам и командировкам, не связанным с ученичеством.

6.1. По завершении обучения проводится: квалификационный экзамен — комиссией работодателя с оформлением протокола.

6.2. Успешная аттестация подтверждает приобретение квалификации: оператор станков с ЧПУ 4 разряда.

6.3. При неудовлетворительном результате назначается повторная аттестация в течение 30 дней; повторная неудача — основание прекращения договора с возмещением расходов, если причина неуспеха — недобросовестность ученика (пропуски, невыполнение программы).

7.1. На учеников распространяется трудовое законодательство, включая охрану труда (ст. 205 ТК РФ).

7.2. Период ученичества включается в стаж; время болезни подтверждается листком нетрудоспособности и продлевает срок обучения.

7.3. Работникам, проходящим обучение без отрыва от работы, сохраняются гарантии по основной работе; ученикам, ищущим работу, стипендия выплачивается независимо от будущего трудоустройства за фактическое время обучения.

9.1. Договор действует со дня подписания в течение срока обучения и продлевается на время болезни Ученика, военных сборов и в иных случаях, предусмотренных законом (ТК РФ ст. 201ТК РФ ст. 201Действие ученического договора).

9.2. Изменение договора — по соглашению сторон в письменной форме.

9.3. Расторжение — по основаниям, предусмотренным настоящим договором и законом (ТК РФ ст. 208ТК РФ ст. 208Основания прекращения ученического договора).

9.4. На Учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ТК РФ ст. 205ТК РФ ст. 205Распространение трудового законодательства на учеников).

10.1. Споры из ученического договора рассматриваются как индивидуальные трудовые споры (КТС, суд).

10.2. Срок обращения работодателя о возмещении расходов — один год со дня обнаружения ущерба (со дня, когда ученик должен был приступить к работе или уволился без уважительных причин).

11.1. Договор составлен в двух экземплярах.

11.2. Изменения — письменным соглашением.

11.3. В части, не урегулированной договором, применяются ТК РФ и локальные акты работодателя, с которыми ученик ознакомлен под подпись.

12.1. Настоящий договор содержит все условия, названные законом обязательными для ученического договора (ТК РФ ст. 199ТК РФ ст. 199Содержание ученического договора): наименование сторон, конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работодателя обеспечить возможность обучения, обязанность ученика пройти обучение и проработать по трудовому договору установленный срок, срок ученичества и размер оплаты в период ученичества.

12.2. Приобретаемая квалификация: оператор станков с ЧПУ 4 разряда.

12.3. Срок ученичества: с 01.10.2026 по 31.03.2027.

12.4. Договор заключён в письменной форме в двух экземплярах — по одному для каждой стороны (ТК РФ ст. 200ТК РФ ст. 200Срок и форма ученического договора).

12.5. Договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

12.6. Продление срока по иным основаниям, кроме прямо предусмотренных законом и настоящим договором, не допускается.

12.7. Условия, не названные в договоре, не могут быть впоследствии предъявлены ученику: обязанность возместить затраты возникает только в объёме и по основаниям, зафиксированным здесь.

13.1. Вид договора: с работником организации (доп. к трудовому).

13.2. Ученик состоит с Работодателем в трудовых отношениях, и настоящий договор является дополнительным к действующему трудовому договору (ТК РФ ст. 198ТК РФ ст. 198Ученический договор).

13.3. Трудовой договор на время ученичества не прекращается и не приостанавливается.

13.4. Условия трудового договора продолжают действовать в части, не изменённой настоящим договором.

13.5. Режим на время ученичества: полное освобождение от работы на время ученичества.

13.6. На время обучения с отрывом от работы за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок в случаях, когда работодатель направляет работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование (ТК РФ ст. 187ТК РФ ст. 187Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации).

13.7. Необходимость подготовки и дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд определяет работодатель (ТК РФ ст. 196ТК РФ ст. 196Права и обязанности работодателя по подготовке кадров), а работник имеет право на такую подготовку, реализуемое путём заключения настоящего договора (ТК РФ ст. 197ТК РФ ст. 197Право работников на подготовку и дополнительное образование).

13.8. В период ученичества Работодатель не привлекает Ученика к сверхурочным работам и к служебным командировкам, не связанным с ученичеством (ТК РФ ст. 203ТК РФ ст. 203Время ученичества).

14.1. Время ученичества в течение недели: 40 (сорок) часов — и не может превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии и специальности при выполнении соответствующих работ (ТК РФ ст. 203ТК РФ ст. 203Время ученичества).

14.2. Для лиц моложе восемнадцати лет и для работ с вредными или опасными условиями труда применяется сокращённая норма рабочего времени, и время ученичества не может её превышать.

14.3. Режим освобождения от работы на период ученичества: полное освобождение от работы на время ученичества — устанавливается по соглашению сторон и оформляется приказом Работодателя.

14.4. Ученичество организуется в форме: индивидуальная — а также иных организационных формах, согласованных сторонами (ТК РФ ст. 202ТК РФ ст. 202Организационные формы ученичества).

14.5. Учёт фактически отработанного времени ученичества ведёт Работодатель и предъявляет его Ученику по требованию.

14.6. Привлечение Ученика к работам, не связанным с осваиваемой квалификацией, не допускается и не засчитывается во время ученичества.

15.1. В период ученичества Ученику выплачивается стипендия в размере 100 000 (сто тысяч) рублей 00 копеек в месяц.

15.2. Размер стипендии не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ТК РФ ст. 204ТК РФ ст. 204Оплата ученичества, ТК РФ ст. 133ТК РФ ст. 133Минимальный размер оплаты труда).

15.3. Если в субъекте Российской Федерации установлен региональный размер минимальной заработной платы и Работодатель к нему присоединился, стипендия не может быть ниже этого размера (ТК РФ ст. 133.1ТК РФ ст. 133.1Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).

15.4. Стипендия выплачивается пропорционально фактически отработанному времени ученичества, в те же сроки и тем же способом, что и заработная плата у Работодателя.

15.5. Работа, выполняемая Учеником на практических занятиях, оплачивается отдельно от стипендии: по сдельным расценкам, установленным для соответствующего разряда, сверх стипендии (ТК РФ ст. 204ТК РФ ст. 204Оплата ученичества).

15.6. Стипендия начисляется и за время, когда Ученик не мог проходить обучение по причинам, зависящим от Работодателя: отсутствие наставника, оборудования или учебных материалов.

15.7. Удержания из стипендии в счёт будущего возмещения затрат на обучение не производятся.

16.1. Обучение проводится: учебный центр работодателя / сторонняя организация (лицензия №…).

16.2. Если обучение проводит сторонняя организация, Работодатель заключает с ней договор и подтверждает наличие у неё права вести образовательную деятельность: лицензия на осуществление образовательной деятельности № Л035-00115-77/00123456 от 03.06.2024.

16.3. Работодатель обеспечивает Ученику условия для освоения программы: доступ к оборудованию и рабочему месту, учебные материалы, средства индивидуальной защиты, а также наставника из числа квалифицированных работников.

16.4. Наставник: Иванов Иван Иванович — отвечает за практическое обучение, допуск к оборудованию и ведение учёта выполнения программы.

16.5. Программа обучения с распределением часов теории и практики приведена в приложении к настоящему договору и является его неотъемлемой частью.

16.6. Изменение программы, увеличивающее объём обучения, допускается только по письменному соглашению сторон с одновременным пересмотром срока ученичества.

17.1. Договор действует со дня, указанного в нём, в течение всего срока ученичества (ТК РФ ст. 201ТК РФ ст. 201Действие ученического договора).

17.2. Срок ученичества продлевается на время болезни Ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ТК РФ ст. 201ТК РФ ст. 201Действие ученического договора).

17.3. Продление оформляется дополнительным соглашением; период, на который продлён срок, оплачивается стипендией на тех же условиях.

17.4. Действие договора в части обязанности отработать установленный срок сохраняется и после окончания ученичества — до истечения срока отработки.

17.5. Изменение условий договора в течение срока его действия допускается только по соглашению сторон, оформленному в письменной форме.

Квалификация (профессия, специальность): оператор станков с ЧПУ 4 разряда. Форма ученичества: индивидуальная. Срок: с 01.10.2026 по 31.03.2027.

Итоговое количество часов теории и практики, а также общий объём программы указываются в последней строке таблицы.

Место проведения обучения: учебный центр работодателя / сторонняя организация (лицензия №…). Форма итоговой аттестации: квалификационный экзамен.

Программа подписывается обеими сторонами и является неотъемлемой частью ученического договора. Изменение программы оформляется дополнительным соглашением.

Ученик: Петров Пётр Петрович. Работодатель: ООО «Трейд-Инвест». Квалификация: оператор станков с ЧПУ 4 разряда. Форма аттестации: квалификационный экзамен.

Решение комиссии и присвоенная квалификация (разряд, класс, категория) фиксируются в таблице ниже.

Ученик обязан приступить к работе по должности Оператор станков с числовым программным управлением 4 разряда в цехе механической обработки не позднее 10 (десять) календарных дней со дня утверждения результатов аттестации.

С результатами аттестации ознакомлен, экземпляр протокола получен.