Ученический договор

1.1. Работодатель обязуется организовать профессиональное обучение Ученика, а Ученик — пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору в течение установленного срока (ст. 198–199 ТК РФ).

1.2. Вид договора: __________.

1.3. Приобретаемая квалификация: __________.

1.4. Форма ученичества: __________; место обучения: __________; срок: __________.

2.1. Работодатель обязан: обеспечить возможность обучения, предоставить программу, материалы и наставника; выплачивать стипендию; по окончании — предоставить работу по должности: __________ — без установления испытательного срока (ст. 207 ТК РФ).

2.2. Ученик обязан: посещать занятия, выполнить программу, пройти итоговую аттестацию, приступить к работе и отработать: __________.

2.3. Время ученичества в течение недели не может превышать нормы рабочего времени; работники, обучающиеся без отрыва от работы, могут освобождаться от работы либо работать на условиях неполного времени (ст. 203 ТК РФ).

3.1. В период ученичества выплачивается стипендия: __________ в месяц — не ниже МРОТ (ст. 204 ТК РФ).

3.2. Работа, выполняемая на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам дополнительно.

3.3. Стоимость обучения, оплачиваемая работодателем: __________ (включая стипендию и иные документально подтверждённые расходы — для целей расчёта возмещения).

5.1. Обучение проводится по программе (приложение № 1) с указанием тем, часов теории и практики.

5.2. Время ученичества не может превышать нормы рабочего времени для соответствующего возраста и профессии (ст. 203 ТК РФ); в период действия договора ученик не привлекается к сверхурочным работам и командировкам, не связанным с ученичеством.

6.1. По завершении обучения проводится: __________ — комиссией работодателя с оформлением протокола.

6.2. Успешная аттестация подтверждает приобретение квалификации: __________.

6.3. При неудовлетворительном результате назначается повторная аттестация в течение 30 дней; повторная неудача — основание прекращения договора с возмещением расходов, если причина неуспеха — недобросовестность ученика (пропуски, невыполнение программы).

7.1. На учеников распространяется трудовое законодательство, включая охрану труда (ст. 205 ТК РФ).

7.2. Период ученичества включается в стаж; время болезни подтверждается листком нетрудоспособности и продлевает срок обучения.

7.3. Работникам, проходящим обучение без отрыва от работы, сохраняются гарантии по основной работе; ученикам, ищущим работу, стипендия выплачивается независимо от будущего трудоустройства за фактическое время обучения.

9.1. Договор действует со дня подписания в течение срока обучения; продлевается на время болезни Ученика, военных сборов и в иных случаях, предусмотренных законом (ст. 201 ТК РФ).

9.2. Изменение — по соглашению сторон в письменной форме.

9.3. Расторжение — по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора (ст. 208 ТК РФ).

9.4. На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

10.1. Споры из ученического договора рассматриваются как индивидуальные трудовые споры (КТС, суд).

10.2. Срок обращения работодателя о возмещении расходов — один год со дня обнаружения ущерба (со дня, когда ученик должен был приступить к работе или уволился без уважительных причин).

11.1. Договор составлен в двух экземплярах.

11.2. Изменения — письменным соглашением.

11.3. В части, не урегулированной договором, применяются ТК РФ и локальные акты работодателя, с которыми ученик ознакомлен под подпись.