Образец

Личная карточка учёта выдачи СИЗ: образец заполнения и пустой бланк 2026

Как выглядит «Личная карточка учёта выдачи СИЗ» целиком и что важно в каждом пункте. На экране — образец с примерами данных, целиком и бесплатно. Пустой бланк для печати пришлём на почту бесплатно. Заполните онлайн — и реквизиты, суммы и даты подставятся сами, а файл придёт в Word, PDF, ODT и RTF.

  • DOCX, PDF, ODT и RTF — все форматы сразу, без водяного знака
  • 16 полей с подсказками — примерно 7 мин
  • 8 разделов — ненужные выключаются, условные появляются сами
  • Проверено юристом, ссылки на действующие нормы

Основная страница документа: Личная карточка учёта выдачи СИЗ.

Личная карточка учёта выдачи СИЗ — документ, в котором фиксируется выдача работнику средств индивидуальной защиты: наименование, количество, дата выдачи, срок носки и возврат. Ведётся на основании норм выдачи СИЗ.
Образец заполнения

Данные в примере вымышленные — имена, суммы и адреса взяты для наглядности. Пустой бланк с прочерками для печати пришлём на почту — форма выше. Пункты расширенной защиты показаны закрытыми: они входят в готовый документ.

ООО «Трейд-Инвест»

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА УЧЁТА ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ № СИЗ-0147

Карточка ведётся с 12.01.2026. Форма ведения: на бумаге (распечатать и заполнять от руки).

Работник: Петров Пётр Петрович, табельный номер 0147.

Подразделение: ремонтно-механический цех № 2. Должность (профессия): слесарь-ремонтник 4 разряда.

Дата приёма на работу (перевода на должность): 12.01.2026.

Рост и размеры: рост 182 см; одежда 52; обувь 43; головной убор 58; СИЗОД — размер 2.

Личная карточка учёта выдачи СИЗ
г. Москва«12» марта 2026 г.
Основание выдачи СИЗ

Класс условий труда по результатам специальной оценки: 1 — оптимальные.

Оценка профессиональных рисков: карта ОПР № 14 от 20.11.2025, рабочее место слесаря-ремонтника РМЦ-2.

Основание выдачи (пункты норм): Единые типовые нормы, приложение № 1, п. 2874; нормы работодателя, утв. приказом № 31-ОТ от 09.12.2025.

Перечень средств защиты, положенных работнику по нормам:

костюм для защиты от общих загрязнений — 1 шт. на год; ботинки кожаные с защитным подноском — 1 пара на год; перчатки с полимерным покрытием — 12 пар на год; очки защитные открытые — до износа; каска защитная — 1 шт. на 2 года

При переводе работника на другую работу перечень пересматривается, и в карточку вносится новое основание выдачи.

Учёт выдачи и возврата СИЗ (бумажная карточка)
№ п/пНаименование СИЗСертификат (декларация)Дата выдачиКол-воСрок носкиПодпись работникаДата возвратаИзнос (%)Подпись о приёме
          
          
          
          
          
          
          
          
          
          
          
          
          
          
          
          
          
          
          
          
          
          
Порядок заполнения карточки

Карточка заводится до фактического допуска работника к работе и закрывается в день увольнения или перевода.

Лица, заполняющие карточку

Лицевую сторону заполняет специалист по охране труда или работник кадровой службы на основании штатного расписания, результатов специальной оценки условий труда и карты оценки профессиональных рисков. Строки выдачи заполняет кладовщик или иное лицо, фактически выдающее средства защиты.

Срок внесения записи

Запись вносится в день выдачи, а не в день оприходования СИЗ на склад и не в конце месяца. Дата в карточке должна совпадать с датой в требовании-накладной на выдачу со склада.

Исправление записей

Ошибочная запись зачёркивается одной чертой так, чтобы прежний текст читался, рядом пишется верное значение, слова «исправленному верить», дата и подпись исправившего. Замазывать корректором, подчищать и переписывать карточку начисто не допускается.

Изменение сведений о работнике

При изменении фамилии, размеров, должности или подразделения сведения на лицевой стороне обновляются, а прежняя запись сохраняется зачёркиванием.

Обязанности работодателя и работника
Пункт входит в готовый документ.
Срок и место хранения карточки

Личная карточка учёта выдачи средств индивидуальной защиты хранится у работодателя не менее сорока пяти лет, как документ по личному составу, а при вредных или опасных условиях труда — не менее пятидесяти лет.

При увольнении работника карточка закрывается записью о возврате или списании средств защиты и передаётся на хранение вместе с личным делом. Копия по письменному заявлению работника выдаётся ему в течение трёх рабочих дней.

При ликвидации организации карточки передаются в архив вместе с остальными документами по личному составу.

Подписи

Карточку вёл (специалист по охране труда): __________________ / Петров Пётр Петрович /

Средства защиты выдал: __________________ / Смирнова Ольга Викторовна /

Работник: __________________ / Петров Пётр Петрович /

С перечнем положенных средств индивидуальной защиты и порядком их применения ознакомлен, средства защиты по указанным выше строкам получил.

Дата: «12» марта 2026 г.

Приложение № 1 к документу
Ведомость учёта выдачи дежурных СИЗ
№ п/пНаименование дежурного СИЗИнвентарный номерДата выдачиКому выдано (Ф. И. О.)Подпись получившегоДата возвратаПодпись принявшего
        
        
        
        
        
        
        
        
        
        
        
        
        
        
        
        
        
        
        
        

Ведомость хранится у лица, ответственного за выдачу, вместе с личными карточками. Дежурные средства защиты передаются от смены к смене под подпись и проходят чистку, стирку и проверку исправности за счёт работодателя.

Приложение № 2 к документу
Акт об отказе работника от применения СИЗ
Дата и времяМестоРаботник (Ф. И. О. и должность)Какие СИЗ выданыВ чём выразилось нарушениеПодписи членов комиссии
      
      
      
      
      
      
      
      

Бланк или готовый документ

Готовый документ с вашими данными 199 ₽
  • Ответы подставятся в текст — от руки ничего писать не нужно
  • Лишние пункты уберутся, нужные добавятся по вашим ответам
  • Word, PDF, ODT и RTF без водяного знака — сразу после оплаты
Пустой бланк для печати бесплатно

PDF с прочерками — распечатать и заполнить от руки. Пришлём на почту.

Пояснения к пунктам
Личная карточка учёта выдачи СИЗ
Карточка заводится на каждого работника, которому по результатам СОУТ и оценки профрисков положены СИЗ, и ведётся всё время его работы у работодателя. Приложение «Ведомость учёта выдачи дежурных СИЗ»: Дежурные средства индивидуальной защиты закрепляются не за работником, а за рабочим местом и выдаются на время выполнения работ. В личную карточку они не вносятся, а учитываются в отдельной ведомости. Приложение «Акт об отказе работника от применения СИЗ»: Акт составляется в день отказа комиссией не менее чем из трёх человек (руководитель, специалист по охране труда, свидетель). В нём указываются дата, время, место, ФИО и должность работника, какие СИЗ и когда выданы, в чём выразился отказ, объяснения работника или отказ их дать. Акт вручается под подпись и служит основанием приказа об отстранении; без акта отстранение легко оспорить.
Основание выдачи СИЗ
С 1 сентября 2023 года действуют Единые типовые нормы, а переходный период закончился 31 декабря 2024 года. Нормы «по профессии из старых отраслевых типовых норм» без привязки к оценке рисков инспектор больше не принимает: он спросит карту профрисков и приказ работодателя о собственных нормах. Перечень средств защиты формируется от опасностей и рисков конкретного рабочего места, а не только от названия должности. Единые типовые нормы задают минимум, а работодатель вправе установить свои нормы, улучшающие положение работника, и утвердить их приказом с учётом мнения выборного органа профсоюза.
Учёт выдачи и возврата СИЗ (бумажная карточка)
Лицевая сторона заполняется один раз при заведении карточки, оборотная — при каждой выдаче и возврате. Работник расписывается лично в момент получения, а не «за всех разом» в конце месяца. Свободные строки не зачёркивайте; когда строки кончатся, заведите карточку-продолжение с тем же номером и отметкой «лист 2».
Учёт выдачи и возврата СИЗ (электронная карточка)
Электронная форма разрешена прямо: подпись работника заменяется его идентификацией в информационной системе работодателя либо данными о выдаче из системы электронного документооборота. Но выгрузка должна быть воспроизводима — распечатка без даты, номера и идентификатора работника доказательством не будет.
Срок внесения записи
Если дата в карточке не совпадёт с датой в требовании-накладной, бухгалтерский и кадровый учёт разойдутся.
Исправление записей
Перезаведённая начисто карточка теряет доказательную силу за прошлый период.
Изменение сведений о работнике
Смена размера одежды или обуви — основание выдать средства защиты заново, а не «донашивать» имеющиеся.
Обязанности работодателя и работника
Отказ работника применять СИЗ фиксируйте актом и отстраняйте от работы: при травме без средств защиты вина ляжет на работодателя, если не доказаны и выдача (карточка), и контроль применения (акты, журналы инструктажей).
Срок и место хранения карточки
«Ошибки, из-за которых карточка не защитит работодателя». Типичные ошибки, из-за которых карточка не защитит работодателя: подпись работника только в одной строке за год; основание «по типовым нормам» без пункта и карты рисков; нет реквизитов сертификата или декларации соответствия; размеры не совпадают с фактическими; даты выдачи позже допуска к работе; нет записей о возврате и списании при увольнении. Карточка не уничтожается вместе с текущими документами по охране труда: она может понадобиться через десятилетия при расследовании профессионального заболевания или при назначении досрочной пенсии. «Ответственность». Необеспечение СИЗ 2-го класса риска — самостоятельное нарушение, штраф за каждого работника. Без карточки, требования-накладной и подписи выдачу доказать практически невозможно. При травме и незаполненной карточке комиссия укажет необеспечение СИЗ в причинах, что повлияет на страховые выплаты и вину работодателя. Отказ работника применять СИЗ — дисциплинарный проступок в общем порядке.
Собрать свой «Личная карточка учёта выдачи СИЗ»
Образец показывает структуру, но не защищает: в нём чужие имена и суммы, а не ваши. Бланк придётся заполнять целиком и без проверок. Заполните поля — документ соберётся по нормам РФ, нумерация и реквизиты проставятся сами, ненужные пункты выключатся: DOCX, PDF, ODT и RTF без водяного знака.

Похожие документы

Положение о системе управления охраной труда (СУОТ)
Положение о системе управления охраной труда — базовый локальный акт по ст. 217 ТК РФ, котор...
26 пунктов в документе ≈ 13 мин
499 ₽ Заполнить →
Программа инструктажа
Программа инструктажа задаёт темы, время на каждую тему и порядок проведения инструктажа. Ко...
19 пунктов в документе ≈ 10 мин
199 ₽ Заполнить →
Наряд-допуск на работы повышенной опасности
Наряд-допуск — задание на производство работ повышенной опасности, оформляющее их содержание...
16 пунктов в документе ≈ 8 мин
199 ₽ Заполнить →
Протокол проверки знаний по охране труда
Протокол проверки знаний требований охраны труда — документ, которым комиссия работодателя ф...
20 пунктов в документе ≈ 10 мин
199 ₽ Заполнить →
Программа производственного контроля
Программа производственного контроля – локальный документ организации или ИП, в котором запи...
49 пунктов в документе ≈ 25 мин
499 ₽ Заполнить →
Не нашли, что искали?

Расскажите, какой документ нужен — соберём его для вас

Опишите задачу своими словами: что происходит, с кем и чего вы хотите добиться. Юрист посмотрит, подскажет, каким документом это решается, и подготовит его под вашу ситуацию.

  • Консультация по вашему вопросу — бесплатно
  • Отвечаем в течение рабочего дня
  • Ни к чему не обязывает: стоимость назовём после разбора задачи