Коллективный договор о внесении изменений в приказ приёма
Коллективный договор — единственный документ, которым можно закрепить обязательства работодателя сверх минимума ТК так, чтобы их нельзя было отменить приказом в одностороннем порядке.
Что документ закрепляет
- Реквизиты
- Стороны и предмет
- Стороны договора и их представители
- Представительство: профсоюз, объединяющий более половины работников
- Представительство: единый представительный орган
- Представительство: представитель, избранный общим собранием
- Порядок ведения коллективных переговоров
Настраивается под вашу ситуацию
Ненужные пункты выключаются, условные — появляются сами по вашим ответам.
Что внутри документа
Бланк или готовый документПустой бланк — бесплатно
- Ответы подставятся в текст — от руки ничего писать не нужно
- Лишние пункты уберутся, нужные добавятся по вашим ответам
- Word, PDF, ODT и RTF без водяного знака — сразу после оплаты
PDF с прочерками — распечатать и заполнить от руки. Пришлём на почту.
Образец заполнения — смотреть на сайтеО документе
Коллективный договор — единственный документ, которым можно закрепить обязательства работодателя сверх минимума ТК так, чтобы их нельзя было отменить приказом в одностороннем порядке. Он же закрывает обязанность установить порядок индексации заработной платы: закон требует её проводить, а порядок должен быть в коллективном договоре, соглашении или локальном акте. Дополнительно договор структурирует переговоры с профсоюзом и снимает почву для коллективного трудового спора.
Укажите, кто представляет работников — профсоюз большинства, единый представительный орган или представитель, избранный на общем собрании: от этого зависит целый раздел о порядке заключения. Отметьте, что входит в социальный пакет — ДМС, питание, проезд, материальная помощь: каждый пункт включает свою ветку. К договору собираются приложения: перечень гарантий, план мероприятий по охране труда, план обучения, протокол разногласий и форма отчёта сторон.
Условия, снижающие уровень гарантий работников по сравнению с ТК, недействительны и не применяются — орган по труду выявляет их при регистрации и сообщает в инспекцию труда (ст. 50 ТК РФ). Договор нужно направить на уведомительную регистрацию в семидневный срок со дня подписания: на вступление в силу это не влияет, но обязанность есть. Уклонение от переговоров, непредоставление информации и невыполнение принятых обязательств влекут административную ответственность. Обещание в договоре, которое компания не тянет финансово, отменить в одностороннем порядке нельзя — только внесением изменений в согласованном порядке.
Комментарии юриста к пунктам
Как заполнить и применить документ. В готовый файл эти пояснения не попадают.
Реквизиты
Приложение «Протокол разногласий к коллективному договору». Протокол разногласий составляется, если по истечении трёх месяцев со дня начала коллективных переговоров согласие по отдельным положениям проекта не достигнуто (ст. 40 ТК РФ).
Стороны и предмет
Коллективный договор не обязателен, но если работники инициировали переговоры – уклонение работодателя наказуемо (ст. 5.28 КоАП РФ). Условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законом, ничтожны.
Оплата труда
Индексация – обязанность любого работодателя (определения КС РФ), но её механизм у коммерческих организаций появляется только в ЛНА или колдоговоре. Пропишите конкретный порядок – «размытая» формулировка порождает иски.
Частые вопросы
Обязателен ли коллективный договор?
Его заключение не обязательно, но при инициативе любой из сторон вторая обязана вступить в коллективные переговоры. Уклонение влечёт ответственность.
На какой срок заключается договор?
На срок не более трёх лет с правом продления ещё до трёх лет.
На кого распространяется договор?
На всех работников работодателя, независимо от членства в профсоюзе, подписавшем договор.
Можно ли ухудшить права работников?
Нет. Условия, снижающие уровень прав по сравнению с трудовым законодательством, недействительны.
Нужна ли регистрация?
Договор направляется на уведомительную регистрацию в орган по труду; она не влияет на вступление договора в силу.
Нормативная база
-
ТК РФ ст. 40 — Коллективный договор
-
ТК РФ ст. 43 — Действие коллективного договора
-
ТК РФ ст. 29 — Представители работников
-
ТК РФ ст. 31 — Иные представители работников
-
ТК РФ ст. 372 — Учёт мнения профсоюзного органа
-
ТК РФ ст. 44 — Изменение и дополнение коллективного договора
-
ТК РФ ст. 399 — Выдвижение требований работников и их представителей
-
ТК РФ ст. 8 — Локальные нормативные акты
-
ТК РФ ст. 9 — Регулирование трудовых отношений договорами
-
ТК РФ ст. 136 — Порядок выплаты заработной платы
-
ТК РФ ст. 135 — Установление заработной платы
-
ТК РФ ст. 134 — Обеспечение повышения уровня зарплаты (индексация)
-
ТК РФ ст. 133.1 — Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
-
ТК РФ ст. 100 — Режим рабочего времени
-
ТК РФ ст. 123 — Очерёдность предоставления отпусков (график)
-
ТК РФ ст. 101 — Ненормированный рабочий день
-
ТК РФ ст. 119 — Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
-
ТК РФ ст. 214 — Обязанности работодателя по охране труда
-
ТК РФ ст. 218 — Профессиональные риски
-
ТК РФ ст. 224 — Комитеты (комиссии) по охране труда
-
ТК РФ ст. 225 — Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
-
ТК РФ ст. 41 — Содержание и структура коллективного договора
-
ТК РФ ст. 180 — Гарантии при сокращении численности или штата
-
ТК РФ ст. 178 — Выходные пособия
-
ТК РФ ст. 179 — Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
-
ТК РФ ст. 198 — Ученический договор
-
ТК РФ ст. 196 — Права и обязанности работодателя по подготовке кадров
-
ТК РФ ст. 197 — Право работников на подготовку и дополнительное образование
-
ТК РФ ст. 187 — Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
-
ТК РФ ст. 51 — Контроль за выполнением коллективного договора
-
ТК РФ ст. 82 — Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
-
ТК РФ ст. 373 — Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
-
ТК РФ ст. 50 — Регистрация коллективного договора