Коллективный договор: образец 2026

1.1. Коллективный договор заключён между ______ (Работодатель) и работниками в лице: ______ — в соответствии со статьями 40–44 ТК РФ.

1.2. Договор регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает дополнительные по сравнению с законодательством гарантии, льготы и преимущества.

1.3. Действие распространяется на всех работников организации (ст. 43 ТК РФ).

2.1. Система оплаты труда — согласно положению об оплате труда.

2.2. Стороны договорились: индексация заработной платы — ______ (ст. 134 ТК РФ); выплата — не реже двух раз в месяц; расчётные листки — обязательны.

2.3. Доплаты за совмещение, расширение зон обслуживания, сверхурочную и ночную работу — не ниже установленных ТК РФ.

3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха — согласно ПВТР.

3.2. Дополнительно к предусмотренным законодательством стороны установили: оплачиваемые дни отдыха в связи с бракосочетанием, рождением ребёнка, смертью близких родственников; порядок предоставления отпусков работникам с детьми.

3.3. Конкретный перечень: ______.

6.1. Контроль за выполнением осуществляют стороны и органы по труду; при проведении контроля стороны предоставляют друг другу необходимую информацию не позднее одного месяца со дня получения запроса (ст. 51 ТК РФ).

6.2. Лица, виновные в нарушении или невыполнении обязательств по договору, несут ответственность по ст. 5.31 КоАП РФ.

7.1. Работодатель обязуется: при сокращении численности предупреждать работников и профсоюз в установленные сроки, предлагать вакансии в первоочередном порядке; критерии массового увольнения — по отраслевому соглашению; финансировать обучение и повышение квалификации по плану, согласованному с представителем работников; преимущественное право оставления — с учётом ст. 179 ТК РФ и дополнительных категорий, согласованных сторонами.

8.1. Дополнительные гарантии: работникам с детьми до 14 лет — преимущество в выборе времени отпуска; одиноким родителям — дополнительный выходной по заявлению (без сохранения зарплаты, если не согласовано иное); молодым специалистам — наставничество; предпенсионерам — освобождение от работы для диспансеризации 2 дня ежегодно с сохранением заработка (ст. 185.1 ТК РФ).

9.1. Работодатель: предоставляет представительному органу помещение, связь и доску объявлений; перечисляет членские взносы по заявлениям работников; освобождает членов комиссий от работы с сохранением заработка на время переговоров и заседаний (ст. 39 ТК РФ); не применяет дисциплинарные взыскания к представителям без учёта мнения органа в случаях, установленных ТК РФ.

10.1. Договор вступает в силу с ______ и действует: ______ (не более трёх лет), с правом продления не более чем на три года (ст. 43 ТК РФ).

10.2. Сохраняет действие при изменении наименования, реорганизации в форме преобразования, расторжении трудового договора с руководителем.

10.3. В течение семи дней со дня подписания направляется на уведомительную регистрацию в орган по труду (ст. 50 ТК РФ); вступление в силу не зависит от факта регистрации.

10.4. Изменения — в порядке, установленном для заключения, либо в порядке, предусмотренном настоящим договором.

11.1. Разногласия оформляются протоколом и разрешаются в порядке гл. 61 ТК РФ (примирительная комиссия — посредник — трудовой арбитраж).

11.2. Изменения в договор — по соглашению сторон в порядке ст. 44 ТК РФ; предложения рассматриваются в течение 15 дней.

11.3. Договор сохраняет действие при смене руководителя и реорганизации в установленных ст. 43 ТК РФ пределах.

12.1. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении договора на общем собрании работников.

12.2. Комиссия по контролю — на паритетной основе, заседания не реже раза в полугодие.

12.3. Лица, виновные в неисполнении, несут ответственность по ст. 5.31 КоАП РФ.

Перечень является неотъемлемой частью коллективного договора и распространяется на работников ______.

Гарантия предоставляется по письменному заявлению работника, если настоящим перечнем не установлен иной порядок. Изменения в перечень вносятся в порядке ст. 44 ТК РФ.

План составляется на календарный год с учётом результатов специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.

Финансирование мероприятий — не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Ход выполнения плана рассматривает комиссия (комитет) по охране труда не реже одного раза в полугодие.