Коллективный договор: образец заполнения и пустой бланк 2026

1.1. Коллективный договор заключён между ООО «Восход» (Работодатель) и работниками в лице: первичная профсоюзная организация / иной представитель, избранный собранием — в соответствии со статьями 40–44 ТК РФ.

1.2. Договор регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает дополнительные по сравнению с законодательством гарантии, льготы и преимущества.

1.3. Действие распространяется на всех работников организации (ст. 43 ТК РФ).

2.1. Сторонами настоящего договора являются работники в лице их представителя и Работодатель в лице уполномоченного им лица ТК РФ ст. 40ТК РФ ст. 40Коллективный договор.

2.2. Представителями работников выступают первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками в случаях, установленных законом ТК РФ ст. 29ТК РФ ст. 29Представители работников.

2.3. Способ представительства работников при заключении настоящего договора: первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников.

2.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, вправе уполномочить представительный орган на представление их интересов во взаимоотношениях с Работодателем.

2.5. Наличие иных представителей работников не может являться препятствием для осуществления профсоюзом своих полномочий ТК РФ ст. 31ТК РФ ст. 31Иные представители работников.

2.6. Стороны признают друг друга полномочными на ведение коллективных переговоров, заключение договора и контроль за его выполнением и обязуются не уклоняться от участия в переговорах.

2.7. Представители Работодателя не вправе входить в состав органа, представляющего интересы работников, и не вправе финансировать его деятельность, за исключением случаев, прямо предусмотренных настоящим договором.

3.1. Интересы работников при заключении настоящего договора представляет первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников Работодателя.

3.2. Наименование организации и её руководитель: Первичная профсоюзная организация ООО «Восход», председатель Иванова Ирина Ивановна.

3.3. Указанная организация вправе по решению своего выборного органа направить Работодателю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа.

3.4. Локальные нормативные акты, принимаемые Работодателем в случаях, установленных законом и настоящим договором, принимаются с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ТК РФ ст. 372ТК РФ ст. 372Учёт мнения профсоюзного органа.

3.5. Работодатель направляет проект локального нормативного акта и обоснование к нему в выборный орган, который не позднее пяти рабочих дней направляет мотивированное мнение в письменной форме.

3.6. При несогласии выборного органа Работодатель проводит дополнительные консультации в течение трёх дней и оформляет их протоколом.

3.7. Действие настоящего договора распространяется на всех работников независимо от членства в профсоюзе ТК РФ ст. 43ТК РФ ст. 43Действие коллективного договора.

4.1. Сторона, получившая письменное предложение о начале коллективных переговоров, обязана вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения предложения, направив ответ с указанием своих представителей и их полномочий.

4.2. Днём начала коллективных переговоров считается день, следующий за днём получения ответа, — 10.01.2026.

4.3. Для ведения переговоров и подготовки проекта договора создана комиссия из представителей сторон: по три представителя от каждой стороны, приказ работодателя № 4 от 09.01.2026.

4.4. Стороны предоставляют друг другу не позднее двух недель со дня получения запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

4.5. Лица, участвующие в коллективных переговорах, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трёх месяцев.

4.6. Если в течение трёх месяцев со дня начала коллективных переговоров согласие по отдельным положениям проекта не достигнуто, стороны подписывают договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий ТК РФ ст. 40ТК РФ ст. 40Коллективный договор.

4.7. Настоящий договор подписан на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий, являющегося приложением к нему.

4.8. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаются в порядке разрешения коллективных трудовых споров ТК РФ ст. 399ТК РФ ст. 399Выдвижение требований работников и их представителей.

5.1. Действие настоящего договора распространяется на всех работников Работодателя независимо от членства в профсоюзе, стажа работы и режима занятости ТК РФ ст. 43ТК РФ ст. 43Действие коллективного договора.

5.2. Договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования Работодателя, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

5.3. При смене формы собственности организации договор сохраняет действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.

5.4. При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения или выделения договор сохраняет действие в течение всего срока реорганизации.

5.5. При ликвидации организации договор сохраняет действие в течение всего срока проведения ликвидации.

5.6. Локальные нормативные акты Работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с настоящим договором, не подлежат применению ТК РФ ст. 8ТК РФ ст. 8Локальные нормативные акты.

6.1. Система оплаты труда — согласно положению об оплате труда.

6.2. Стороны договорились: индексация заработной платы — ежегодно с 1 февраля на индекс потребительских цен (ст. 134 ТК РФ); выплата — не реже двух раз в месяц; расчётные листки — обязательны.

6.3. Доплаты за совмещение, расширение зон обслуживания, сверхурочную и ночную работу — не ниже установленных ТК РФ.

7.1. Системы оплаты труда, размеры окладов, доплат и надбавок устанавливаются локальными нормативными актами Работодателя, принимаемыми с учётом мнения представителя работников ТК РФ ст. 135ТК РФ ст. 135Установление заработной платы.

7.2. Индексация заработной платы производится в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке: на индекс потребительских цен в субъекте Российской Федерации ТК РФ ст. 134ТК РФ ст. 134Обеспечение повышения уровня зарплаты (индексация).

7.3. Срок проведения индексации: ежегодно с 1 февраля.

7.4. Индексации подлежат оклады (должностные оклады) и тарифные ставки всех работников.

7.5. Стороны установили, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет: не ниже 1,2 минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте Российской Федерации ТК РФ ст. 133.1ТК РФ ст. 133.1Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

7.6. Заработная плата выплачивается в следующие дни: за первую половину месяца — 25-го числа, окончательный расчёт — 10-го числа следующего месяца ТК РФ ст. 136ТК РФ ст. 136Порядок выплаты заработной платы.

7.7. Расчётный листок с указанием составных частей заработной платы, размеров и оснований удержаний выдаётся каждому работнику.

7.8. Форма расчётного листка утверждается с учётом мнения представителя работников.

7.9. Сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни и работа в ночное время оплачиваются в повышенном размере, который не может быть ниже установленного законом ТК РФ ст. 152ТК РФ ст. 152Оплата сверхурочной работы.

7.10. При задержке выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней работник вправе приостановить работу с сохранением среднего заработка, известив Работодателя в письменной форме ТК РФ ст. 142ТК РФ ст. 142Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

8.1. Режим рабочего времени и времени отдыха — согласно ПВТР.

8.2. Дополнительно к предусмотренным законодательством стороны установили: оплачиваемые дни отдыха в связи с бракосочетанием, рождением ребёнка, смертью близких родственников; порядок предоставления отпусков работникам с детьми.

8.3. Конкретный перечень: ДМС, матпомощь к отпуску, оплата фитнеса.

9.1. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, принимаемыми с учётом мнения представителя работников ТК РФ ст. 100ТК РФ ст. 100Режим рабочего времени.

9.2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём устанавливается настоящим договором или правилами внутреннего трудового распорядка ТК РФ ст. 101ТК РФ ст. 101Ненормированный рабочий день.

9.3. Работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трёх календарных дней ТК РФ ст. 119ТК РФ ст. 119Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем.

9.4. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск сверх установленного законом продолжительностью 3 календарных дней.

9.5. Порядок его предоставления определяется приложением к настоящему договору.

9.6. График отпусков утверждается Работодателем с учётом мнения представителя работников не позднее чем за две недели до наступления календарного года ТК РФ ст. 123ТК РФ ст. 123Очерёдность предоставления отпусков (график).

9.7. Привлечение к сверхурочной работе и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, требующих учёта мнения представительного органа работников, производится с соблюдением установленного порядка ТК РФ ст. 113ТК РФ ст. 113Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

9.8. Работникам предоставляются оплачиваемые дни отдыха в связи с бракосочетанием работника, рождением ребёнка и смертью близких родственников в количестве и порядке, установленных приложением к настоящему договору.

9.9. Работникам, проходящим диспансеризацию, предоставляются дни освобождения от работы с сохранением среднего заработка в порядке, установленном законом.

17.1. Необходимость подготовки работников и их дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет Работодатель с учётом мнения представителя работников ТК РФ ст. 196ТК РФ ст. 196Права и обязанности работодателя по подготовке кадров.

17.2. На подготовку и дополнительное профессиональное образование работников Работодатель направляет средства в размере: не менее 1 процента фонда оплаты труда ежегодно.

17.3. План обучения на календарный год формируется Работодателем и согласовывается с представителем работников не позднее декабря предшествующего года.

17.4. Работникам, направляемым на профессиональное обучение с отрывом от работы, сохраняются место работы и средняя заработная плата, а командировочные расходы возмещаются в установленном порядке ТК РФ ст. 187ТК РФ ст. 187Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации.

17.5. Работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются гарантии и компенсации в объёме, установленном законом, а по решению сторон — в повышенном объёме ТК РФ ст. 173ТК РФ ст. 173Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.

17.6. С работником, направляемым на обучение за счёт средств Работодателя, может заключаться ученический договор или соглашение об обучении с условием об отработке ТК РФ ст. 198ТК РФ ст. 198Ученический договор.

17.7. Работодатель организует наставничество для вновь принятых работников.

17.8. Наставникам устанавливается доплата в размере, определяемом локальным нормативным актом.

17.9. Работник вправе требовать проведения независимой оценки квалификации за счёт Работодателя в случаях, установленных настоящим договором, с сохранением места работы и среднего заработка ТК РФ ст. 197ТК РФ ст. 197Право работников на подготовку и дополнительное образование.

18.1. Контроль за выполнением осуществляют стороны и органы по труду; при проведении контроля стороны предоставляют друг другу необходимую информацию не позднее одного месяца со дня получения запроса (ст. 51 ТК РФ).

18.2. Лица, виновные в нарушении или невыполнении обязательств по договору, несут ответственность по ст. 5.31 КоАП РФ.

19.1. Контроль за выполнением настоящего договора осуществляется сторонами и их представителями, а также соответствующими органами по труду ТК РФ ст. 51ТК РФ ст. 51Контроль за выполнением коллективного договора.

19.2. Для осуществления контроля создаётся комиссия на паритетной основе: по три представителя от каждой стороны.

19.3. Заседания комиссии проводятся не реже одного раза в полугодие.

19.4. Решения комиссии оформляются протоколом и доводятся до сведения работников.

19.5. Стороны отчитываются о выполнении договора на общем собрании (конференции) работников: ежегодно.

19.6. При проведении контроля стороны обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса ТК РФ ст. 51ТК РФ ст. 51Контроль за выполнением коллективного договора.

19.7. Работники и их представитель вправе направлять Работодателю письменные обращения о неисполнении обязательств по договору.

19.8. Ответ даётся в письменной форме в течение пятнадцати рабочих дней.

19.9. Изменения и дополнения в настоящий договор вносятся в порядке, установленном для его заключения, либо в порядке, установленном настоящим пунктом: по предложению любой из сторон с рассмотрением его комиссией в течение пятнадцати дней ТК РФ ст. 44ТК РФ ст. 44Изменение и дополнение коллективного договора.

19.10. Уклонение от участия в переговорах о внесении изменений, непредоставление информации и невыполнение обязательств по договору влекут административную ответственность виновных лиц.

20.1. Работодатель обязуется: при сокращении численности предупреждать работников и профсоюз в установленные сроки, предлагать вакансии в первоочередном порядке; критерии массового увольнения — по отраслевому соглашению; финансировать обучение и повышение квалификации по плану, согласованному с представителем работников; преимущественное право оставления — с учётом ст. 179 ТК РФ и дополнительных категорий, согласованных сторонами.

21.1. Дополнительные гарантии: работникам с детьми до 14 лет — преимущество в выборе времени отпуска; одиноким родителям — дополнительный выходной по заявлению (без сохранения зарплаты, если не согласовано иное); молодым специалистам — наставничество; предпенсионерам — освобождение от работы для диспансеризации 2 дня ежегодно с сохранением заработка (ст. 185.1 ТК РФ).

22.1. Работодатель: предоставляет представительному органу помещение, связь и доску объявлений; перечисляет членские взносы по заявлениям работников; освобождает членов комиссий от работы с сохранением заработка на время переговоров и заседаний (ст. 39 ТК РФ); не применяет дисциплинарные взыскания к представителям без учёта мнения органа в случаях, установленных ТК РФ.

24.1. Договор вступает в силу с 01.01.2026 и действует: 1 год (не более трёх лет), с правом продления не более чем на три года (ст. 43 ТК РФ).

24.2. Сохраняет действие при изменении наименования, реорганизации в форме преобразования, расторжении трудового договора с руководителем.

24.3. В течение семи дней со дня подписания направляется на уведомительную регистрацию в орган по труду (ст. 50 ТК РФ); вступление в силу не зависит от факта регистрации.

24.4. Изменения — в порядке, установленном для заключения, либо в порядке, предусмотренном настоящим договором.

25.1. Настоящий договор в течение семи дней со дня подписания направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду ТК РФ ст. 50ТК РФ ст. 50Регистрация коллективного договора.

25.2. Орган, в который направляется договор: Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы.

25.3. Вступление настоящего договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации: договор действует со дня подписания сторонами или со дня, установленного самим договором ТК РФ ст. 43ТК РФ ст. 43Действие коллективного договора.

25.4. Изменения и дополнения к настоящему договору направляются на уведомительную регистрацию в том же порядке и в тот же срок.

25.5. Орган по труду при регистрации выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, и сообщает о них сторонам и в государственную инспекцию труда.

25.6. Условия, признанные ухудшающими положение работников, недействительны и не подлежат применению независимо от того, знали ли о них стороны при подписании.

25.7. Ответственность за направление договора на уведомительную регистрацию несёт Работодатель.

25.8. Обязанность работников или их представителя направлять договор на регистрацию настоящим договором не устанавливается.

27.1. Разногласия оформляются протоколом и разрешаются в порядке гл. 61 ТК РФ (примирительная комиссия — посредник — трудовой арбитраж).

27.2. Изменения в договор — по соглашению сторон в порядке ст. 44 ТК РФ; предложения рассматриваются в течение 15 дней.

27.3. Договор сохраняет действие при смене руководителя и реорганизации в установленных ст. 43 ТК РФ пределах.

28.1. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении договора на общем собрании работников.

28.2. Комиссия по контролю — на паритетной основе, заседания не реже раза в полугодие.

28.3. Лица, виновные в неисполнении, несут ответственность по ст. 5.31 КоАП РФ.

29.1. От Работодателя: ООО «Восход»

29.2. ООО «Восход»

29.3. ОГРН: 1157746123456, ИНН: 7701234567, КПП: 770101001

29.4. Юридический адрес: 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 2, оф.

29.5. 40

29.6. Р/с: 40702810099910004312 в ПАО Сбербанк, БИК: 044525225

29.7. Договор подписал: генерального директора Петрова Петра Петровича, действующего на основании устава

29.8. Подпись ______________________ Дата 01.02.2026

29.9. От работников: Первичная профсоюзная организация ООО «Восход», председатель Иванова Ирина Ивановна

29.10. Подпись ______________________ Дата 01.02.2026

29.11. Договор подписан с протоколом разногласий, который прилагается и является его неотъемлемой частью.

29.12. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой стороны.

Перечень является неотъемлемой частью коллективного договора и распространяется на работников ООО «Восход».

Гарантия предоставляется по письменному заявлению работника, если настоящим перечнем не установлен иной порядок. Изменения в перечень вносятся в порядке ст. 44 ТК РФ.

План составляется на календарный год с учётом результатов специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.

Финансирование мероприятий — не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Ход выполнения плана рассматривает комиссия (комитет) по охране труда не реже одного раза в полугодие.

Приложение к коллективному договору.

Стороны: ООО «Восход» и работники в лице Первичная профсоюзная организация ООО «Восход», председатель Иванова Ирина Ивановна.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаются в порядке разрешения коллективных трудовых споров.

Протокол подписан 01.02.2026. От работодателя ________________ От работников ________________

Приложение к коллективному договору. План формируется на календарный год и согласовывается с представителем работников.

Общий объём средств на обучение: не менее 1 процента фонда оплаты труда ежегодно.

Изменения в план вносятся по согласованию сторон. Невыполнение плана рассматривается комиссией по контролю за выполнением коллективного договора.

Приложение к коллективному договору. Отчёт представляется общему собранию (конференции) работников.

Отчётный период с ______________ по ______________

Отчёт рассматривается комиссией по контролю за выполнением договора и утверждается общим собранием (конференцией) работников.

От работодателя ________________ / ______________________________ От работников ________________ / ______________________________