Разделы
Word, PDF, ODT и RTF без водяного знака · разовая оплата
Заполняете онлайн — это ≈8 мин, оплата в конце. Посмотреть весь текст до оплаты — в образце.
Укажите, кто заключает документ. От типа стороны зависят реквизиты: покажем только нужные.
г. ________________, __________
__________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице уполномоченного представителя, с одной стороны, и работники в лице своего представителя, именуемого в дальнейшем «Представитель работников», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий коллективный договор о нижеследующем.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения у Работодателя ТК РФ ст. 40Коллективный договор.
| г. Москва | «23» октября 2026 г. |
__________ в лице __________ __________, действующего на основании __________, именуемое в дальнейшем «Работодатель».
1.1. Коллективный договор заключён между __________ (Работодатель) и работниками в лице: __________ — в соответствии со статьями 40–44 ТК РФ.
1.2. Договор регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает дополнительные по сравнению с законодательством гарантии, льготы и преимущества.
1.3. Действие распространяется на всех работников организации (ст. 43 ТК РФ).
2.1. Сторонами настоящего договора являются работники в лице их представителя и Работодатель в лице уполномоченного им лица ТК РФ ст. 40Коллективный договор.
2.2. Представителями работников выступают первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками в случаях, установленных законом ТК РФ ст. 29Представители работников.
2.3. Способ представительства работников при заключении настоящего договора: __________.
2.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, вправе уполномочить представительный орган на представление их интересов во взаимоотношениях с Работодателем.
2.5. Наличие иных представителей работников не может являться препятствием для осуществления профсоюзом своих полномочий ТК РФ ст. 31Иные представители работников.
2.6. Стороны признают друг друга полномочными на ведение коллективных переговоров, заключение договора и контроль за его выполнением и обязуются не уклоняться от участия в переговорах.
2.7. Представители Работодателя не вправе входить в состав органа, представляющего интересы работников, и не вправе финансировать его деятельность, за исключением случаев, прямо предусмотренных настоящим договором.
3.1. Сторона, получившая письменное предложение о начале коллективных переговоров, обязана вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения предложения, направив ответ с указанием своих представителей и их полномочий.
3.2. Стороны предоставляют друг другу не позднее двух недель со дня получения запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.
3.3. Лица, участвующие в коллективных переговорах, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трёх месяцев.
3.4. Если в течение трёх месяцев со дня начала коллективных переговоров согласие по отдельным положениям проекта не достигнуто, стороны подписывают договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий ТК РФ ст. 40Коллективный договор.
3.5. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаются в порядке разрешения коллективных трудовых споров ТК РФ ст. 399Выдвижение требований работников и их представителей.
4.1. Действие настоящего договора распространяется на всех работников Работодателя независимо от членства в профсоюзе, стажа работы и режима занятости ТК РФ ст. 43Действие коллективного договора.
4.2. Договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования Работодателя, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
4.3. При смене формы собственности организации договор сохраняет действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.
4.4. При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения или выделения договор сохраняет действие в течение всего срока реорганизации.
4.5. При ликвидации организации договор сохраняет действие в течение всего срока проведения ликвидации.
4.6. Локальные нормативные акты Работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с настоящим договором, не подлежат применению ТК РФ ст. 8Локальные нормативные акты.
5.1. Система оплаты труда — согласно положению об оплате труда.
5.2. Стороны договорились: индексация заработной платы — __________ (ст. 134 ТК РФ); выплата — не реже двух раз в месяц; расчётные листки — обязательны.
5.3. Доплаты за совмещение, расширение зон обслуживания, сверхурочную и ночную работу — не ниже установленных ТК РФ.
6.1. Системы оплаты труда, размеры окладов, доплат и надбавок устанавливаются локальными нормативными актами Работодателя, принимаемыми с учётом мнения представителя работников ТК РФ ст. 135Установление заработной платы.
6.2. Расчётный листок с указанием составных частей заработной платы, размеров и оснований удержаний выдаётся каждому работнику.
6.3. Форма расчётного листка утверждается с учётом мнения представителя работников.
6.4. Сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни и работа в ночное время оплачиваются в повышенном размере, который не может быть ниже установленного законом ТК РФ ст. 152Оплата сверхурочной работы.
6.5. При задержке выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней работник вправе приостановить работу с сохранением среднего заработка, известив Работодателя в письменной форме ТК РФ ст. 142Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
7.1. Режим рабочего времени и времени отдыха — согласно ПВТР.
7.2. Дополнительно к предусмотренным законодательством стороны установили: оплачиваемые дни отдыха в связи с бракосочетанием, рождением ребёнка, смертью близких родственников; порядок предоставления отпусков работникам с детьми.
7.3. Конкретный перечень: __________.
8.1. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, принимаемыми с учётом мнения представителя работников ТК РФ ст. 100Режим рабочего времени.
8.2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём устанавливается настоящим договором или правилами внутреннего трудового распорядка ТК РФ ст. 101Ненормированный рабочий день.
8.3. Работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трёх календарных дней ТК РФ ст. 119Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем.
8.4. График отпусков утверждается Работодателем с учётом мнения представителя работников не позднее чем за две недели до наступления календарного года ТК РФ ст. 123Очерёдность предоставления отпусков (график).
8.5. Привлечение к сверхурочной работе и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, требующих учёта мнения представительного органа работников, производится с соблюдением установленного порядка ТК РФ ст. 113Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
8.6. Работникам предоставляются оплачиваемые дни отдыха в связи с бракосочетанием работника, рождением ребёнка и смертью близких родственников в количестве и порядке, установленных приложением к настоящему договору.
8.7. Работникам, проходящим диспансеризацию, предоставляются дни освобождения от работы с сохранением среднего заработка в порядке, установленном законом.
9.1. Работодатель обязуется: финансировать мероприятия по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство (ст. 225 ТК РФ); проводить специальную оценку условий труда; обеспечивать СИЗ; проводить обучение по охране труда.
9.2. Работники обязуются соблюдать требования охраны труда.
9.3. Комиссия (комитет) по охране труда формируется на паритетной основе.
10.1. Работодатель обеспечивает создание и функционирование системы управления охраной труда и проводит оценку профессиональных рисков на всех рабочих местах ТК РФ ст. 218Профессиональные риски.
10.2. Работодатель обеспечивает проведение специальной оценки условий труда в установленные сроки и знакомит работников с её результатами под подпись 426-ФЗ ст. 8Организация проведения специальной оценки условий труда.
10.3. Работодатель обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами в соответствии с едиными типовыми нормами и результатами оценки профессиональных рисков ТК РФ ст. 216.1Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами.
10.4. Работодатель обеспечивает обучение по охране труда, проведение инструктажей и стажировки на рабочем месте, а также проверку знания требований охраны труда ТК РФ ст. 219Обучение по охране труда.
10.5. Работодатель обеспечивает проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров за счёт собственных средств с сохранением за работником места работы и среднего заработка ТК РФ ст. 220Медицинские осмотры некоторых категорий работников.
10.6. Комитет (комиссия) по охране труда создаётся на паритетной основе из представителей Работодателя и представителя работников ТК РФ ст. 224Комитеты (комиссии) по охране труда.
10.7. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции, работ или услуг ТК РФ ст. 225Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
10.8. Представитель работников осуществляет общественный контроль за состоянием охраны труда, участвует в расследовании несчастных случаев и вправе требовать приостановки работ при непосредственной угрозе жизни и здоровью работников.
10.9. Работник вправе отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, известив об этом Работодателя, при этом за ним сохраняется место работы и средний заработок ТК РФ ст. 216Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.
11.1. Дополнительные гарантии и компенсации работникам: __________.
11.2. Порядок и условия предоставления определяются приложениями к настоящему договору, являющимися его неотъемлемой частью.
12.1. Коллективным договором могут устанавливаться льготы и преимущества для работников и условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами ТК РФ ст. 41Содержание и структура коллективного договора.
12.2. При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе, помимо установленных законом категорий, предоставляется работникам предпенсионного возраста и работникам, имеющим стаж работы у Работодателя более десяти лет ТК РФ ст. 179Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
12.3. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально и под подпись не менее чем за два месяца, при этом Работодатель предлагает все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации работника ТК РФ ст. 180Гарантии при сокращении численности или штата.
12.4. Работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата, помимо выходного пособия, установленного законом, выплачивается дополнительная компенсация в размере и порядке, определённых приложением к настоящему договору ТК РФ ст. 178Выходные пособия.
12.5. Работникам, направляемым Работодателем на медицинский осмотр, и работникам, сдавшим кровь и её компоненты, предоставляются гарантии, установленные законом, а также дополнительные дни отдыха в порядке, согласованном сторонами ТК РФ ст. 186Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и её компонентов.
12.6. Гарантии, предусмотренные настоящим разделом, предоставляются по письменному заявлению работника при представлении подтверждающих документов, если приложением к договору не установлен иной порядок.
13.1. Необходимость подготовки работников и их дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет Работодатель с учётом мнения представителя работников ТК РФ ст. 196Права и обязанности работодателя по подготовке кадров.
13.2. План обучения на календарный год формируется Работодателем и согласовывается с представителем работников не позднее декабря предшествующего года.
13.3. Работникам, направляемым на профессиональное обучение с отрывом от работы, сохраняются место работы и средняя заработная плата, а командировочные расходы возмещаются в установленном порядке ТК РФ ст. 187Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации.
13.4. Работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются гарантии и компенсации в объёме, установленном законом, а по решению сторон — в повышенном объёме ТК РФ ст. 173Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.
13.5. С работником, направляемым на обучение за счёт средств Работодателя, может заключаться ученический договор или соглашение об обучении с условием об отработке ТК РФ ст. 198Ученический договор.
13.6. Работодатель организует наставничество для вновь принятых работников.
13.7. Наставникам устанавливается доплата в размере, определяемом локальным нормативным актом.
13.8. Работник вправе требовать проведения независимой оценки квалификации за счёт Работодателя в случаях, установленных настоящим договором, с сохранением места работы и среднего заработка ТК РФ ст. 197Право работников на подготовку и дополнительное образование.
14.1. Контроль за выполнением осуществляют стороны и органы по труду; при проведении контроля стороны предоставляют друг другу необходимую информацию не позднее одного месяца со дня получения запроса (ст. 51 ТК РФ).
14.2. Лица, виновные в нарушении или невыполнении обязательств по договору, несут ответственность по ст. 5.31 КоАП РФ.
15.1. Контроль за выполнением настоящего договора осуществляется сторонами и их представителями, а также соответствующими органами по труду ТК РФ ст. 51Контроль за выполнением коллективного договора.
15.2. Заседания комиссии проводятся не реже одного раза в полугодие.
15.3. Решения комиссии оформляются протоколом и доводятся до сведения работников.
15.4. При проведении контроля стороны обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса ТК РФ ст. 51Контроль за выполнением коллективного договора.
15.5. Работники и их представитель вправе направлять Работодателю письменные обращения о неисполнении обязательств по договору.
15.6. Ответ даётся в письменной форме в течение пятнадцати рабочих дней.
15.7. Изменения и дополнения в настоящий договор вносятся в порядке, установленном для его заключения, либо в порядке, установленном настоящим пунктом: по предложению любой из сторон с рассмотрением его комиссией в течение пятнадцати дней ТК РФ ст. 44Изменение и дополнение коллективного договора.
15.8. Уклонение от участия в переговорах о внесении изменений, непредоставление информации и невыполнение обязательств по договору влекут административную ответственность виновных лиц.
16.1. Работодатель обязуется: при сокращении численности предупреждать работников и профсоюз в установленные сроки, предлагать вакансии в первоочередном порядке; критерии массового увольнения — по отраслевому соглашению; финансировать обучение и повышение квалификации по плану, согласованному с представителем работников; преимущественное право оставления — с учётом ст. 179 ТК РФ и дополнительных категорий, согласованных сторонами.
17.1. Дополнительные гарантии: работникам с детьми до 14 лет — преимущество в выборе времени отпуска; одиноким родителям — дополнительный выходной по заявлению (без сохранения зарплаты, если не согласовано иное); молодым специалистам — наставничество; предпенсионерам — освобождение от работы для диспансеризации 2 дня ежегодно с сохранением заработка (ст. 185.1 ТК РФ).
18.1. Работодатель: предоставляет представительному органу помещение, связь и доску объявлений; перечисляет членские взносы по заявлениям работников; освобождает членов комиссий от работы с сохранением заработка на время переговоров и заседаний (ст. 39 ТК РФ); не применяет дисциплинарные взыскания к представителям без учёта мнения органа в случаях, установленных ТК РФ.
19.1. Работодатель обеспечивает представителю работников условия для осуществления его деятельности и не препятствует его законной работе.
19.2. Члены выборного органа, не освобождённые от основной работы, освобождаются от неё с сохранением среднего заработка на время участия в коллективных переговорах, заседаниях комиссий и краткосрочной профсоюзной учёбы.
19.3. Работодатель при принятии решения о сокращении численности или штата и возможном расторжении трудовых договоров сообщает об этом выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной форме в установленные законом сроки ТК РФ ст. 82Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
19.4. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя с работниками, являющимися членами профсоюза, по основаниям, требующим учёта мнения выборного органа, производится с соблюдением установленной процедуры ТК РФ ст. 373Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
19.5. Локальные нормативные акты по вопросам, затрагивающим социально-трудовые права работников, принимаются с учётом мотивированного мнения представителя работников ТК РФ ст. 372Учёт мнения профсоюзного органа.
19.6. Работодатель не вправе применять к представителю работников дисциплинарные взыскания и иные меры воздействия в связи с осуществлением им представительских полномочий.
20.1. Договор вступает в силу с __________ и действует: __________ (не более трёх лет), с правом продления не более чем на три года (ст. 43 ТК РФ).
20.2. Сохраняет действие при изменении наименования, реорганизации в форме преобразования, расторжении трудового договора с руководителем.
20.3. В течение семи дней со дня подписания направляется на уведомительную регистрацию в орган по труду (ст. 50 ТК РФ); вступление в силу не зависит от факта регистрации.
20.4. Изменения — в порядке, установленном для заключения, либо в порядке, предусмотренном настоящим договором.
21.1. Настоящий договор в течение семи дней со дня подписания направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду ТК РФ ст. 50Регистрация коллективного договора.
21.2. Вступление настоящего договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации: договор действует со дня подписания сторонами или со дня, установленного самим договором ТК РФ ст. 43Действие коллективного договора.
21.3. Изменения и дополнения к настоящему договору направляются на уведомительную регистрацию в том же порядке и в тот же срок.
21.4. Орган по труду при регистрации выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, и сообщает о них сторонам и в государственную инспекцию труда.
21.5. Условия, признанные ухудшающими положение работников, недействительны и не подлежат применению независимо от того, знали ли о них стороны при подписании.
21.6. Ответственность за направление договора на уведомительную регистрацию несёт Работодатель.
21.7. Обязанность работников или их представителя направлять договор на регистрацию настоящим договором не устанавливается.
22.1. Настоящий договор не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ТК РФ ст. 9Регулирование трудовых отношений договорами.
22.2. Если такие условия включены в договор, они не подлежат применению.
22.3. Вместо них применяются нормы трудового законодательства.
22.4. Недействительность отдельного условия не влечёт недействительности договора в целом и не освобождает стороны от исполнения остальных обязательств.
22.5. Локальные нормативные акты Работодателя, принятые без соблюдения установленного порядка учёта мнения представителя работников, не подлежат применению ТК РФ ст. 8Локальные нормативные акты.
22.6. Обязательства, принятые Работодателем сверх установленного законом уровня гарантий, исполняются в полном объёме и не могут быть изменены в одностороннем порядке в течение срока действия договора ТК РФ ст. 41Содержание и структура коллективного договора.
22.7. Ухудшение финансового положения Работодателя само по себе не является основанием для одностороннего прекращения исполнения обязательств.
22.8. Пересмотр объёма обязательств производится путём внесения изменений в договор в согласованном сторонами порядке.
22.9. Работник вправе обратиться за защитой нарушенных прав, вытекающих из настоящего договора, в комиссию по трудовым спорам, в государственную инспекцию труда или в суд ТК РФ ст. 352Способы защиты трудовых прав и свобод.
23.1. Разногласия оформляются протоколом и разрешаются в порядке гл. 61 ТК РФ (примирительная комиссия — посредник — трудовой арбитраж).
23.2. Изменения в договор — по соглашению сторон в порядке ст. 44 ТК РФ; предложения рассматриваются в течение 15 дней.
23.3. Договор сохраняет действие при смене руководителя и реорганизации в установленных ст. 43 ТК РФ пределах.
24.1. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении договора на общем собрании работников.
24.2. Комиссия по контролю — на паритетной основе, заседания не реже раза в полугодие.
24.3. Лица, виновные в неисполнении, несут ответственность по ст. 5.31 КоАП РФ.
25.1. От Работодателя: __________
25.2. __________
25.3. ОГРН: __________, ИНН: __________, КПП: __________
25.4. Юридический адрес: __________
25.5. Р/с: __________ в __________, БИК: __________
25.6. Подпись ______________________ Дата __________
25.7. От работников: представитель работников
25.8. Подпись ______________________ Дата __________
25.9. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой стороны.
Работодатель __________ ОГРН: __________, ИНН: __________, КПП: __________ Юридический адрес: __________ Р/с: __________ в __________, БИК: __________ Работодатель ____________ / ________ М.П. |
Перечень является неотъемлемой частью коллективного договора и распространяется на работников __________.
| № | Вид гарантии, льготы, компенсации | Категория работников | Размер (объём) | Условие предоставления | Срок и порядок выплаты |
Гарантия предоставляется по письменному заявлению работника, если настоящим перечнем не установлен иной порядок. Изменения в перечень вносятся в порядке ст. 44 ТК РФ.
План составляется на календарный год с учётом результатов специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.
| № | Наименование мероприятия | Срок выполнения | Ответственный | Источник и объём финансирования | Отметка о выполнении |
|---|---|---|---|---|---|
Финансирование мероприятий — не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Ход выполнения плана рассматривает комиссия (комитет) по охране труда не реже одного раза в полугодие.
Приложение к коллективному договору.
Стороны: __________ и работники в лице своего представителя.
| № | Пункт проекта договора | Редакция работодателя | Редакция представителя работников | Мотивы разногласия | Решение сторон |
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаются в порядке разрешения коллективных трудовых споров.
Протокол подписан __________. От работодателя ________________ От работников ________________
Приложение к коллективному договору. План формируется на календарный год и согласовывается с представителем работников.
| № | Категория работников | Программа обучения | Форма обучения | Срок проведения | Стоимость | Источник финансирования |
Изменения в план вносятся по согласованию сторон. Невыполнение плана рассматривается комиссией по контролю за выполнением коллективного договора.
Приложение к коллективному договору. Отчёт представляется общему собранию (конференции) работников.
Отчётный период с ______________ по ______________
| № | Раздел договора | Принятое обязательство | Фактическое исполнение | Причины неисполнения | Срок устранения |
Отчёт рассматривается комиссией по контролю за выполнением договора и утверждается общим собранием (конференцией) работников.
От работодателя ________________ / ______________________________ От работников ________________ / ______________________________
Ответы и заполненные поля вернутся к исходным
Коллективный договор·32 частей
Сохраним документ в вашем кабинете
Формат файла