Кодекс корпоративной этики: образец 2026
Как выглядит «Кодекс корпоративной этики» и что важно в каждом пункте. Соберите свой вариант онлайн или скачайте бланк.
Кодекс корпоративной этики — локальный документ, закрепляющий ценности компании, стандарты делового поведения работников, правила предотвращения конфликта интересов и противодействия коррупции. Он формирует единую деловую культуру.
Структура документа
Так выглядит документ: на месте ваших данных — прочерки «______». Заполните онлайн — подставятся ваши реквизиты.
Кодекс корпоративной этики
1. 1. Назначение кодекса
Кодекс корпоративной этики ______ (утверждён ______) закрепляет ценности и стандарты делового поведения работников: ______. Кодекс дополняет, но не заменяет требования законодательства и локальных нормативных актов; в части, возлагающей на работников обязанности, применяется при условии ознакомления под подпись.
2. 2. Стандарты поведения
Работники: соблюдают законодательство и внутренние правила; уважительно относятся к коллегам, клиентам и партнёрам; не допускают дискриминации и притеснений (харассмента) в любой форме; не разглашают конфиденциальную информацию и персональные данные; используют имущество и ресурсы компании только в служебных целях; в публичных высказываниях и социальных сетях не выступают от имени компании без полномочий.
3. 3. Конфликт интересов и подарки
🔒 Пункт входит в готовый документ.
4. 4. Соблюдение и последствия нарушений
Сообщения о нарушениях рассматриваются конфиденциально; преследование за добросовестное сообщение не допускается. Нарушение положений кодекса, дублирующих трудовые обязанности и требования ЛНА, может влечь дисциплинарную ответственность по ст. 192 ТК РФ; этические нарушения, не образующие дисциплинарного проступка, рассматриваются комиссией по этике с вынесением рекомендаций.
Пояснения к пунктам
3. Конфликт интересов и подарки
Ст. 13.3 273-ФЗ обязывает ВСЕ организации принимать антикоррупционные меры — кодекс этики с разделом о подарках и конфликте интересов закрывает существенную часть этой обязанности.