Верховный суд подтвердил: длительная невыплата зарплаты сама по себе является достаточным основанием для взыскания компенсации морального вреда — работнику не нужно дополнительно доказывать физические или нравственные страдания[cite:1][cite:5].
Что в статье6
Два вида компенсации при задержке зарплаты — не путайте их
| Вид компенсации | Основание и размер |
|---|---|
| Проценты за просрочку (материальная) | Не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга за каждый день задержки, независимо от вины работодателя (ст. 236 ТК РФ) |
| Компенсация морального вреда | Определяется судом по своему усмотрению, обычно от 1 000 до 50 000 рублей (ст. 237 ТК РФ) |
[cite:6][cite:0]
От чего зависит размер компенсации морального вреда
Трудовой кодекс не устанавливает фиксированных сумм компенсации морального вреда — размер определяет суд, исходя из принципов разумности и справедливости. На практике суммы варьируются от 1 000-5 000 рублей за задержку в несколько дней или недель до 15 000-50 000 рублей и выше при задержке на несколько месяцев с тяжёлыми последствиями для работника.
Важное уточнение Конституционного суда о процентах
Постановлением Конституционного суда от 15 декабря 2025 года № 44-П подтверждено, что проценты по ст. 236 ТК РФ начисляются также на присуждённую судом сумму компенсации морального вреда — за период с момента вступления решения суда в силу и до его фактического исполнения. Это значит, что если работодатель затягивает исполнение уже вынесенного решения суда, сумма долга продолжает расти дополнительно к изначально присуждённой компенсации.
Порядок взыскания долга и компенсаций через суд
- Зафиксируйте факт задержки — сохраните расчётные листки, выписки по зарплатному счёту, переписку с работодателем о причинах задержки.
- Направьте работодателю письменную претензию с требованием выплатить долг, проценты по ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда.
- Параллельно можно подать жалобу в трудовую инспекцию — это бесплатно и не мешает последующему обращению в суд.
- При отсутствии реакции подавайте иск в районный суд по месту работы или своей регистрации — работник освобождён от уплаты госпошлины.
Важный срок для обращения в суд
Срок для обращения в суд с требованием о невыплаченной зарплате составляет один год с момента установленного дня выплаты — этот срок короче общего трёхлетнего срока исковой давности, поэтому затягивать с обращением не стоит[cite:2].
Что дальше
Если задержка зарплаты длится больше 15 дней, вы имеете право приостановить работу, письменно уведомив об этом работодателя — это отдельный рычаг давления, который можно использовать одновременно с подготовкой иска в суд.
Статья описывает общие правила Трудового кодекса РФ на дату публикации и не заменяет консультацию по вашей ситуации.