При увольнении по соглашению сторон работодатель обязан по закону выплатить только заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпуска — дополнительное выходное пособие выплачивается лишь при наличии договорённости между сторонами[cite:5].
Что в статье6
Что положено по закону, а что зависит от договорённости
| Вид выплаты | Обязательность |
|---|---|
| Зарплата за отработанные дни | Обязательно по ст. 140 ТК РФ |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Обязательно по ст. 127 ТК РФ |
| Выходное пособие | Только по договорённости, размер любой |
| Премии, надбавки по внутренним актам | Если предусмотрены трудовым договором |
[cite:5]
Важный налоговый нюанс с выходным пособием
Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не облагается НДФЛ и страховыми взносами только в пределах трёхкратного размера среднего месячного заработка — а для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей лимит увеличен до шестикратного размера. Сумма, превышающая этот лимит, облагается налогом на общих основаниях, о чём часто забывают договориться в тексте соглашения.
Почему размер выходного пособия — предмет переговоров
Поскольку закон не обязывает работодателя платить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, его конкретная сумма — целиком результат переговоров между работником и работодателем. На практике размер часто ориентируется на один или несколько окладов работника, но формальных ограничений или минимумов в законе нет — можно договориться как о большей, так и о меньшей сумме, включая полное отсутствие пособия.
Когда должны выплатить все положенные суммы
Все причитающиеся выплаты — зарплата, компенсация за отпуск и договорное выходное пособие, если оно предусмотрено, — должны быть переведены работнику в последний рабочий день, указанный в соглашении о расторжении трудового договора[cite:5].
Что важно проверить перед подписанием соглашения
- Убедитесь, что в тексте соглашения прямо прописана точная сумма выходного пособия, а не абстрактная формулировка «по договорённости».
- Проверьте дату увольнения и последний рабочий день — с этого дня отсчитываются сроки для расчёта.
- Уточните, включена ли компенсация за неиспользованный отпуск в итоговую сумму или указана отдельной строкой.
- Сверьте количество неиспользованных дней отпуска с данными в расчётном листке или у бухгалтерии.
Что дальше
Соглашение о расторжении трудового договора нельзя отозвать в одностороннем порядке после подписания — если вы не уверены в условиях, обсудите их до постановки подписи, а не после.
Статья описывает общие правила Трудового кодекса РФ на дату публикации и не заменяет консультацию по вашей ситуации.