При увольнении по сокращению штата работнику положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период поиска работы — до трёх месяцев при своевременном обращении в центр занятости[cite:5][cite:9].
Что в статье5
Три волны выплат после увольнения по сокращению
| Период | Что получает работник |
|---|---|
| День увольнения | Зарплата, компенсация отпуска и выходное пособие за 1-й месяц |
| 2-й месяц без работы | Ещё один средний заработок, если не устроился |
| 3-й месяц без работы | Средний заработок по решению центра занятости |
[cite:5][cite:9]
Срок обращения за выплатой легко пропустить
Для получения выплаты за второй или третий месяц нужно обратиться к бывшему работодателю не позднее 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца. Для выплаты за третий месяц дополнительно требуется встать на учёт в центр занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и получить письменное решение ЦЗН о сохранении выплаты — без этого документа работодатель законно откажет в третьей выплате.
Особые категории с иными правилами
Не всем категориям работников положены одинаковые выплаты: сезонным работникам вместо месячного заработка выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка без продления на период трудоустройства, а работникам по срочному трудовому договору сроком до двух месяцев выходное пособие при сокращении вообще не положено по закону, если иное не прописано в трудовом или коллективном договоре.
Что делать, если работодатель нарушает процедуру
- Проверьте, что уведомление о сокращении получено под роспись не позднее чем за два месяца до даты увольнения.
- Убедитесь, что вам предлагали все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации, прежде чем увольнять.
- Зафиксируйте день увольнения и сразу проверьте расчётный лист на наличие всех обязательных выплат.
- Встаньте на учёт в центр занятости в течение 14 рабочих дней, если не нашли новую работу сразу.
- При нарушении сроков выплат обращайтесь с письменной претензией к работодателю, а затем в трудовую инспекцию или суд.
Что дальше
По соглашению с работодателем можно уволиться раньше окончания двухмесячного срока уведомления, но в этом случае важно письменно зафиксировать сохранение всех положенных по сокращению выплат — иначе досрочное увольнение может быть переквалифицировано в увольнение по соглашению сторон с другим набором гарантий.
Статья описывает общие правила Трудового кодекса РФ на дату публикации и не заменяет консультацию по вашей ситуации.