Работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели — этот срок закреплён в статье 80 Трудового кодекса РФ.
Что в статье5
Сроки предупреждения об увольнении для разных категорий работников
| Категория | Срок предупреждения |
|---|---|
| Большинство сотрудников | 14 календарных дней |
| Испытательный срок, сезонные работы | 3 дня |
Отпуск и больничный во время отработки не продлевают двухнедельный срок
Работники иногда рассчитывают, что если во время отработки они уйдут на больничный или в отпуск, срок увольнения автоматически сдвинется на эти дни. В двухнедельный срок предупреждения засчитываются выходные, праздничные дни, а также время больничного и отпуска — увольнение наступает по истечении двух недель независимо от того, был ли сотрудник фактически на рабочем месте всё это время.
Указывать причину увольнения в заявлении не требуется
Сотрудники иногда подробно описывают в заявлении причины уволиться, полагая, что это обязательный элемент документа. Для прекращения трудового договора по инициативе работника достаточно самого волеизъявления — указывать причину увольнения закон не требует, важна лишь формулировка «прошу уволить по собственному желанию» со ссылкой на статью 80 ТК РФ.
Порядок увольнения по собственному желанию
- Составьте письменное заявление с формулировкой и желаемой датой увольнения.
- Передайте заявление работодателю лично, заказным письмом или через электронный документооборот.
- Получите отметку о принятии на своём экземпляре заявления.
- Дождитесь издания приказа об увольнении по форме № Т-8.
- Ознакомьтесь с приказом под подпись в последний рабочий день.
Что дальше
Вплоть до последнего дня работы сотрудник вправе отозвать своё заявление об увольнении, если работодатель ещё не пригласил на его место другого работника в порядке перевода.
Статья описывает общие правила Трудового кодекса РФ на дату публикации и не заменяет консультацию по вашей ситуации.