Справка-объективка на работника: образец 2026

СПРАВКА-ОБЪЕКТИВКА на работника ______.

Составлена ______. Основание составления: ______.

Справка-объективка — это сводка кадровых сведений о работнике на одной странице: личные данные, должность, образование, заслуги и стаж. Её готовит кадровая служба, а не сам работник.

Фамилия, имя, отчество: ______.

Изменения фамилии, имени, отчества: ______.

Дата рождения: ______. Место рождения: ______.

Пол: ______. Гражданство: ______.

Адрес регистрации: ______.

Адрес фактического проживания: ______. Контактный телефон: ______.

Занимаемая должность: ______. Структурное подразделение: ______.

Принят на работу: ______.

Назначен на занимаемую должность приказом № ______ от ______.

Наименование должности переносят из трудового договора и штатного расписания дословно: расхождение в справке и в приказе делает документ непригодным для аттестационной комиссии.

Образование: ______.

Повышение квалификации и профессиональная переподготовка: ______.

Учёная степень, учёное звание: ______.

Владение иностранными языками: ______.

Сведения об образовании берут из диплома, а не со слов работника: наименование учебного заведения, год окончания и специальность должны совпадать с документом об образовании.

Государственные награды: ______.

Почётные звания и ведомственные знаки отличия: ______.

Поощрения по месту работы: ______.

Участие в выборных органах: ______.

Если наград и поощрений нет, графу не оставляют пустой, а пишут «не имеет»: пустая строка в справке читается как незаполненный документ.

Общий стаж работы: ______.

Стаж по специальности: ______.

Стаж работы в организации: ______.

Стаж считают на дату составления справки по трудовой книжке или по сведениям о трудовой деятельности из Социального фонда.

Сведения о трудовой деятельности приводятся в хронологическом порядке, начиная с первого места работы:

Периоды переносят из трудовой книжки или из сведений о трудовой деятельности, полученных работником через Социальный фонд или портал госуслуг.

Перерывы в стаже не скрывают: в таблице их видно по датам, а пояснение при необходимости дают в отдельной строке.

Справку подписывает ______ ______.

Работник со сведениями, включёнными в справку, ознакомлен, что подтверждает своей подписью с указанием даты.______Работник со справкой не ознакомлен; при её использовании для аттестации или конкурса ознакомление под подпись обязательно.

Справку заверяют печатью организации, если печать используется, а второй экземпляр подшивают в личное дело работника.

По письменному заявлению работника документы, связанные с работой, выдают не позднее трёх рабочих дней со дня обращения ст. 62 ТК.

Все даты в справке приводят на одну и ту же дату составления, иначе стаж и возраст в разных графах перестают совпадать.

Справка-объективка не заменяет ни характеристику, ни справку о доходах, ни выписку из сведений о трудовой деятельности: она обобщает кадровые данные и не содержит оценки деловых качеств.

Если справка готовится для аттестационной комиссии, к ней обычно прилагают отзыв руководителя о деловых качествах работника — эти два документа дополняют друг друга.

Незаполненные графы прочеркивают, а исправления заверяют подписью составителя с отметкой «исправленному верить».