Производственная характеристика для МСЭ (ВТЭК)

Характеристика — это только вход в процедуру; после освидетельствования у работодателя появляются вполне конкретные обязанности, и их лучше знать заранее.

Индивидуальная программа реабилитации и абилитации инвалида обязательна для исполнения организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, но для самого инвалида носит рекомендательный характер: он вправе отказаться от отдельного вида помощи 181-ФЗ ст. 11181-ФЗ ст. 11Индивидуальная программа реабилитации и абилитации инвалида.

Если работнику по медицинскому заключению противопоказана прежняя работа, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, а при отказе или отсутствии такой работы — отстранить его либо прекратить трудовой договор по установленному основанию ТК РФ ст. 73ТК РФ ст. 73Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

Для работников, являющихся инвалидами первой или второй группы, устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени — не более тридцати пяти часов в неделю с сохранением полной оплаты труда ТК РФ ст. 92ТК РФ ст. 92Сокращённая продолжительность рабочего времени.

Работающим инвалидам работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году по их письменному заявлению ТК РФ ст. 128ТК РФ ст. 128Отпуск без сохранения заработной платы.

Запись об исполнении рекомендаций программы реабилитации делается в самой программе и возвращается в бюро — это не формальность, а подтверждение исполнения обязанности.

Характеристика содержит персональные данные работника, поэтому её оформление и выдача подчиняются тем же правилам, что и любая работа с такими данными.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней выдать документы, связанные с работой, заверенные надлежащим образом и безвозмездно ТК РФ ст. 62ТК РФ ст. 62Выдача документов, связанных с работой, и их копий.

Все персональные данные следует получать у самого работника, а обработка сведений о состоянии здоровья допускается лишь в объёме, необходимом для решения вопроса о возможности выполнения им трудовой функции ТК РФ ст. 86ТК РФ ст. 86Общие требования при обработке данных работника.

Передача данных третьим лицам без письменного согласия работника не допускается, поэтому характеристика выдаётся на руки работнику, а не направляется в бюро напрямую, если он об этом не просил ТК РФ ст. 88ТК РФ ст. 88Передача персональных данных работника.

Сведения о состоянии здоровья относятся к специальным категориям персональных данных, обработка которых по общему правилу запрещена, и в производственной характеристике им не место 152-ФЗ ст. 10152-ФЗ ст. 10Специальные категории персональных данных.

Если бюро запрашивает дополнительные данные напрямую у работодателя, отвечать следует после получения письменного согласия работника либо переадресовав запрос ему.