Положение: образец заполнения и пустой бланк 2026

1.1. Настоящее Положение является локальным нормативным актом работодателя — ООО «Трейд-Инвест» — и устанавливает порядок оплаты труда, начисления премий и доплат за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.3. Положение утверждено приказом от 12.01.2026 № 4-ОД и вводится в действие с 01.02.2026.

1.4. Нормы Положения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями, а также принятые без соблюдения порядка учёта мнения представительного органа работников, когда он обязателен, не подлежат применению.

1.5. Положение обязательно для исполнения всеми лицами, на которых распространяется его действие, со дня введения в действие и до его отмены или замены новой редакцией.

2.1. Работодатель — ООО «Трейд-Инвест».

2.2. Работник — физическое лицо, состоящее с работодателем в трудовых отношениях.

2.3. Локальный нормативный акт — документ, принятый работодателем в пределах его компетенции и содержащий нормы трудового права.

2.4. Непосредственный руководитель — лицо, которому работник подчинён по должности согласно штатному расписанию и организационной структуре.

2.5. Ответственное лицо — работник, на которого приказом возложено исполнение или контроль исполнения настоящего Положения.

2.6. Иные термины применяются в значении, установленном трудовым законодательством и иными локальными нормативными актами работодателя.

3.1. Положение распространяется на всех работников работодателя независимо от должности, подразделения, режима работы и срока трудового договора, в том числе на работающих по совместительству и дистанционно.

3.2. На лиц, выполняющих работы или оказывающих услуги по гражданско-правовым договорам, Положение не распространяется.

4.1. Система оплаты труда, размеры окладов и тарифных ставок, доплаты, надбавки и премии устанавливаются настоящим Положением с учётом штатного расписания.

4.2. Заработная плата состоит из постоянной части — оклада или тарифной ставки — и переменной части: доплат, надбавок и премий.

4.3. Доплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, за совмещение должностей и расширение зон обслуживания начисляются в размерах не ниже установленных законом.

4.4. Премия является стимулирующей выплатой: право на неё возникает при достижении показателей, установленных настоящим Положением, а не автоматически с фактом работы.

4.5. Представительские и иные расходы возмещаются по фактическим документально подтверждённым затратам в пределах утверждённых лимитов.

5.1. Система оплаты труда — повременно-премиальная, оклад устанавливается по штатному расписанию.

5.2. Ежемесячная премия начисляется в размере до 30 % оклада за выполнение плановых показателей отдела.

5.3. За работу в ночное время производится доплата в размере 40 % часовой ставки за каждый час работы, за совмещение должностей — 20 % оклада по совмещаемой должности.

5.2.1. Премия не начисляется работнику, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание на дату издания приказа о премировании.

5.3.1. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретные даты выплаты установлены правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.

5.3.2. Премия начисляется на основании служебной записки непосредственного руководителя с расчётом показателей и оформляется приказом работодателя.

5.3.3. При каждой выплате заработной платы работнику выдаётся расчётный листок по форме, утверждённой работодателем с учётом мнения представительного органа работников, если он есть.

5.3.4. Снижение или неначисление премии оформляется тем же приказом с указанием конкретного невыполненного показателя и не является дисциплинарным взысканием.

5.4.1. Процедуры, предусмотренные настоящим Положением, выполняются ежемесячно, не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчётным.

5.5.1. При исполнении настоящего Положения оформляются: служебная записка руководителя отдела с расчётом показателей; приказ о премировании; расчётная ведомость.

6.1. Права и обязанности работодателя и работников по настоящему Положению определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовыми договорами и настоящим разделом.

6.2.1. Работодатель обязан обеспечить условия, при которых требования настоящего Положения выполнимы: назначить ответственных, довести документ до работников, предоставить необходимые ресурсы и формы документов.

6.2.2. Работодатель обязан применять Положение единообразно ко всем лицам, на которых оно распространяется, и не допускать выборочного применения его норм.

6.2.3. Работодатель обязан хранить документы, оформляемые по Положению, в течение установленных сроков и предъявлять их по требованию работника в части, его касающейся.

6.2.4. Работодатель обязан своевременно вносить в Положение изменения при изменении законодательства и не применять нормы, вступившие в противоречие с законом.

6.3.1. Работодатель вправе требовать от работников исполнения требований настоящего Положения и представления документов и сведений, предусмотренных им. Работодатель вправе проверять соблюдение Положения, запрашивать письменные объяснения и проводить внутренние проверки.

6.3.2. Работодатель вправе поощрять работников за добросовестное исполнение Положения и привлекать к дисциплинарной ответственности за его нарушение.

6.3.3. Работодатель вправе вносить изменения в Положение и утверждать формы документов, применяемых при его исполнении.

6.4.1. Работник обязан соблюдать требования настоящего Положения с даты ознакомления с ним.

6.4.2. Работник обязан своевременно оформлять и представлять документы, предусмотренные Положением, и сообщать ответственному лицу об обстоятельствах, препятствующих его исполнению.

6.4.3. Работник обязан сообщать о ставших ему известными нарушениях Положения непосредственному руководителю или ответственному лицу.

6.4.4. Незнание Положения не освобождает работника от обязанности его соблюдать, если он был ознакомлен с документом под подпись.

6.5.1. Работник вправе получить разъяснения по применению настоящего Положения у непосредственного руководителя или ответственного лица.

6.5.2. Работник вправе получить копию Положения и копии документов, оформленных в отношении него по этому Положению, безвозмездно и не позднее трёх рабочих дней со дня подачи заявления.

6.5.3. Работник вправе представлять письменные возражения и предложения по применению Положения; они рассматриваются в порядке, установленном для обращений работников.

6.5.4. Работник вправе обжаловать применение норм Положения в комиссию по трудовым спорам, в государственную инспекцию труда и в суд.

7.1. Ответственным за исполнение настоящего Положения является главный бухгалтер Петрова Анна Викторовна.

7.2. Ответственное лицо организует применение Положения, консультирует работников, ведёт учёт документов, оформляемых по нему, и готовит предложения об изменении Положения.

7.3. Контроль за соблюдением Положения осуществляет руководитель организации или назначенное им лицо; выявленные нарушения фиксируются письменно с указанием срока их устранения.

7.4. На период отсутствия ответственного лица его обязанности исполняет работник, назначенный приказом.

8.1. Представительный орган работников у работодателя не создан, поэтому Положение принято работодателем самостоятельно.

8.2. Если такой орган будет создан, действующая редакция Положения сохраняет силу, а изменения, для которых закон требует учёта его мнения, принимаются в порядке статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.3. До утверждения Положения работодатель вправе собрать предложения работников; поступившие предложения рассматриваются, но не связывают работодателя.

10.1. Положение пересматривается ежегодно, а также досрочно — при изменении законодательства, структуры организации, применяемых технологий или по результатам проверки надзорного органа.

10.2. Пересмотр проводит ответственное лицо; результат оформляется отметкой об актуальности Положения либо проектом новой редакции.

10.3. Изменения оформляются приказом работодателя и регистрируются в листе регистрации изменений (Приложение № 3).

10.4. Отмена Положения оформляется приказом с указанием даты прекращения его действия и документа, применяемого взамен.

11.1. Все работники, на которых распространяется Положение, знакомятся с ним под подпись: принимаемые на работу — до подписания трудового договора, работающие — до дня введения Положения в действие.

11.2. Ознакомление фиксируется в листе ознакомления (Приложение № 2) с указанием даты, фамилии, должности и подписи работника; при электронном кадровом документообороте — в информационной системе работодателя.

11.3. Работнику, отсутствовавшему на работе в период ознакомления, Положение предоставляется для ознакомления в первый день выхода на работу.

12.1. Положение вступает в силу с 01.02.2026 и действует до его отмены или замены новой редакцией.

12.2. С этого дня утрачивает силу Положение об оплате труда и премировании работников, утверждённое приказом от 15.03.2024 № 12-ОД.

12.3. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и иными локальными нормативными актами работодателя.

12.4. При противоречии между Положением и трудовым договором работника применяются условия, более благоприятные для работника.

12.5. Формы документов, применяемых при исполнении Положения, утверждаются приказом работодателя и могут изменяться без изменения самого Положения.

Проект Положения согласован до утверждения следующими лицами. Замечания, не снятые при согласовании, прилагаются к листу в письменном виде.

Положение об оплате труда и премировании работников утверждено приказом от 12.01.2026 № 4-ОД и вводится в действие с 01.02.2026.

С Положением ознакомлен(а), экземпляр (копию) получил(а).

Изменения в Положение вносятся приказом работодателя и регистрируются в настоящем листе. Лист хранится вместе с контрольным экземпляром Положения.