Положение об оплате труда и премировании: образец заполнения и пустой бланк 2026

1.1. Настоящее Положение является локальным нормативным актом ООО «Трейд-Инвест» и устанавливает систему оплаты труда, состав и размеры выплат, порядок и сроки расчётов с работниками.

1.2. Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством и принято работодателем в пределах его компетенции ТК РФ ст. 8ТК РФ ст. 8Локальные нормативные акты.

1.3. Действие Положения распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем, включая совместителей, дистанционных и сезонных работников, независимо от срока трудового договора.

1.4. На лиц, выполняющих работы по гражданско-правовым договорам, настоящее Положение не распространяется: их вознаграждение определяется условиями соответствующего договора.

1.5. Положение утверждено приказом работодателя от 20.04.2026 № 27-од и вводится в действие с 01.05.2026, действует до его отмены или замены новым Положением.

2.1. Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты ТК РФ ст. 129ТК РФ ст. 129Основные понятия оплаты труда.

2.2. Должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.3. Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда определённой сложности за единицу времени.

2.4. Постоянная часть заработной платы включает должностной оклад или тарифную ставку и доплаты компенсационного характера.

2.5. Переменная часть заработной платы включает надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

2.6. Социальные выплаты — материальная помощь и иные суммы, не зависящие от квалификации и результатов труда; они не входят в состав заработной платы и не учитываются при расчёте среднего заработка.

3.1. Условия оплаты труда конкретного работника определяются трудовым договором и не могут быть хуже установленных настоящим Положением.

3.2. Если трудовой договор предусматривает более выгодные для работника условия, применяются условия трудового договора.

3.3. Размеры окладов по должностям устанавливаются штатным расписанием, которое утверждается отдельным приказом работодателя.

3.4. Настоящее Положение не отменяет и не заменяет правила внутреннего трудового распорядка, положение о командировках и иные локальные акты работодателя.

3.5. Нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, не применяются, даже если они включены в текст Положения.

4.1. У работодателя применяется система оплаты труда: повременная (оклад за отработанное время).

4.2. Размер заработной платы зависит от фактически отработанного времени, учёт которого ведётся в табеле учёта рабочего времени.

4.3. Оклад выплачивается в полном размере при отработке работником нормы рабочего времени за месяц и выполнении трудовых обязанностей.

4.4. При отработке неполного месяца оклад начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

4.5. При невыполнении норм труда по вине работодателя оплата производится в размере не ниже среднего заработка работника, рассчитанного пропорционально фактически отработанному времени.

4.6. При невыполнении норм труда по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально отработанному времени.

5.1. Минимальная заработная плата у работодателя установлена в размере 35 000 в месяц.

5.2. Минимум обеспечивается работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда.

5.3. В величину минимальной заработной платы не включаются доплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и совмещение.

5.4. Если в субъекте Российской Федерации действует региональное соглашение о минимальной заработной плате, применяется установленный им размер ТК РФ ст. 133.1ТК РФ ст. 133.1Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

5.5. При работе на условиях неполного рабочего времени или неполной ставки минимум применяется пропорционально отработанному времени.

6.1. Компенсационные выплаты начисляются за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и входят в постоянную часть заработной платы.

6.2. За совмещение профессий или должностей и за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается доплата в размере до 30 должностного оклада по совмещаемой должности.

6.3. Конкретный размер доплаты за совмещение определяется соглашением сторон с учётом содержания и объёма дополнительной работы и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

6.4. Дистанционным работникам, использующим собственное оборудование и программное обеспечение, выплачивается компенсация в размере, определённом трудовым договором, и возмещаются расходы, связанные с их использованием.

6.5. Компенсационные выплаты начисляются на основании табеля учёта рабочего времени и распорядительных документов работодателя, а не по устным договорённостям.

7.1. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

7.2. За каждый час работы в ночное время производится доплата в размере 20 часовой тарифной ставки или части оклада за час работы.

7.3. Доплата начисляется сверх оклада и не входит в расчёт минимальной заработной платы.

7.4. Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки, кроме работников с сокращённой продолжительностью рабочего времени и принятых специально для ночной работы.

7.5. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины и работники моложе восемнадцати лет, за исключением участвующих в создании или исполнении художественных произведений.

8.1. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, производится в повышенном размере — 4 тарифной ставки или оклада, установленных для работ с нормальными условиями труда.

8.2. Класс и подкласс условий труда определяются по результатам специальной оценки условий труда на конкретном рабочем месте.

8.3. Повышенная оплата начисляется за фактически отработанное во вредных условиях время.

8.4. При улучшении условий труда по результатам новой специальной оценки повышенная оплата пересматривается с даты утверждения отчёта, о чём работники извещаются письменно.

8.5. Отмена или снижение гарантий без проведения специальной оценки условий труда не допускается.

9.1. Сверхурочная работа оплачивается исходя из заработной платы работника, включая компенсационные и стимулирующие выплаты: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном.

9.2. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться дополнительным временем отдыха продолжительностью не менее отработанного сверхурочно времени.

9.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, а по желанию работника может компенсироваться другим днём отдыха с оплатой работы в одинарном размере ТК РФ ст. 153ТК РФ ст. 153Оплата работы в выходные и праздничные дни.

9.4. Привлечение к сверхурочной работе и работе в выходные оформляется письменным распоряжением работодателя и, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом, с письменного согласия работника.

9.5. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать четырёх часов в течение двух дней подряд и ста двадцати часов в год.

9.6. Учёт сверхурочных часов ведётся отдельно по каждому работнику в табеле учёта рабочего времени.

10.1. Премирование производится с периодичностью: ежемесячно.

10.2. Максимальный размер премии составляет 40 должностного оклада работника с учётом персональных надбавок.

10.3. Показатели премирования: Выполнение плана продаж подразделения не менее чем на 95 процентов, отсутствие обоснованных претензий покупателей, соблюдение сроков сдачи отчётности и полное закрытие первичных документов за месяц.

10.4. Основанием для начисления премии служат данные бухгалтерского и оперативного учёта, отчёты руководителей подразделений и представления на премирование.

10.5. Премия начисляется за фактически отработанное в расчётном периоде время; за работу в выходные и сверхурочно премия начисляется на одинарный размер оплаты.

10.6. Премия выплачивается в полном размере работникам, отработавшим расчётный период полностью; работникам, отработавшим период не полностью в связи с отпуском, болезнью, призывом на службу или увольнением по сокращению, премия выплачивается за фактически отработанное время.

10.7. Выплата премии оформляется приказом работодателя, в котором указываются период, размер и работники, которым премия начисляется.

19.1. Настоящее Положение вводится в действие с 01.05.2026 и действует до его отмены или замены новым локальным нормативным актом.

19.2. Все работники знакомятся с Положением под подпись при приёме на работу, а действующие работники — в течение десяти рабочих дней со дня введения его в действие.

19.3. Подписи работников об ознакомлении проставляются в листе ознакомления (Приложение № 1).

19.4. Изменения в Положение вносятся приказом работодателя в том же порядке, в каком оно было принято.

19.5. Если изменения ухудшают положение работников по сравнению с действующими условиями, они вводятся не ранее чем через два месяца после письменного уведомления работников ТК РФ ст. 74ТК РФ ст. 74Изменение условий по причинам организационного характера.

19.6. Работник вправе получить копию настоящего Положения по письменному заявлению не позднее трёх рабочих дней со дня обращения.

19.7. Настоящее Положение хранится у работодателя постоянно, а после замены новым актом — не менее пяти лет.

Работники подтверждают ознакомление с Положением об оплате труда и премировании собственноручной подписью.

Лист ознакомления хранится вместе с Положением.

Таблица заполняется работодателем и уточняет показатели, за которые начисляется премия каждой группе работников.

Изменение показателей оформляется приказом работодателя с ознакомлением работников под подпись.