Приказ о дисциплинарном взыскании — это документ, которым работодатель официально фиксирует замечание, выговор или увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Без письменного приказа наложенное взыскание не имеет силы, а работник вправе оспорить его в суде или трудовой инспекции.
Готовый шаблон: Приказ199 ₽
Что в статье6
Что это за документ и когда он нужен
Универсальный шаблон приказа Приказ199 ₽ охватывает 99 разновидностей кадровых приказов, включая дисциплинарные — замечание, выговор и увольнение как крайнюю меру взыскания. Приказ понадобится, как только работодатель фиксирует нарушение — опоздание, прогул, невыполнение должностных обязанностей — и принимает решение о конкретной мере воздействия. Если мерой взыскания становится увольнение, отдельно применяются правила оформления прекращения трудового договора: в частности, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт (ТК РФ ст. 84.1Оформление прекращения трудового договора).
Что в нём обязательно должно быть
Вид приказа (замечание, выговор или увольнение), номер и дата, заголовок с указанием, о чём приказ, преамбула — основание издания со ссылкой на докладную записку, акт или объяснительную работника, распорядительная часть «ПРИКАЗЫВАЮ» с конкретной формулировкой взыскания, перечень документов-оснований и отметка об ознакомлении работника с приказом под подпись.
Что будет, если не оформить
Без письменного приказа взыскание не считается применённым официально — устное замечание руководителя юридической силы не имеет и не может быть учтено при последующем увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Если работника не ознакомили с приказом под подпись в установленный срок, взыскание можно оспорить как незаконное, даже если сам приказ был издан правильно и основание для него действительно было.
Отсутствие приказа особенно чувствительно, если компания планирует уволить работника за повторное нарушение: без цепочки оформленных приказов о более лёгких взысканиях (замечание, выговор) уволить за неоднократность нельзя — суд просто не увидит подтверждённой истории нарушений. Приказ также нужен, чтобы зафиксировать дату обнаружения проступка и дату его совершения — это важно, потому что закон ограничивает срок, в течение которого работодатель вправе применить взыскание, и без письменной фиксации доказать соблюдение этого срока сложно.
Когда мерой взыскания становится увольнение, ошибки в оформлении прекращения трудового договора создают риски уже для работодателя: если в последний день работы не выданы трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности и не произведён расчёт, это нарушает ТК РФ ст. 84.1Оформление прекращения трудового договора и может обернуться дополнительными требованиями со стороны работника — вплоть до компенсации за задержку выдачи документов.
Как оформить онлайн за 5 минут
В конструкторе Приказ199 ₽ выбирается вид приказа, заполняются номер, дата, заголовок, преамбула с основанием, формулировка распорядительной части и список документов-оснований. Заполнить и посмотреть приказ можно бесплатно, платить нужно только за файл без водяного знака.
Если вы оформляете увольнение как крайнюю меру дисциплинарного взыскания, посмотрите ситуацию Увольняю сотрудника3 документаОткрыть — там собраны сопутствующие документы для правильного оформления прекращения трудового договора.
Частые вопросы
Нужно ли знакомить работника с приказом под подпись?
Можно ли применить сразу два вида взыскания за одно нарушение?
В какой срок нужно применить взыскание после обнаружения проступка?
Что делать, если взыскание — увольнение?
Можно ли уволить работника сразу за первое нарушение без предыдущих приказов?
Что оформить дальше
Посмотрите ситуацию Увольняю сотрудника3 документаОткрыть и раздел каталога Кадровые приказыРаздел каталогаОткрыть — там собраны все кадровые приказы сервиса.
Шаблон подготовлен по действующим нормам и проверен юристом; он не заменяет консультацию по вашей ситуации. Первоисточник: https://pravo.gov.ru/pravo.gov.ru ↗