Согласие на обработку персональных данных работника на использование cookie и аналитику
Согласие должно быть конкретным, предметным, информированным, сознательным и однозначным (ч. 1 ст. 9 152-ФЗ). Обработка без надлежащего согласия — административная ответственность по ст. 13.11 КоАП РФ со штрафами для организаций до 700 000 рублей, при повторном нарушении — до 1,5% годовой выручки.
Что документ закрепляет
- Кто и кому даёт согласие
- Согласие даёт законный представитель
- Сведения об операторе
- Цели обработки: трудовые отношения
- Цели обработки: подбор персонала
- Цели обработки: договор гражданско-правового характера
- Перечень персональных данных
Настраивается под вашу ситуацию
Ненужные пункты выключаются, условные — появляются сами по вашим ответам.
Что внутри документа
Посмотреть и распечатать
бесплатно, без регистрацииТот же бланк с примером — данные вымышленные, весь текст на экране
Смотреть на сайтеНужен Word, ODT или RTF? Они входят в готовый документ. Получить за 0 ₽ →
Бланк заполняют вручную и целиком. Документ с вашими данными собирается за несколько минут — ответы подставятся в текст, лишние пункты выключатся: заполнить онлайн.
О документе
Согласие должно быть конкретным, предметным, информированным, сознательным и однозначным (ч. 1 ст. 9 152-ФЗ). Обработка без надлежащего согласия — административная ответственность по ст. 13.11 КоАП РФ со штрафами для организаций до 700 000 рублей, при повторном нарушении — до 1,5% годовой выручки.
Укажите оператора, цели и состав обрабатываемых данных — конструктор соберёт согласие со всеми обязательными элементами ч. 4 ст. 9 152-ФЗ, включая срок действия и порядок отзыва. Документ готов к подписанию на бумаге или подтверждению в электронной форме.
Роскомнадзор при проверках признаёт недействительными: согласия «на любые действия с любыми данными», согласия, полученные до определения целей, и формы с предустановленными отметками. Отзыв согласия обязывает прекратить обработку в течение установленного срока — предусмотрите процедуру.
Комментарии юриста к пунктам
Как заполнить и применить документ. В готовый файл эти пояснения не попадают.
Кто и кому даёт согласие
С 2025 года согласие нельзя «зашивать» отдельным абзацем в трудовой договор или анкету: волеизъявление должно быть отдельным и свободным. Согласие, полученное под угрозой отказа в приёме на работу, ничтожно.
Приложение «Карта целей, состава данных и получателей». Заполняйте таблицу только по целям, отмеченным в согласии: она служит для внутренней проверки, у каждой строки должно быть основание в тексте согласия.
Цели обработки: подбор персонала
У соискателя нет трудовых отношений, поэтому обработка держится только на согласии. Хранить резюме отклонённого кандидата «на будущее» без его отдельного согласия и после истечения срока – нарушение принципа ограничения срока хранения.
Дополнительная цель: маркетинг и продвижение
Отказ дать маркетинговое согласие не может быть основанием для отказа в приёме на работу, в заключении договора или в обслуживании: обусловливать услугу согласием, не нужным для её оказания, запрещено.
Трансграничная передача данных
Трансграничная передача начинается не раньше, чем истечёт срок рассмотрения уведомления Роскомнадзором. Согласие субъекта саму обязанность уведомить не отменяет.
Публикация данных в открытом доступе
Публикация фотографии – это одновременно распространение персональных данных и использование изображения гражданина. Без обоих согласий публикация отзыва с именем и фото сотрудника неправомерна.
Частые вопросы
Документ «Согласие на обработку персональных данных работника» действителен по закону?
Да. Базовый документ составлен по действующим нормам РФ и содержит все существенные условия. Премиум-пункты добавляют защитные условия (неустойка, порядок споров и т.п.).
Сколько стоит и что входит в цену?
Готовый документ – бесплатно или по подписке. В цену входят все четыре формата – DOCX, PDF, ODT и RTF – без водяного знака, с бессрочным доступом в кабинете. Бесплатно и без регистрации: прочитать весь текст на экране. Пустой бланк для печати от руки пришлём на почту, тоже бесплатно.
Нужно ли заверять у нотариуса?
Для большинства бытовых договоров нотариальное заверение не требуется. Если оно необходимо в вашем случае, документ полностью готов к нотариусу.
Обновляется ли шаблон при изменении закона?
Да. При изменении законодательства шаблон обновляется, а вы получаете уведомление с предложением пересоздать документ.
Нормативная база
-
152-ФЗ ст. 5 — Принципы обработки персональных данных
-
152-ФЗ ст. 9 — Согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных
-
152-ФЗ ст. 22.1 — Лицо, ответственное за организацию обработки данных
-
152-ФЗ ст. 18 — Обязанности оператора при сборе персональных данных
-
ТК РФ ст. 86 — Общие требования при обработке данных работника
-
152-ФЗ ст. 6 — Условия обработки персональных данных
-
152-ФЗ ст. 10 — Специальные категории персональных данных
-
152-ФЗ ст. 11 — Биометрические персональные данные
-
38-ФЗ ст. 18 — Реклама, распространяемая по сетям электросвязи
-
152-ФЗ ст. ч. 3 ст. 6
-
ТК РФ ст. 88 — Передача персональных данных работника
-
152-ФЗ ст. 7 — Конфиденциальность персональных данных
-
152-ФЗ ст. 12 — Трансграничная передача персональных данных
-
ГК РФ ст. 152.1 — Охрана изображения гражданина
-
152-ФЗ ст. 10.1 — Данные, разрешённые субъектом для распространения
-
ТК РФ ст. 87 — Хранение и использование персональных данных
-
152-ФЗ ст. 21 — Прекращение обработки и отзыв согласия
-
152-ФЗ ст. 19 — Меры по обеспечению безопасности данных
-
152-ФЗ ст. ч. 3.1 ст. 21
-
152-ФЗ ст. 17 — Право на обжалование действий оператора
-
152-ФЗ ст. 14 — Право субъекта персональных данных на доступ к его персональным данным
-
152-ФЗ ст. 20 — Обязанности оператора при обращении к нему субъекта персональных данных либо при получении запроса субъекта персональных данных или его представителя, а также уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных
-
КоАП РФ ст. 13.11 — Нарушение законодательства о персональных данных
-
152-ФЗ ст. 24 — Ответственность за нарушение закона о ПДн
-
ТК РФ ст. 90 — Ответственность за нарушение норм о данных работника