Согласие на обработку персональных данных работника работника
Согласие должно быть конкретным, предметным, информированным, сознательным и однозначным (ч. 1 ст. 9 152-ФЗ). Обработка без надлежащего согласия — административная ответственность по ст. 13.11 КоАП РФ со штрафами для организаций до 700 000 рублей, при повторном нарушении — до 1,5% годовой выручки.
Что документ закрепляет
- Кто и кому даёт согласие
- Согласие даёт законный представитель
- Оператор
- Цели обработки: трудовые отношения
- Цели обработки: подбор персонала
- Цели обработки: договор гражданско-правового характера
- Перечень персональных данных
Настраивается под вашу ситуацию
Ненужные пункты выключаются, условные — появляются сами по вашим ответам.
Что внутри документа
О документе
Согласие должно быть конкретным, предметным, информированным, сознательным и однозначным (ч. 1 ст. 9 152-ФЗ). Обработка без надлежащего согласия — административная ответственность по ст. 13.11 КоАП РФ со штрафами для организаций до 700 000 рублей, при повторном нарушении — до 1,5% годовой выручки.
Укажите оператора, цели и состав обрабатываемых данных — конструктор соберёт согласие со всеми обязательными элементами ч. 4 ст. 9 152-ФЗ, включая срок действия и порядок отзыва. Документ готов к подписанию на бумаге или подтверждению в электронной форме.
Роскомнадзор при проверках признаёт недействительными: согласия «на любые действия с любыми данными», согласия, полученные до определения целей, и формы с предустановленными отметками. Отзыв согласия обязывает прекратить обработку в течение установленного срока — предусмотрите процедуру.
Частые вопросы
Документ «Согласие на обработку персональных данных работника» действителен по закону?
Да. Базовый документ составлен по действующим нормам РФ и содержит все существенные условия. Премиум-пункты добавляют защитные условия (неустойка, порядок споров и т.п.).
Можно ли скачать бесплатно?
Базовый вариант доступен бесплатно после простой регистрации (PDF с водяным знаком). Снятие водяного знака и DOCX – по разовой оплате или подписке.
Нужно ли заверять у нотариуса?
Для большинства бытовых договоров нотариальное заверение не требуется. Если оно необходимо в вашем случае, документ полностью готов к нотариусу.
Обновляется ли шаблон при изменении закона?
Да. При изменении законодательства шаблон обновляется, а вы получаете уведомление с предложением пересоздать документ.
Нормативная база
-
152-ФЗ ст. 5 — Принципы обработки персональных данных
-
152-ФЗ ст. 9 — Согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных
-
152-ФЗ ст. 22.1 — Лицо, ответственное за организацию обработки данных
-
152-ФЗ ст. 18 — Обязанности оператора при сборе персональных данных
-
ТК РФ ст. 86 — Общие требования при обработке данных работника
-
152-ФЗ ст. 6 — Условия обработки персональных данных
-
152-ФЗ ст. 10 — Специальные категории персональных данных
-
152-ФЗ ст. 11 — Биометрические персональные данные
-
38-ФЗ ст. 18 — Реклама, распространяемая по сетям электросвязи
-
152-ФЗ ст. ч. 3 ст. 6
-
ТК РФ ст. 88 — Передача персональных данных работника
-
152-ФЗ ст. 7 — Конфиденциальность персональных данных
-
152-ФЗ ст. 12 — Трансграничная передача персональных данных
-
ГК РФ ст. 152.1 — Охрана изображения гражданина
-
152-ФЗ ст. 10.1 — Данные, разрешённые субъектом для распространения
-
ТК РФ ст. 87 — Хранение и использование персональных данных
-
152-ФЗ ст. 21 — Прекращение обработки и отзыв согласия
-
152-ФЗ ст. 19 — Меры по обеспечению безопасности данных
-
152-ФЗ ст. ч. 3.1 ст. 21
-
152-ФЗ ст. 17 — Право на обжалование действий оператора
-
152-ФЗ ст. 14 — Право субъекта персональных данных на доступ к его персональным данным
-
152-ФЗ ст. 20 — Обязанности оператора при обращении к нему субъекта персональных данных либо при получении запроса субъекта персональных данных или его представителя, а также уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных
-
КоАП РФ ст. 13.11 — Нарушение законодательства о персональных данных
-
152-ФЗ ст. 24 — Ответственность за нарушение закона о ПДн
-
ТК РФ ст. 90 — Ответственность за нарушение норм о данных работника