Исковое заявление по трудовым спорам: образец заполнения и пустой бланк 2026

1.1. Истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности инженер-технолог 2-й категории производственного отдела с 01.01.2026 на основании трудового договора и приказа о приёме на работу приказ от 09.01.2023 № 17-к.

1.2. Место работы: г. Москва, ул. Ленина, д. 1, кв. 1.

1.3. Размер заработной платы истца составлял 100 000 в месяц.

1.4. Заработная плата подлежала выплате в следующие дни: аванс — 25-го числа, окончательный расчёт — 10-го числа.

1.5. Трудовой договор заключается в письменной форме; при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя договор считается заключённым, а работодатель обязан оформить его в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня допущения.

2.1. Приказом от 12.03.2026 № 14-к истцу объявлен выговор за опоздание, 28.04.2026 он уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

2.2. Окончательный расчёт не произведён: задолженность по заработной плате за март — апрель 2026 г. составила 84 500 руб.

2.3. Изложенные обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами: договор, расписка, акты, переписка, заключение эксперта (ст. 132 ГПК РФ).

3.1. Статья 21 ТК РФ закрепляет право работника на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, статья 22 — корреспондирующую обязанность работодателя выплачивать её в установленные сроки.

3.2. При прекращении трудового договора все причитающиеся работнику суммы выплачиваются в день увольнения (ст. 140 ТК РФ), а за все неиспользованные отпуска выплачивается денежная компенсация (ст. 127 ТК РФ).

3.3. При нарушении срока выплаты работодатель обязан выплатить причитающиеся суммы с процентами в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России за каждый день задержки; обязанность по выплате компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

3.4. В случае признания увольнения незаконным работник подлежит восстановлению на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, с выплатой среднего заработка за всё время вынужденного прогула (ст. 234, 394 ТК РФ).

3.5. Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме; при возникновении спора факт причинения вреда и размер возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

1).1. до применения взыскания работодатель не затребовал от истца письменное объяснение либо не дождался истечения двух рабочих дней, отведённых на его представление, и не составил акт о непредставлении объяснения.

2).1. взыскание применено позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (без учёта времени болезни истца, пребывания его в отпуске и времени на учёт мнения представительного органа работников) либо позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

3).1. приказ о применении дисциплинарного взыскания не объявлен истцу под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, акт об отказе от ознакомления не составлялся.

4).1. за один и тот же дисциплинарный проступок к истцу применено более одного дисциплинарного взыскания, что законом не допускается.

5).1. факт совершения истцом дисциплинарного проступка не подтверждён: в приказе не указано, какие именно виновные действия совершены, когда и какие положения трудового договора, должностной инструкции или локальных актов нарушены.

1).1. по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы; в настоящем деле такой день — 01.01.2026;

2).1. по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, — в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении; срок исчисляется отдельно по каждой невыплаченной сумме;

3).1. по остальным индивидуальным трудовым спорам, включая оспаривание дисциплинарного взыскания и признание отношений трудовыми, — в течение трёх месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

4).1. требование о компенсации морального вреда, причинённого нарушением трудовых прав, заявляется одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трёх месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права восстановлены;

5).1. при пропуске сроков по уважительным причинам они восстанавливаются судом; истец заявляет ходатайство о восстановлении срока по следующим причинам: О нарушении права истец узнал 28.04.2026. С 05.05.2026 по 30.06.2026 он находился на стационарном, затем на амбулаторном лечении, что подтверждается листками нетрудоспособности; просит восстановить пропущенный срок обращения в суд..

5).2. Уважительными признаются, в частности, болезнь истца, уход за тяжелобольным членом семьи, нахождение в командировке, а также своевременное обращение с тем же требованием в государственную инспекцию труда или прокуратуру, из ответа которых работник обоснованно ожидал восстановления прав во внесудебном порядке.

10.1. Настоящее заявление подаётся в Хорошёвский районный суд г. Москвы по следующему основанию: по месту нахождения работодателя.

10.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции; мировому судье такие дела не подсудны, независимо от цены иска.

10.3. Цена иска составляет 100 000.

10.4. Помимо суда по месту нахождения работодателя, иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства истца, а иски, вытекающие из трудовых договоров, в которых указано место их исполнения, — в суд по месту исполнения такого договора (г. Москва, ул. Ленина, д. 1, кв. 1).

10.5. Выбор между несколькими судами, которым подсудно дело, принадлежит истцу.

10.6. Иск к организации, вытекающий из деятельности её филиала или представительства, может быть предъявлен по месту их нахождения.

15.1. На основании изложенного, руководствуясь статьями 21, 22, 127, 136, 140, 234, 236, 237, 391—394 ТК РФ и статьями 131, 132 ГПК РФ, ПРОШУ СУД: взыскать задолженность по заработной плате …; проценты по ст. 236 ТК; компенсацию морального вреда.

15.2. Взыскать с ответчика в пользу истца понесённые судебные издержки; вопрос о государственной пошлине разрешить с учётом освобождения истца от её уплаты по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.

18.1. К настоящему заявлению прилагаются документы, предусмотренные статьёй 132 ГПК РФ:

1).1. уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий заявления и приложенных к нему документов, которые у них отсутствуют;

2).1. документ об уплате государственной пошлины не прилагается: уплачена в размере … руб. / истец освобождён (п. 3 ст. 17 ЗоЗПП) — по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождён от уплаты пошлин и судебных расходов;

3).1. расчёт взыскиваемой денежной суммы, подписанный истцом, — Приложение № 1 к настоящему заявлению;

4).1. трудовой договор со всеми дополнительными соглашениями к нему, а при их отсутствии — документы, подтверждающие фактическое допущение истца к работе с ведома и по поручению работодателя;

5).1. копия приказа о приёме на работу приказ от 09.01.2023 № 17-к и копия приказа об увольнении приказ от 28.04.2026 № 39-к с указанным в нём основанием п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;

6).1. трудовая книжка либо сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-СФР, подтверждающие период работы у ответчика и внесённую запись об увольнении;

7).1. расчётные листки за спорный период, справки о доходах и суммах налога физического лица, выписки по счёту о поступлении заработной платы — документы, подтверждающие размер заработка и факт невыплаты;

8).1. правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, должностная инструкция, штатное расписание в части, касающейся должности истца;

9).1. приказ о применении дисциплинарного взыскания приказ от 12.03.2026 № 14-к, требование о представлении письменного объяснения, объяснительная записка истца, акты и служебные записки, положенные в основание взыскания;

10).1. сведения о гражданско-правовом договоре — договор возмездного оказания услуг от 09.01.2023 № 4-У сроком на 11 месяцев, перезаключался ежемесячно; акты подписывались в последний рабочий день месяца, оплата — 10-го числа следующего, акты выполненных работ, документы об оплате, пропуска и графики работы — доказательства того, что фактически отношения носили трудовой характер;

11).1. обращение к работодателю, а также обращения в государственную инспекцию труда или прокуратуру и полученные ответы, если они направлялись;

12).1. документы, подтверждающие уважительность причин пропуска срока обращения в суд: О нарушении права истец узнал 28.04.2026. С 05.05.2026 по 30.06.2026 он находился на стационарном, затем на амбулаторном лечении, что подтверждается листками нетрудоспособности; просит восстановить пропущенный срок обращения в суд.;

13).1. доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя, а также документ о наличии у представителя высшего юридического образования либо учёной степени по юридической специальности;

14).1. договор об оказании юридических услуг и документы об оплате услуг представителя на сумму 100 000;

15).1. иные документы, прилагаемые истцом: копия трудового договора от 09.01.2023 № 17-ТД; копии приказов № 14-к и № 39-к; расчётные листки за март — апрель 2026 г.; справка о среднем заработке; расчёт исковых требований на 1 листе.

РАСЧЁТ ВЗЫСКИВАЕМОЙ СУММЫ

к исковому заявлению Иванов Иван Иванович к Петрову Пётру Петровичу

Должность истца: инженер-технолог 2-й категории производственного отдела. Дата приёма на работу: 01.01.2026. Размер заработной платы: 100 000 в месяц. Установленные дни выплаты: аванс — 25-го числа, окончательный расчёт — 10-го числа.

Расчёт составлен по состоянию на 01.01.2026.

1. Задолженность по заработной плате и иным причитающимся выплатам

Сумма задолженности: 100 000.

Установленный срок выплаты: 01.01.2026. Выплата в указанный срок не произведена ни полностью, ни в части.

При прекращении трудового договора все причитающиеся работнику суммы выплачиваются в день увольнения (ст. 140 ТК РФ); при споре о размере работодатель обязан в тот же срок выплатить неоспариваемую часть.

2. Компенсация за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ)

Формула: невыплаченная сумма × 1/150 ключевой ставки Банка России × количество дней задержки.

Невыплаченная сумма: 100 000.

Ключевая ставка Банка России: 0,1 годовых.

Период задержки: со дня, следующего за 01.01.2026, по 01.01.2026 включительно.

Начислено компенсации: 100 000.

Если в период задержки ключевая ставка изменялась, компенсация рассчитывается отдельно за каждый период действия соответствующей ставки, а результаты суммируются. Размер компенсации не может быть ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки; повышенный размер может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплатить компенсацию возникает независимо от наличия вины работодателя. Начисление продолжается по день фактического расчёта включительно.

3. Средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 234, 394 ТК РФ)

Формула: среднедневной заработок × количество рабочих дней вынужденного прогула.

Среднедневной заработок: 100 000. Исчислен по ст. 139 ТК РФ исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

Период вынужденного прогула: со дня, следующего за 01.01.2026, по 01.01.2026.

Количество дней вынужденного прогула: 10.

Начислено за время вынужденного прогула: 100 000.

Истец просит взыскать средний заработок за всё время вынужденного прогула по день вынесения решения суда о восстановлении на работе.

4. Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ)

Формула: среднедневной заработок для оплаты отпусков × количество дней неиспользованного отпуска.

Среднедневной заработок для оплаты отпусков исчисляется делением суммы заработной платы, начисленной за последние 12 календарных месяцев, на 12 и на 29,3 (ст. 139 ТК РФ).

Количество дней неиспользованного отпуска: 10.

Начислено компенсации за неиспользованный отпуск: 100 000.

Компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска за весь период работы у ответчика.

5. Итого

Задолженность по заработной плате и иным выплатам: 100 000

Компенсация за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ: 100 000

Средний заработок за время вынужденного прогула: 100 000

Компенсация за неиспользованный отпуск: 100 000

ИТОГО цена иска: 100 000

Компенсация морального вреда заявлена отдельно в размере 100 000 и в цену иска не включается, поскольку требование носит неимущественный характер.

6. Требование о начислении по день фактического расчёта

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплат с 01.01.2026 по день фактического расчёта включительно, а средний заработок за время вынужденного прогула — по день восстановления на работе.

Расчёт составлен «___» __________ 20___ г.

Иванов Иван Иванович ______________ / ______________ /