Исковое заявление по трудовым спорам: образец 2026
Как выглядит «Исковое заявление по трудовым спорам» и что важно в каждом пункте. Соберите свой вариант онлайн или скачайте бланк.
Исковое заявление по трудовым спорам: восстановление на работе, взыскание заработной платы и компенсаций, оспаривание дисциплинарных взысканий, изменение формулировки увольнения.
Структура документа
Так выглядит документ: на месте ваших данных — прочерки «______». Заполните онлайн — подставятся ваши реквизиты.
Исковое заявление по трудовым спорам
1. Суд и стороны
В ______. Истец: ______ (адрес, телефон, идентификатор — в реквизитах). Ответчик: ______ (адрес; идентификатор — ИНН/СНИЛС/серия и номер паспорта, если известен: ______). Цена иска: ______. Государственная пошлина: ______ (ст. 131 ГПК РФ).
2. Наименование
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ (трудовой спор: взыскание заработной платы / восстановление на работе)
3. Обстоятельства дела
______
Изложенные обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами: ______ (ст. 132 ГПК РФ).
Изложенные обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами: ______ (ст. 132 ГПК РФ).
4. Правовое обоснование
Статья 21 ТК РФ закрепляет право работника на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, статья 22 — соответствующую обязанность работодателя. При нарушении срока выплат работодатель уплачивает проценты не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Увольнение может быть признано незаконным с восстановлением на работе и оплатой вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ), также подлежит компенсации моральный вред (ст. 237 ТК РФ).
5. Досудебный порядок
🔒 Пункт входит в готовый документ.
6. Расчёт взыскиваемых сумм
🔒 Пункт входит в готовый документ.
7. Просительная часть
На основании изложенного, руководствуясь указанными нормами права, ПРОШУ СУД: ______; взыскать с ответчика расходы по уплате государственной пошлины и судебные издержки.
8. Приложения
Приложения (ст. 132 ГПК РФ / ст. 126 АПК РФ): уведомления о вручении копий заявления лицам, участвующим в деле; документ об уплате госпошлины (либо ходатайство о льготе/отсрочке); доказательства по делу; расчёт взыскиваемой суммы; документы о досудебном порядке; доверенность представителя (при подписании представителем); ______.
9. Процессуальная справка
🔒 Пункт входит в готовый документ.
Пояснения к пунктам
Обстоятельства дела
Работник — слабая сторона: суды принимают переписку в мессенджерах, данные пропускной системы и свидетелей. Просите суд истребовать у работодателя документы, которых у вас нет (ст. 57 ГПК), — отказ работодателя работает против него.
Досудебный порядок
Работнику досудебный порядок не обязателен, а сроки коротки: месяц — по увольнению, 3 месяца — по иным спорам, год — по зарплате (ст. 392 ТК). Пропуск восстанавливается только по уважительным причинам.
Расчёт взыскиваемых сумм
Требуйте всё сразу: заработок за время вынужденного прогула (ст. 234 ТК), компенсацию по ст. 236 (1/150 ставки в день) и моральный вред — суды взыскивают его по трудовым спорам почти всегда.