Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсаций 2026
Работник обычно проигрывает не по существу, а на расчёте и сроке. Долг заявляется одной суммой без разбивки по месяцам — суд не может проверить расчёт и снижает требования до подтверждённой части.
Что документ закрепляет
- Суд и стороны
- Наименование
- Обстоятельства дела: трудовые отношения и условия оплаты
- Размер задолженности и её подтверждение
- Основание требования: начисленная, но не выплаченная заработная плата
- Основание требования: окончательный расчёт при увольнении
- Основание требования: компенсация за неиспользованный отпуск
Настраивается под вашу ситуацию
Ненужные пункты выключаются, условные — появляются сами по вашим ответам.
Что внутри документа
Бланк или готовый документПустой бланк — бесплатно
- Ответы подставятся в текст — от руки ничего писать не нужно
- Состав под ваш случай: 2 вида, лишние пункты уберутся
- Word, PDF, ODT и RTF без водяного знака — сразу после оплаты
PDF с прочерками — распечатать и заполнить от руки. Пришлём на почту.
Образец заполнения — смотреть на сайтеНиже — разновидности «Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсаций». Выберите нужную, и документ соберётся именно под неё.
О документе
Работник обычно проигрывает не по существу, а на расчёте и сроке. Долг заявляется одной суммой без разбивки по месяцам — суд не может проверить расчёт и снижает требования до подтверждённой части. Не заявляется компенсация за задержку по статье 236 Трудового кодекса, хотя она начисляется автоматически на любую задержанную выплату и продолжает начисляться до дня фактического расчёта. При «серой» зарплате истец ссылается на устные договорённости, не приложив ни ведомостей, ни переписки, ни данных о вакансии. Пропускается годичный срок обращения в суд, который считается отдельно по каждой выплате. Конструктор ведёт по обязательным элементам требования и сразу формирует расчёт задолженности по периодам и расчёт компенсации за задержку.
Выберите требование в поле «Предмет иска» — под него подставится правовое обоснование и нужные обстоятельства. Заполните данные о работе: должность, даты, условия оплаты, порядок и сроки выплаты зарплаты по трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка. Опишите, какие выплаты не произведены, за какой период и чем это подтверждается. Укажите суммы: основной долг, компенсацию за задержку, моральный вред. Готовый документ содержит блок о сроке обращения в суд, подсудность по выбору истца, освобождение от пошлины, право приостановить работу при задержке свыше пятнадцати дней, просительную часть, перечень прилагаемых документов и три расчётных приложения.
Срок обращения в суд по спорам о выплате заработной платы — один год со дня установленного срока выплаты соответствующей суммы, и по каждой выплате он течёт отдельно. Требование о взыскании неначисленной «серой» зарплаты доказывается труднее всего: суд исходит из условий трудового договора и штатного расписания, поэтому нужны платёжные ведомости, переписка, объявления о вакансии, свидетели. Индексация взыскивается, если её порядок установлен коллективным договором, соглашением или локальным актом либо если работодатель вовсе уклонился от установления такого порядка. Удержания из заработной платы допустимы только в случаях, прямо названных в законе, и по общему правилу не более двадцати процентов выплаты. Приостановление работы при задержке свыше пятнадцати дней возможно не для всех категорий работников и требует письменного уведомления работодателя.
Комментарии юриста к пунктам
Как заполнить и применить документ. В готовый файл эти пояснения не попадают.
Суд и стороны
Иск составлен по требованиям ст. 131–132 ГПК РФ к форме, содержанию и приложениям.
Приостановление работы и сохранение заработка
Учтите: получив письменное уведомление работодателя о готовности выплатить задержанную зарплату в день выхода, вы обязаны выйти на работу не позднее следующего рабочего дня.
Обращение к работодателю и в надзорные органы
Жалоба в инспекцию труда не приостанавливает срок обращения в суд; она лишь учитывается при оценке уважительности причин его пропуска.
Калькулятор госпошлины
Для искового заявления имущественного характера в суд общей юрисдикции (ст. 333.19 НК РФ, ред. 2026).
100 000 ₽ → 4 000 ₽ · 500 000 ₽ → 15 000 ₽ · 1 000 000 ₽ → 25 000 ₽
Иск неимущественного характера: 3 000 ₽ для физлиц, 20 000 ₽ для организаций. Расчёт справочный и не является юридической консультацией — все ставки и формула расчёта.
Частые вопросы
Документ «Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсаций» действителен по закону?
Да. Базовый документ составлен по действующим нормам РФ и содержит все существенные условия. Премиум-пункты добавляют защитные условия (неустойка, порядок споров и т.п.).
Сколько стоит и что входит в цену?
Готовый документ – 199 ₽, разовая оплата или по подписке. В цену входят все четыре формата – DOCX, PDF, ODT и RTF – без водяного знака, с бессрочным доступом в кабинете. Бесплатно и без регистрации: прочитать весь текст на экране. Пустой бланк для печати от руки пришлём на почту, тоже бесплатно.
Нужно ли заверять у нотариуса?
Для большинства бытовых договоров нотариальное заверение не требуется. Если оно необходимо в вашем случае, документ полностью готов к нотариусу.
Обновляется ли шаблон при изменении закона?
Да. При изменении законодательства шаблон обновляется, а вы получаете уведомление с предложением пересоздать документ.
Нормативная база
-
ГПК РФ ст. 131 — Форма и содержание искового заявления
-
ГПК РФ ст. 132 — Документы, прилагаемые к исковому заявлению
-
ТК РФ ст. 15 — Трудовые отношения
-
ТК РФ ст. 56 — Понятие трудового договора
-
ТК РФ ст. 57 — Содержание трудового договора
-
ТК РФ ст. 135 — Установление заработной платы
-
ТК РФ ст. 16 — Основания возникновения трудовых отношений
-
ТК РФ ст. 136 — Порядок выплаты заработной платы
-
ТК РФ ст. 140 — Сроки расчёта при увольнении
-
ГПК РФ ст. 56 — Обязанность доказывания
-
ТК РФ ст. 21 — Основные права и обязанности работника
-
ТК РФ ст. 22 — Основные права и обязанности работодателя
-
ТК РФ ст. 142 — Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
-
ТК РФ ст. 84.1 — Оформление прекращения трудового договора
-
ТК РФ ст. 127 — Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
-
ТК РФ ст. 236 — Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
-
ТК РФ ст. 139 — Исчисление средней заработной платы
-
ТК РФ ст. 114 — Ежегодные оплачиваемые отпуска
-
ТК РФ ст. 115 — Продолжительность ежегодного основного отпуска
-
ТК РФ ст. 68 — Оформление приёма на работу
-
ТК РФ ст. 67 — Форма трудового договора
-
ТК РФ ст. 19.1 — Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
-
ТК РФ ст. 91 — Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность
-
ТК РФ ст. 99 — Сверхурочная работа
-
ТК РФ ст. 152 — Оплата сверхурочной работы
-
ТК РФ ст. 153 — Оплата работы в выходные и праздничные дни
-
ТК РФ ст. 154 — Оплата работы в ночное время
-
ТК РФ ст. 72.2 — Временный перевод на другую работу
-
ТК РФ ст. 157 — Оплата времени простоя
-
ТК РФ ст. 234 — Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
-
ТК РФ ст. 155 — Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
-
ТК РФ ст. 156 — Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
-
ТК РФ ст. 163 — Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки
-
ТК РФ ст. 134 — Обеспечение повышения уровня зарплаты (индексация)
-
ТК РФ ст. 130 — Основные государственные гарантии по оплате труда работников
-
ТК РФ ст. 137 — Ограничение удержаний из заработной платы
-
ТК РФ ст. 248 — Порядок взыскания ущерба
-
ТК РФ ст. 138 — Ограничение размера удержаний из заработной платы
-
ТК РФ ст. 233 — Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
-
ТК РФ ст. 8 — Локальные нормативные акты
-
ТК РФ ст. 129 — Основные понятия оплаты труда
-
ТК РФ ст. 191 — Поощрения за труд
-
ТК РФ ст. 379 — Формы самозащиты
-
ТК РФ ст. 237 — Возмещение морального вреда, причиненного работнику
-
ГК РФ ст. 151 — Компенсация морального вреда
-
ГК РФ ст. 1101 — Способ и размер компенсации морального вреда
-
ГПК РФ ст. 112 — Восстановление процессуальных сроков
-
ТК РФ ст. 392 — Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
-
ТК РФ ст. 352 — Способы защиты трудовых прав и свобод
-
ТК РФ ст. 385 — Компетенция комиссии по трудовым спорам
-
ГПК РФ ст. 28 — Предъявление иска по месту жительства или адресу ответчика
-
ГПК РФ ст. 29 — Подсудность по выбору истца
-
ТК РФ ст. 393 — Освобождение работников от судебных расходов
-
НК РФ ст. 333.36 — Льготы при обращении в Верховный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции, к мировым судьям
-
ГПК РФ ст. 24 — Гражданские дела, подсудные районному суду
-
ТК РФ ст. 62 — Выдача документов, связанных с работой, и их копий
-
ГПК РФ ст. 57 — Представление и истребование доказательств
-
ГПК РФ ст. 428 — Выдача исполнительного листа
-
ГПК РФ ст. 211 — Решения суда, подлежащие немедленному исполнению
-
ГПК РФ ст. 212 — Право суда обратить решение к немедленному исполнению
-
ГПК РФ ст. 100 — Возмещение расходов на оплату услуг представителя
-
ГПК РФ ст. 98 — Распределение судебных расходов между сторонами
-
ГПК РФ ст. 94 — Издержки, связанные с рассмотрением дела