Договор о предоставлении труда работников (персонала): образец заполнения и пустой бланк 2026

1.1. ООО «Заказчик» (аккредитация: № 77/2 от 15.01.2026, реестр аккредитованных частных агентств занятости Роструда) направляет временно своих работников: монтажники санитарно-технических систем 4 разряда — 6 человек; электрогазосварщики 5 разряда — 2 человека; мастер участка — 1 человек, опыт работы по профилю не менее 3 лет — с их согласия к ООО «Трейд-Инвест» для выполнения трудовых функций в интересах, под управлением и контролем Заказчика (ст. 56.1, гл. 53.1 ТК РФ; ст. 18.1 Закона о занятости).

1.2. Срок: с 01.09.2026 по 31.05.2027 (9 месяцев) — на период временного расширения объёмов производства; место работы: г. Москва, ул. Ленина, д. 1, кв. 1. Заёмный труд вне разрешённых случаев запрещён.

5.1. Стороны обеспечивают конфиденциальность условий договора и персональных данных направляемых работников; обработка ПДн — по поручению (ч. 3 ст. 6 152-ФЗ) с обязательными условиями о мерах защиты.

6.1. Принимающая сторона обеспечивает направленным работникам: безопасные условия и охрану труда, инструктажи, СИЗ — наравне со своими работниками; расследование несчастных случаев — комиссией с участием направляющей стороны.

6.2. Сведения об условиях труда (СОУТ, вредность) предоставляются исполнителю до направления — они включаются в допсоглашения с работниками.

7.1. Исполнитель заменяет работника в течение 3 рабочих дней при: длительной нетрудоспособности, несоответствии квалификации (мотивированная заявка заказчика), нарушении правил заказчика.

7.2. Отзыв работника без замены — уменьшение оплаты с даты отзыва.

7.3. Заказчик не вправе направлять работников к третьим лицам («субаутстаффинг» запрещён).

8.1. Учёт рабочего времени ведёт заказчик с передачей табелей исполнителю до 3 числа следующего месяца — они основание расчёта; разногласия по табелю разрешаются до 10 числа.

8.2. Исполнитель по запросу подтверждает: отсутствие задолженности по зарплате и взносам, действительность аккредитации (ежеквартально).

10.1. Договор не создаёт трудовых отношений между Заказчиком и направленными работниками; сведения о работе у Заказчика вносятся в трудовой договор работника дополнительным соглашением Исполнителя.

10.2. Претензионный порядок — 15 дней; споры — арбитражный суд.

10.3. При отзыве аккредитации Исполнителя договор прекращается с завершением текущего месяца направления.

11.1. Сторона освобождается от ответственности за неисполнение, вызванное непреодолимой силой, при уведомлении другой стороны в течение 10 дней с подтверждением компетентным органом.

11.2. Срок исполнения отодвигается соразмерно; при длительности свыше 60 дней любая сторона вправе отказаться от договора (ст. 401 ГК РФ).

12.1. Уведомления и претензии направляются по адресам из реквизитов заказным письмом, вручением либо на согласованные адреса электронной почты.

12.2. Сообщение считается доставленным и когда оно поступило, но не вручено по зависящим от адресата причинам (ст. 165.1 ГК РФ).

12.3. О смене реквизитов — уведомление в 5 рабочих дней.

13.1. Заёмный труд запрещён.

13.2. Заёмный труд — это труд работника по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем лица, не являющегося работодателем этого работника ТК РФ ст. 56.1ТК РФ ст. 56.1Запрещение заёмного труда.

13.3. Настоящий договор является договором о предоставлении труда работников (персонала) и заключается исключительно в случаях и на условиях, прямо разрешённых законом.

13.4. Правовое положение Исполнителя: частное агентство занятости, аккредитованное Рострудом.

13.5. Осуществлять деятельность по предоставлению труда работников вправе только такие лица.

13.6. Направление работника к третьему лицу принимающей стороной не допускается: перенаправление персонала по цепочке договоров запрещено.

13.7. Стороны подтверждают, что настоящий договор не прикрывает собой выполнение работ или оказание услуг: предметом является предоставление труда работников, а не результат их деятельности.

14.1. Исполнитель является частным агентством занятости, прошедшим аккредитацию на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников: № 77/2 от 15.01.2026, реестр аккредитованных частных агентств занятости Роструда.

14.2. Исполнитель подтверждает соответствие условиям аккредитации: уставный капитал не менее одного миллиона рублей, отсутствие задолженности по налогам, сборам и страховым взносам, наличие у руководителя высшего образования и стажа работы в области трудоустройства не менее двух лет за последние три года.

14.3. Исполнитель не применяет специальные налоговые режимы и подтверждает это по требованию Заказчика.

14.4. Исполнитель обязан незамедлительно уведомить Заказчика о приостановлении или аннулировании аккредитации.

14.5. С даты аннулирования направление новых работников прекращается.

14.6. Исполнитель ежеквартально по запросу Заказчика представляет выписку из реестра аккредитованных частных агентств занятости.

15.1. Направление осуществляется по заявке Заказчика, содержащей профессии, квалификацию, численность, срок и место выполнения трудовой функции.

15.2. Основание направления по настоящему договору: временное расширение производства или объёма оказываемых услуг.

15.3. Численность направляемых работников: 9 (девять) человек.

15.4. Режим работы у Заказчика: пятидневная рабочая неделя, с 08:00 до 17:00, перерыв 60 минут; сменная работа по графику заказчика с суммированным учётом рабочего времени.

15.5. Направление работника допускается только с его письменного согласия и оформляется дополнительным соглашением к его трудовому договору с указанием сведений о Заказчике и о характере предстоящей работы.

15.6. Направление работников без их согласия, а равно направление на условиях худших, чем предусмотрено дополнительным соглашением, не допускается.

15.7. Работник направляется на срок, не превышающий срока, установленного разделом о сроках направления настоящего договора.

16.1. Стороны согласовали следующий состав направляемого персонала и ставки за единицу учёта:

16.2. Состав персонала уточняется заявками Заказчика, которые становятся неотъемлемой частью договора с даты их согласования Исполнителем.

16.3. Замена профессии или квалификации против согласованной без письменного согласия Заказчика не допускается и не оплачивается.

18.1. Состоять с направляемыми работниками в трудовых отношениях, оформлять приём на работу, вести кадровый учёт и хранить кадровые документы.

18.2. Выплачивать направленным работникам заработную плату, компенсации и иные выплаты в установленные сроки независимо от расчётов с Заказчиком.

18.3. Исчислять и уплачивать страховые взносы, включая взносы на страхование от несчастных случаев на производстве по тарифу, соответствующему основному виду деятельности Заказчика.

18.4. Обеспечивать соответствие квалификации направляемых работников заявке Заказчика и наличие у них необходимых допусков, удостоверений и результатов обязательных медицинских осмотров.

18.5. Направлять работников только после ознакомления их с условиями труда на рабочих местах Заказчика.

18.6. По запросу Заказчика подтверждать отсутствие задолженности по заработной плате и страховым взносам в отношении направленных работников.

19.1. Обеспечить направленных работников рабочими местами, оборудованием, инструментом, материалами и документацией, необходимыми для выполнения трудовой функции.

19.2. Установить направленным работникам условия оплаты труда не хуже, чем у собственных работников той же квалификации, выполняющих те же трудовые функции.

19.3. Предоставлять компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда по фактическим условиям на рабочих местах Заказчика.

19.4. Вести учёт рабочего времени направленных работников и передавать Исполнителю подписанные табели.

19.5. Предоставить Исполнителю сведения о результатах специальной оценки условий труда на рабочих местах, куда направляются работники, до начала направления.

19.6. Не привлекать направленных работников к работам, не предусмотренным заявкой и дополнительным соглашением с работником.

21.1. Стоимость услуг определяется исходя из единицы учёта: человеко-час — и ставок, согласованных сторонами в составе направляемого персонала.

21.2. Порядок применения НДС: стоимость включает НДС 22%.

21.3. Заказчик перечисляет аванс в размере 30 (тридцать) процентов месячной стоимости услуг до начала расчётного месяца.

21.4. По окончании расчётного месяца Исполнитель на основании табелей Заказчика составляет акт об оказании услуг и направляет его Заказчику.

21.5. Заказчик подписывает акт или направляет мотивированные возражения в течение пяти рабочих дней; при отсутствии возражений услуги считаются принятыми.

21.6. Оплата производится в течение 10 (десять) рабочих дней с даты подписания акта.

21.7. Обязательство считается исполненным с даты зачисления средств на счёт Исполнителя.

26.1. Изменение договора оформляется дополнительным соглашением сторон в письменной форме.

26.2. Каждая сторона вправе отказаться от договора, письменно уведомив другую сторону не менее чем за тридцать календарных дней, при условии завершения расчётов за фактически оказанные услуги.

26.3. Исполнитель вправе отказаться от договора немедленно при выявлении у Заказчика обстоятельств, при которых направление работников запрещено, с отзывом работников.

26.4. Заказчик вправе отказаться от договора немедленно при аннулировании аккредитации Исполнителя или при утрате аффилированности сторон.

26.5. Прекращение договора не затрагивает обязательств, возникших до его прекращения, включая обязанность оплаты оказанных услуг и субсидиарную ответственность перед работниками.

26.6. При прекращении договора направленные работники отзываются Исполнителем в согласованный сторонами срок с оформлением акта передачи дел.

28.1. Договор вступает в силу с даты подписания обеими сторонами и действует до полного исполнения обязательств.

28.2. Ответственное лицо принимающей стороны: начальник участка Кузнецов Андрей Львович, тел. +7 916 000-00-00. Ответственное лицо направляющей стороны: руководитель проекта Белова Ирина Сергеевна, тел. +7 916 111-11-11.

28.3. Замена направленного работника производится Исполнителем в течение 3 (три) рабочих дней с даты получения мотивированной заявки Заказчика.

28.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой стороны.

28.5. Неотъемлемыми частями договора являются заявка на предоставление персонала, форма акта об оказании услуг и передаваемые Заказчиком сведения об условиях труда.

28.6. Во всём, что не урегулировано договором, стороны руководствуются Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о занятости населения и Гражданским кодексом Российской Федерации.

Заявка к договору о предоставлении труда работников. Принимающая сторона: ООО «Трейд-Инвест». Направляющая сторона: ООО «Заказчик».

Основание направления: временное расширение производства или объёма оказываемых услуг. Срок направления: с 01.09.2026 по 31.05.2027 (9 месяцев) — на период временного расширения объёмов производства. Место выполнения трудовой функции: г. Москва, ул. Ленина, д. 1, кв. 1. Режим работы: пятидневная рабочая неделя, с 08:00 до 17:00, перерыв 60 минут; сменная работа по графику заказчика с суммированным учётом рабочего времени.

Условия труда на рабочих местах по результатам специальной оценки: рабочие места класса 3.1 по результатам СОУТ от 20.02.2026: повышенный уровень шума и работа на высоте; предусмотрены доплата 4% к тарифной ставке и выдача СИЗ по нормам заказчика.

Принимающая сторона подтверждает отсутствие забастовки, простоя, процедуры банкротства, режима неполного рабочего времени и приостановления деятельности на дату подачи заявки.

Заявка согласована: ООО «Заказчик» / ООО «Трейд-Инвест». Дата: «12» марта 2026 г.

Акт составлен по итогам расчётного месяца на основании табелей учёта рабочего времени, подписанных Заказчиком ООО «Трейд-Инвест».

Единица учёта: человеко-час. Порядок применения НДС: стоимость включает НДС 22%.

Услуги оказаны в полном объёме. Претензий по объёму, срокам и квалификации персонала стороны друг к другу не имеют, за исключением зафиксированных ниже.

Направляющая сторона: ООО «Заказчик» Принимающая сторона: ООО «Трейд-Инвест» Дата: «12» марта 2026 г.