Договор о предоставлении труда работников (персонала): образец 2026
Как выглядит «Договор о предоставлении труда работников (персонала)» и что важно в каждом пункте. Соберите свой вариант онлайн или скачайте бланк.
Договор о предоставлении труда работников (персонала) — договор, по которому исполнитель направляет своих работников к принимающей стороне для выполнения трудовой функции под её управлением. С 2016 года заёмный труд запрещён, а предоставление персонала допускается в ограниченных случаях.
Структура документа
Так выглядит документ: на месте ваших данных — прочерки «______». Заполните онлайн — подставятся ваши реквизиты.
Договор о предоставлении труда работников (персонала)
1. 1. Предмет договора
______ (аккредитация: ______) направляет временно своих работников: ______ — с их согласия к ______ для выполнения трудовых функций в интересах, под управлением и контролем Заказчика (ст. 56.1, гл. 53.1 ТК РФ; ст. 18.1 Закона о занятости). Срок: ______; место работы: ______. Заёмный труд вне разрешённых случаев запрещён.
2. 2. Ограничения
🔒 Пункт входит в готовый документ.
3. 3. Условия труда и управление
🔒 Пункт входит в готовый документ.
4. 4. Расчёты и субсидиарная ответственность
🔒 Пункт входит в готовый документ.
5. 5. Конфиденциальность и данные работников
Стороны обеспечивают конфиденциальность условий договора и персональных данных направляемых работников; обработка ПДн — по поручению (ч. 3 ст. 6 152-ФЗ) с обязательными условиями о мерах защиты.
6. Условия труда и охрана труда
Принимающая сторона обеспечивает направленным работникам: безопасные условия и охрану труда, инструктажи, СИЗ — наравне со своими работниками; расследование несчастных случаев — комиссией с участием направляющей стороны. Сведения об условиях труда (СОУТ, вредность) предоставляются исполнителю до направления — они включаются в допсоглашения с работниками.
7. Замена и отзыв работников
Исполнитель заменяет работника в течение 3 рабочих дней при: длительной нетрудоспособности, несоответствии квалификации (мотивированная заявка заказчика), нарушении правил заказчика. Отзыв работника без замены — уменьшение оплаты с даты отзыва. Заказчик не вправе направлять работников к третьим лицам («субаутстаффинг» запрещён).
8. Учёт времени и документооборот
Учёт рабочего времени ведёт заказчик с передачей табелей исполнителю до 3 числа следующего месяца — они основание расчёта; разногласия по табелю разрешаются до 10 числа. Исполнитель по запросу подтверждает: отсутствие задолженности по зарплате и взносам, действительность аккредитации (ежеквартально).
9. Срок направления и ограничения
🔒 Пункт входит в готовый документ.
10. 6. Заключительные положения
Договор не создаёт трудовых отношений между Заказчиком и направленными работниками; сведения о работе у Заказчика вносятся в трудовой договор работника дополнительным соглашением Исполнителя. Претензионный порядок — 15 дней; споры — арбитражный суд. При отзыве аккредитации Исполнителя договор прекращается с завершением текущего месяца направления.
11. Обстоятельства непреодолимой силы
Сторона освобождается от ответственности за неисполнение, вызванное непреодолимой силой, при уведомлении другой стороны в течение 10 дней с подтверждением компетентным органом. Срок исполнения отодвигается соразмерно; при длительности свыше 60 дней любая сторона вправе отказаться от договора (ст. 401 ГК РФ).
12. Юридически значимые сообщения
Уведомления и претензии направляются по адресам из реквизитов заказным письмом, вручением либо на согласованные адреса электронной почты. Сообщение считается доставленным и когда оно поступило, но не вручено по зависящим от адресата причинам (ст. 165.1 ГК РФ). О смене реквизитов — уведомление в 5 рабочих дней.
Пояснения к пунктам
1. Предмет договора
Предоставлять персонал вправе только аккредитованные ЧАЗ (УК ≥ 1 млн, без долгов по налогам, руководитель с в/о и стажем) и аффилированные организации: договор с неаккредитованным исполнителем ФНС и ГИТ переквалифицируют в трудовые отношения с заказчиком со всеми доначислениями.
3. Условия труда и управление
Разница в оплате между направленными и штатными на одинаковых позициях — дискриминация, которую ГИТ находит сверкой штатного расписания и договора: выравнивайте ставки заранее.
4. Расчёты и субсидиарная ответственность
Субсидиарка по ст. 341.5 — реальный риск: долги ЧАЗ по зарплате станут вашими. Запрашивайте ежемесячно справки об отсутствии долгов по зарплате и взносам и удерживайте обеспечение до их предоставления.
Срок направления и ограничения
9 месяцев — не «обнуляемый счётчик»: перезаключение заявок на тех же людей ГИТ читает как постоянную потребность, а это прямые трудовые отношения с заказчиком.