Договор о предоставлении труда работников (персонала) аутстаффинг
Договор фиксирует численность и квалификацию персонала, распределение обязанностей по оплате, охране труда и ответственности. Без него отношения могут быть признаны незаконным заёмным трудом.
Что документ закрепляет
- Предмет договора
- Ограничения
- Условия труда и управление
- Расчёты и субсидиарная ответственность
- Конфиденциальность и данные работников
- Условия труда и охрана труда
- Замена и отзыв работников
Настраивается под вашу ситуацию
Ненужные пункты выключаются, условные — появляются сами по вашим ответам.
Что внутри документа
Пригодится при оформлении
Бланк или готовый документПустой бланк — бесплатно
- Ответы подставятся в текст — от руки ничего писать не нужно
- Лишние пункты уберутся, нужные добавятся по вашим ответам
- Word, PDF, ODT и RTF без водяного знака — сразу после оплаты
PDF с прочерками — распечатать и заполнить от руки. Пришлём на почту.
Образец заполнения — смотреть на сайтеО документе
Договор фиксирует численность и квалификацию персонала, распределение обязанностей по оплате, охране труда и ответственности. Без него отношения могут быть признаны незаконным заёмным трудом.
Сначала выберите правовое основание: аккредитованное частное агентство занятости или направление работников к аффилированному лицу либо к стороне акционерного соглашения — других законных вариантов нет. Дальше укажите основание и срок направления, состав персонала со ставками, режим работы и условия труда по спецоценке. Конструктор соберёт договор с запретом заёмного труда в тексте, требованиями к принимающей стороне, правилами расследования несчастного случая, субсидиарной ответственностью, заявкой и формой акта.
Заёмный труд запрещён с 2016 года: договор о предоставлении персонала между обычными компаниями, не связанными аффилированностью и без аккредитации агентства, незаконен. Последствие — признание отношений трудовыми с принимающей стороной, доначисление НДФЛ и взносов, штраф по статье 5.27 КоАП. Нельзя направлять персонал взамен бастующих, при простое, банкротстве и режиме неполного времени, а также на объекты I и II классов опасности и на вредные работы 3 и 4 степени. Несчастный случай с направленным работником расследует принимающая сторона, а по долгам по зарплате она отвечает субсидиарно — исключить это условие договором невозможно.
Комментарии юриста к пунктам
Как заполнить и применить документ. В готовый файл эти пояснения не попадают.
Предмет договора
Предоставлять персонал вправе только аккредитованные ЧАЗ (УК ≥ 1 млн, без долгов по налогам, руководитель с в/о и стажем) и аффилированные организации: договор с неаккредитованным исполнителем ФНС и ГИТ переквалифицируют в трудовые отношения с заказчиком со всеми доначислениями.
Условия труда и управление
Разница в оплате между направленными и штатными на одинаковых позициях – дискриминация, которую ГИТ находит сверкой штатного расписания и договора: выравнивайте ставки заранее.
Расчёты и субсидиарная ответственность
Субсидиарка по ст. 341.5 – реальный риск: долги ЧАЗ по зарплате станут вашими. Запрашивайте ежемесячно справки об отсутствии долгов по зарплате и взносам и удерживайте обеспечение до их предоставления.
Срок направления и ограничения
9 месяцев – не «обнуляемый счётчик»: перезаключение заявок на тех же людей ГИТ читает как постоянную потребность, а это прямые трудовые отношения с заказчиком.
Правовой режим договора и запрет заёмного труда
Если договор не отвечает требованиям закона, отношения направленных работников с заказчиком могут быть признаны трудовыми, с доначислением налогов и взносов и административной ответственностью обеих сторон.
Частые вопросы
Разве аутстаффинг не запрещён?
Запрещён именно заёмный труд. Предоставление труда работников (персонала) допускается только в ограниченных законом случаях: аккредитованными частными агентствами занятости и, в отдельных случаях, между аффилированными лицами.
Кто отвечает за охрану труда?
Принимающая сторона обеспечивает безопасные условия труда и расследует несчастные случаи на своей территории наравне со своими работниками.
Кто платит зарплату работникам?
Работодатель — направляющая сторона. При этом принимающая сторона несёт субсидиарную ответственность по этим обязательствам.
На какой срок можно направить персонал?
Направление носит временный характер; предельные сроки и случаи установлены законом (как правило, до девяти месяцев в ряде ситуаций).
Могут ли направленные работники получать меньше штатных?
Нет. Условия оплаты труда не должны быть хуже, чем у работников принимающей стороны той же квалификации.
Нормативная база
-
ТК РФ ст. 56.1 — Запрещение заёмного труда
-
ГК РФ ст. 401 — Основания ответственности за нарушение обязательств
-
ГК РФ ст. 165.1 — Юридически значимые сообщения
-
Закон о занятости ст. 18.1 — Осуществление деятельности по предоставлению труда работников
-
ТК РФ ст. 341.1 — Особенности регулирования труда направляемых работников
-
ТК РФ ст. 341.2 — Особенности трудовых отношений при направлении работников
-
426-ФЗ ст. 8 — Организация проведения специальной оценки условий труда
-
ТК РФ ст. 341.3 — Расследование несчастного случая, происшедшего с работником, направленным временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала)
-
ТК РФ ст. 228 — Обязанности работодателя при несчастном случае
-
ТК РФ ст. 229 — Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
-
ГК РФ ст. 309 — Исполнение обязательств
-
ТК РФ ст. 341.5 — Субсидиарная ответственность принимающей стороны
-
ГК РФ ст. 330 — Неустойка
-
ГК РФ ст. 395 — Проценты за пользование чужими денежными средствами
-
ГК РФ ст. 431.2 — Заверения об обстоятельствах
-
98-ФЗ ст. 10 — Охрана конфиденциальности информации (коммерческая тайна)
-
152-ФЗ ст. 7 — Конфиденциальность персональных данных
-
ТК РФ ст. 88 — Передача персональных данных работника
-
152-ФЗ ст. 6 — Условия обработки персональных данных
-
ГК РФ ст. 450 — Основания изменения и расторжения договора
-
ГК РФ ст. 453 — Последствия изменения и расторжения
-
ГК РФ ст. 450.1 — Отказ от договора (исполнения договора)