Договор о предоставлении труда работников (персонала) аутстаффинг
Договор фиксирует численность и квалификацию персонала, распределение обязанностей по оплате, охране труда и ответственности. Без него отношения могут быть признаны незаконным заёмным трудом.
Что документ закрепляет
- Предмет договора
- Ограничения
- Условия труда и управление
- Расчёты и субсидиарная ответственность
- Конфиденциальность и данные работников
- Условия труда и охрана труда
- Замена и отзыв работников
Настраивается под вашу ситуацию
Ненужные пункты выключаются, условные — появляются сами по вашим ответам.
Что внутри документа
О документе
Договор фиксирует численность и квалификацию персонала, распределение обязанностей по оплате, охране труда и ответственности. Без него отношения могут быть признаны незаконным заёмным трудом.
Укажите требования к персоналу, срок и стоимость — система соберёт документ с обязательными условиями (охрана труда, субсидиарная ответственность) и подготовит PDF/Word.
Незаконное предоставление персонала влечёт административную ответственность и переквалификацию отношений. Заключать такой договор вправе только аккредитованные частные агентства занятости или аффилированные лица в установленных случаях.
Частые вопросы
Разве аутстаффинг не запрещён?
Запрещён именно заёмный труд. Предоставление труда работников (персонала) допускается только в ограниченных законом случаях: аккредитованными частными агентствами занятости и, в отдельных случаях, между аффилированными лицами.
Кто отвечает за охрану труда?
Принимающая сторона обеспечивает безопасные условия труда и расследует несчастные случаи на своей территории наравне со своими работниками.
Кто платит зарплату работникам?
Работодатель — направляющая сторона. При этом принимающая сторона несёт субсидиарную ответственность по этим обязательствам.
На какой срок можно направить персонал?
Направление носит временный характер; предельные сроки и случаи установлены законом (как правило, до девяти месяцев в ряде ситуаций).
Могут ли направленные работники получать меньше штатных?
Нет. Условия оплаты труда не должны быть хуже, чем у работников принимающей стороны той же квалификации.
Нормативная база
-
ТК РФ ст. 56.1 — Запрещение заёмного труда
-
ГК РФ ст. 401 — Основания ответственности за нарушение обязательств
-
ГК РФ ст. 165.1 — Юридически значимые сообщения