Договор о предоставлении труда работников (персонала) 2026

Name: Договор о предоставлении труда работников (персонала)
Brand: Примадок
Availability: InStock
Rating: 4.6 (5 reviews)

★★★★★ 4.6 ≈ 4 мин Актуально на июль 2026

Кому подходит: ИП Юрлицам

Что внутри документа

12пунктов

7полей

≈2страницы

4мин чтения

3 ссылки на нормы DOCX PDF ODT

Бланк — бесплатно · готовый:299 ₽

Начните работу с документом

Оставьте e-mail — соберём документ под вас и сохраним прогресс. Продолжите с любого устройства, ничего не потеряется.

Шаг 1 из 3 · СтороныЧерновик сохраняется автоматически

Укажите, кто заключает документ. От типа стороны зависят нужные реквизиты – покажем только их.

Исполнитель (ЧАЗ/направляющая сторона)

Тип стороны

Наименование *

ИНН *

ИНН: 10 цифр у организации, 12 — у ИП и физлица. Проверить контрагента можно на egrul.nalog.ru.

КПП *

КПП: 9 цифр (есть только у организаций).

ОГРН *

ОГРН: 13 цифр у организации, ОГРНИП: 15 цифр у ИП. Указан в выписке из ЕГРЮЛ/ЕГРИП.

ФИО руководителя

Укажите фамилию, имя и отчество полностью, как в паспорте. Для документов с падежами система просклоняет автоматически.

Юридический адрес

Заказчик (принимающая сторона)

Тип стороны

ФИО *

ОГРНИП *

ОГРНИП: 15 цифр — регистрационный номер индивидуального предпринимателя.

ИНН *

ИНН: 10 цифр у организации, 12 — у ИП и физлица. Проверить контрагента можно на egrul.nalog.ru.

Серия и номер паспорта

Адрес регистрации

Аккредитация ЧАЗ (номер в реестре Роструда) *

Проверьте реестр аккредитованных ЧАЗ на сайте Роструда. Без аккредитации договор запрещён.

Направляемые работники (профессии, количество, квалификация) *

Срок направления *

Временное предоставление — до 9 месяцев на заведомо временный объём работ (ст. 341.2 ТК).

Место работы у заказчика *

Указывайте адрес полностью с индексом. Для организаций — юридический адрес из ЕГРЮЛ: почта по нему считается доставленной (ст. 165.1 ГК РФ).

Условия труда на рабочих местах (класс СОУТ, вредность) *

Стоимость услуг (за человека/час/месяц) *

Неустойка, % в день

Укажите числовое значение без единиц измерения — размерность уже указана в названии поля.

Совет: введите ИНН или адрес и нажмите «Подтянуть» – реквизиты подставятся из официальных реестров, вводить вручную не нужно. Это бесплатно.

Базовые условия уже включены. Усильте документ защитными пунктами – они добавятся после оплаты.

1. Предмет договора ТК · 56.1 Бесплатно

2. ОграниченияВ платной версии

3. Условия труда и управлениеВ платной версии

4. Расчёты и субсидиарная ответственностьВ платной версии

5. Конфиденциальность и данные работниковБесплатно

Условия труда и охрана трудаБесплатно

Замена и отзыв работниковБесплатно

Учёт времени и документооборотБесплатно

Срок направления и ограниченияВ платной версии

6. Заключительные положенияБесплатно

Обстоятельства непреодолимой силы ГК · 401 Бесплатно

Юридически значимые сообщения ГК · 165.1 Бесплатно

Живой предпросмотр · как страница в Word

100%

Договор о предоставлении труда работников (персонала)

г. Москва«13» июля 2026 г.

__________, __________ г.р., паспорт __________, выдан __________ __________, зарегистрирован(-а) по адресу: __________, именуемый(-ая) в дальнейшем «Исполнитель (ЧАЗ/направляющая сторона)», а также __________, __________ г.р., паспорт __________, выдан __________ __________, зарегистрирован(-а) по адресу: __________, именуемый(-ая) в дальнейшем «Заказчик (принимающая сторона)», совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. 1. Предмет договора

1.1. Исполнитель (ЧАЗ/направляющая сторона) (аккредитация: __________) направляет временно своих работников: __________ — с их согласия к Заказчик (принимающае сторона) для выполнения трудовых функций в интересах, под управлением и контролем Заказчика (ст. 56.1, гл. 53.1 ТК РФ; ст. 18.1 Закона о занятости). Срок: __________; место работы: __________. Заёмный труд вне разрешённых случаев запрещён.

2. 5. Конфиденциальность и данные работников

2.1. Стороны обеспечивают конфиденциальность условий договора и персональных данных направляемых работников; обработка ПДн — по поручению (ч. 3 ст. 6 152-ФЗ) с обязательными условиями о мерах защиты.

3. Условия труда и охрана труда

3.1. Принимающая сторона обеспечивает направленным работникам: безопасные условия и охрану труда, инструктажи, СИЗ — наравне со своими работниками; расследование несчастных случаев — комиссией с участием направляющей стороны. Сведения об условиях труда (СОУТ, вредность) предоставляются исполнителю до направления — они включаются в допсоглашения с работниками.

4. Замена и отзыв работников

4.1. Исполнитель заменяет работника в течение 3 рабочих дней при: длительной нетрудоспособности, несоответствии квалификации (мотивированная заявка заказчика), нарушении правил заказчика. Отзыв работника без замены — уменьшение оплаты с даты отзыва. Заказчик не вправе направлять работников к третьим лицам («субаутстаффинг» запрещён).

5. Учёт времени и документооборот

5.1. Учёт рабочего времени ведёт заказчик с передачей табелей исполнителю до 3 числа следующего месяца — они основание расчёта; разногласия по табелю разрешаются до 10 числа. Исполнитель по запросу подтверждает: отсутствие задолженности по зарплате и взносам, действительность аккредитации (ежеквартально).

6. 6. Заключительные положения

6.1. Договор не создаёт трудовых отношений между Заказчиком и направленными работниками; сведения о работе у Заказчика вносятся в трудовой договор работника дополнительным соглашением Исполнителя. Претензионный порядок — 15 дней; споры — арбитражный суд. При отзыве аккредитации Исполнителя договор прекращается с завершением текущего месяца направления.

7. Обстоятельства непреодолимой силы

7.1. Сторона освобождается от ответственности за неисполнение, вызванное непреодолимой силой, при уведомлении другой стороны в течение 10 дней с подтверждением компетентным органом. Срок исполнения отодвигается соразмерно; при длительности свыше 60 дней любая сторона вправе отказаться от договора (ст. 401 ГК РФ).

8. Юридически значимые сообщения

8.1. Уведомления и претензии направляются по адресам из реквизитов заказным письмом, вручением либо на согласованные адреса электронной почты. Сообщение считается доставленным и когда оно поступило, но не вручено по зависящим от адресата причинам (ст. 165.1 ГК РФ). О смене реквизитов — уведомление в 5 рабочих дней.

9. Реквизиты и подписи сторон

Исполнитель (ЧАЗ/направляющая сторона)

Исполнитель (ЧАЗ/направляющая сторона): __________
Дата рождения: __________
Паспорт: __________, выдан __________ __________
Адрес места жительства: __________

Заказчик (принимающая сторона)

Заказчик (принимающая сторона): __________
Дата рождения: __________
Паспорт: __________, выдан __________ __________
Адрес места жительства: __________

Исполнитель (ЧАЗ/направляющая сторона) ____________ / ________

Заказчик (принимающая сторона) ____________ / ________

Обновляется по мере заполнения формы выше

Примадок – конструктор документов и инструмент самопомощи: предоставляет шаблоны для самостоятельной сборки и не заменяет индивидуальную юридическую консультацию. Проверьте применимость документа к вашей ситуации; при сложных обстоятельствах обратитесь к юристу. Документы формируются по нормам РФ, актуальным на дату создания.

О документе

Зачем нужен

Договор фиксирует численность и квалификацию персонала, распределение обязанностей по оплате, охране труда и ответственности. Без него отношения могут быть признаны незаконным заёмным трудом.

Как работает

Укажите требования к персоналу, срок и стоимость — система соберёт документ с обязательными условиями (охрана труда, субсидиарная ответственность) и подготовит PDF/Word.

Риск без него

Незаконное предоставление персонала влечёт административную ответственность и переквалификацию отношений. Заключать такой договор вправе только аккредитованные частные агентства занятости или аффилированные лица в установленных случаях.

Оговорки юриста. Это чувствительная конструкция: заёмный труд запрещён. Убедитесь, что вы — аккредитованное частное агентство занятости либо случай прямо разрешён законом, иначе договор будет незаконным.

НБ

Наталья Белова

юрист по трудовому праву · проверил на июль 2026

Частые вопросы

Разве аутстаффинг не запрещён?

Запрещён именно заёмный труд. Предоставление труда работников (персонала) допускается только в ограниченных законом случаях: аккредитованными частными агентствами занятости и, в отдельных случаях, между аффилированными лицами.

Кто отвечает за охрану труда?

Принимающая сторона обеспечивает безопасные условия труда и расследует несчастные случаи на своей территории наравне со своими работниками.

Кто платит зарплату работникам?

Работодатель — направляющая сторона. При этом принимающая сторона несёт субсидиарную ответственность по этим обязательствам.

На какой срок можно направить персонал?

Направление носит временный характер; предельные сроки и случаи установлены законом (как правило, до девяти месяцев в ряде ситуаций).

Могут ли направленные работники получать меньше штатных?

Нет. Условия оплаты труда не должны быть хуже, чем у работников принимающей стороны той же квалификации.

Нормативная база

ТК 56.1 –
ГК 401 –
ГК 165.1 –

Отзывы

★★★★★

Учтены аккредитация, охрана труда и субсидиарная ответственность — работаем спокойно.

Сергей · директор ЧАЗ · 08 июля 2026

★★★★☆

Полезно, что прямо указаны ограничения по заёмному труду.

Ирина · HR-директор · 08 июля 2026

★★★★★

Ссылки на главу 53.1 ТК и распределение ответственности — корректно.

Андрей · юрист · 08 июля 2026

★★★★★

Оплата и акты понятны, НДС настраивается.

Ольга · бухгалтер · 08 июля 2026

★★★★☆

Брали персонал на сезон, договор закрыл все вопросы по ОТ.

Виктор · производство · 08 июля 2026

О документе

Частые вопросы

Разве аутстаффинг не запрещён?

Кто отвечает за охрану труда?

Кто платит зарплату работникам?

На какой срок можно направить персонал?

Могут ли направленные работники получать меньше штатных?

Нормативная база

Отзывы

Похожие документы