Договор аутстаффинга (предоставления персонала) предоставления персонала
Без такого договора отношения по предоставлению персонала квалифицируются либо как запрещённый заёмный труд, либо как обычный подряд — и в обоих случаях последствия несёт заказчик. При переквалификации в заёмный труд работники признаются работниками заказчика со всеми долгами по зарплате, отпускам...
Что документ закрепляет
- Термины и определения
- Предмет Договора
- Правовое основание деятельности Исполнителя
- Правовое основание направления работников
- Ограничения и запреты направления работников
- Отсутствие трудовых отношений между Заказчиком и работниками
- Порядок направления работников
Настраивается под вашу ситуацию
Ненужные пункты выключаются, условные — появляются сами по вашим ответам.
Что внутри документа
О документе
Без такого договора отношения по предоставлению персонала квалифицируются либо как запрещённый заёмный труд, либо как обычный подряд — и в обоих случаях последствия несёт заказчик. При переквалификации в заёмный труд работники признаются работниками заказчика со всеми долгами по зарплате, отпускам и взносам, а стороны получают административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. При переквалификации в подряд налоговый орган снимает расходы и вычеты, потому что фактически оплачивался труд, а не результат. Отдельный риск — субсидиарная ответственность. По статье 341.5 ТК РФ принимающая сторона отвечает по обязательствам работодателя перед направленными работниками. Эта ответственность возникает в силу закона и договором не отменяется — но право регресса к исполнителю и его обязанность подтверждать отсутствие задолженности создаются именно договором.
Заполнение идёт по пяти блокам: основание деятельности исполнителя, состав и квалификация персонала, тариф и порядок расчётов, охрана труда, ответственность и споры. Первый блок определяет маршрут: аккредитованное частное агентство занятости или направление внутри группы компаний аффилированному лицу. От выбора зависит, какой пункт о правовом основании попадёт в готовый документ. Дальше документ собирается автоматически: неприменимые условия — аванс, индексация, конфиденциальность, запрет переманивания — включаются только если вы их отметили. К договору формируются четыре приложения: форма заявки на персонал, перечень должностей с тарифами и повышенными коэффициентами, форма акта об оказании услуг и перечень персональных данных, передаваемых заказчику.
Три ошибки встречаются чаще всего. Первая — работа с неаккредитованным исполнителем. Реестр аккредитованных частных агентств занятости открыт, проверка занимает минуту, но именно её обычно пропускают. Договор с агентством без аккредитации — это заёмный труд независимо от того, как он назван. Вторая — прямые кадровые решения заказчика: премия работнику мимо исполнителя, приказ о дисциплинарном взыскании, поручение работы, не предусмотренной заявкой. Каждый такой эпизод суд читает как доказательство трудовых отношений с заказчиком. Третья — направление на рабочие места, куда персонал направлять нельзя: объекты I и II классов опасности, вредные условия труда 3-й и 4-й степени, должности, от наличия которых зависит лицензия. Этот запрет не обходится согласием сторон и не лечится формулировками в договоре.
Частые вопросы
Документ «Договор аутстаффинга (предоставления персонала)» действителен по закону?
Да. Базовый документ составлен по действующим нормам РФ и содержит все существенные условия. Премиум-пункты добавляют защитные условия (неустойка, порядок споров и т.п.).
Можно ли скачать бесплатно?
Базовый вариант доступен бесплатно после простой регистрации (PDF с водяным знаком). Снятие водяного знака и DOCX – по разовой оплате или подписке.
Нужно ли заверять у нотариуса?
Для большинства бытовых договоров нотариальное заверение не требуется. Если оно необходимо в вашем случае, документ полностью готов к нотариусу.
Обновляется ли шаблон при изменении закона?
Да. При изменении законодательства шаблон обновляется, а вы получаете уведомление с предложением пересоздать документ.
Нормативная база
-
ТК РФ ст. 341.1 — Особенности регулирования труда направляемых работников
-
ТК РФ ст. 341.2 — Особенности трудовых отношений при направлении работников
-
ГК РФ ст. 421 — Свобода договора
-
ТК РФ ст. 341.1-1
-
ТК РФ ст. 341.3 — Расследование несчастного случая, происшедшего с работником, направленным временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала)
-
ТК РФ ст. 56.1 — Запрещение заёмного труда
-
ТК РФ ст. 142 — Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
-
ТК РФ ст. 74 — Изменение условий по причинам организационного характера
-
ТК РФ ст. 15 — Трудовые отношения
-
ГК РФ ст. 393.1 — Возмещение убытков при прекращении договора
-
ТК РФ ст. 136 — Порядок выплаты заработной платы
-
ТК РФ ст. 134 — Обеспечение повышения уровня зарплаты (индексация)
-
ТК РФ ст. 214 — Обязанности работодателя по охране труда
-
ТК РФ ст. 228 — Обязанности работодателя при несчастном случае
-
ТК РФ ст. 99 — Сверхурочная работа
-
ТК РФ ст. 152 — Оплата сверхурочной работы
-
ТК РФ ст. 153 — Оплата работы в выходные и праздничные дни
-
ГК РФ ст. 424 — Цена
-
ГК РФ ст. 316 — Место исполнения обязательства
-
ГК РФ ст. 328 — Встречное исполнение обязательства
-
ГК РФ ст. 720 — Приёмка заказчиком результата работ
-
ТК РФ ст. 341.5 — Субсидиарная ответственность принимающей стороны
-
ГК РФ ст. 399 — Субсидиарная ответственность
-
ГК РФ ст. 330 — Неустойка
-
ГК РФ ст. 333 — Уменьшение неустойки
-
ТК РФ ст. 241 — Пределы материальной ответственности работника
-
ГК РФ ст. 1068 — Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником
-
ГК РФ ст. 15 — Возмещение убытков
-
ГК РФ ст. 400 — Ограничение размера ответственности по обязательствам
-
ТК РФ ст. 88 — Передача персональных данных работника
-
152-ФЗ ст. 6 — Условия обработки персональных данных
-
98-ФЗ ст. 10 — Охрана конфиденциальности информации (коммерческая тайна)
-
ТК РФ ст. 2 — Основные принципы правового регулирования труда
-
ГК РФ ст. 431.2 — Заверения об обстоятельствах
-
НК РФ ст. 54.1 — Пределы осуществления прав по исчислению налоговой базы и (или) суммы налога, сбора, страховых взносов
-
ГК РФ ст. 401 — Основания ответственности за нарушение обязательств
-
ГК РФ ст. 416 — Прекращение обязательства невозможностью исполнения
-
ГК РФ ст. 453 — Последствия изменения и расторжения
-
ГК РФ ст. 450 — Основания изменения и расторжения договора
-
ГК РФ ст. 450.1 — Отказ от договора (исполнения договора)
-
ГК РФ ст. 310 — Недопустимость одностороннего отказа
-
АПК РФ ст. 4 — Право на обращение в арбитражный суд
-
АПК РФ ст. 37 — Договорная подсудность
-
ГК РФ ст. 165.1 — Юридически значимые сообщения
-
ГК РФ ст. 434 — Форма договора
-
63-ФЗ ст. 6 — Условия признания электронных документов