При увольнении работодатель вправе удержать из расчёта деньги за использованный авансом отпуск, но только в пределах 20% от причитающейся выплаты — остаток долга без письменного согласия работника взыскать нельзя[cite:1120][cite:1125].
Что в статье5
- Правила удержания за отпуск авансом
- Работодатель не имеет права удержать при увольнении сумму за отпуск авансом, превышающую 20% от итоговой выплаты, без письменного согласия работника — превышение лимита является незаконным удержанием независимо от того, сколько дней отпуска было использовано сверх отработанного времени
- Есть категории увольнений, при которых работодатель не может удержать деньги за отпуск авансом вообще — например, при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением штата или призывом на военную службу закон прямо освобождает работника от такого удержания
- Порядок оспаривания незаконного удержания за отпуск
- Что дальше
Правила удержания за отпуск авансом
| Показатель | Норма |
|---|---|
| Максимальное удержание из одной выплаты | 20% от суммы, причитающейся работнику |
| Взыскание остатка долга сверх лимита | Только с письменного согласия работника или через суд |
[cite:1120]
Работодатель не имеет права удержать при увольнении сумму за отпуск авансом, превышающую 20% от итоговой выплаты, без письменного согласия работника — превышение лимита является незаконным удержанием независимо от того, сколько дней отпуска было использовано сверх отработанного времени
Работники, уходящие в отпуск с последующим увольнением после короткого срока работы, иногда получают расчётный листок, где из финальной выплаты удержана вся сумма долга за неотработанный отпуск целиком, без учёта законного ограничения. Общий размер удержаний из выплаты при увольнении не может превышать 20% от суммы, причитающейся работнику, независимо от размера долга за отпуск — если долг больше этого лимита, работодатель обязан взыскать превышающую сумму либо через письменное согласие работника на добровольный возврат, либо через суд, но не может просто списать всё одной суммой при расчёте.
Есть категории увольнений, при которых работодатель не может удержать деньги за отпуск авансом вообще — например, при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением штата или призывом на военную службу закон прямо освобождает работника от такого удержания
Работники, увольняющиеся по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации, использовавшие отпуск авансом, иногда предполагают, что удержание за неотработанные дни отпуска применяется во всех случаях увольнения без исключений. Трудовой кодекс прямо освобождает от удержания за отпуск авансом работников, увольняемых по ряду оснований, не зависящих от их воли — включая ликвидацию организации, сокращение штата, призыв на военную службу и некоторые другие случаи, — и работодатель не вправе требовать возврата этой суммы или удерживать её из расчёта при увольнении по этим основаниям.
Порядок оспаривания незаконного удержания за отпуск
- Получите расчётный листок и проверьте сумму удержания.
- Сравните удержанную сумму с лимитом 20% от причитающейся выплаты.
- Проверьте, не относится ли ваше увольнение к льготным основаниям, освобождающим от удержания.
- При превышении лимита или незаконном удержании направьте письменное обращение работодателю.
- При отказе — обратитесь в трудовую инспекцию или суд с требованием вернуть излишне удержанную сумму.
Что дальше
Если работодатель отказывается вернуть излишне удержанную сумму добровольно, обращение в трудовую инспекцию обычно быстрее судебного разбирательства и может привести к предписанию о возврате денег и привлечению работодателя к административной ответственности.
Статья описывает общие правила Трудового кодекса РФ на дату публикации и не заменяет консультацию по вашей ситуации.