При увольнении по соглашению сторон работодатель обязан выплатить только зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск[cite:450][cite:455].
Что в статье5
- Обязательные и договорные выплаты
- Дополнительное выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не является законной обязанностью работодателя — это результат договорённости
- Компенсация при увольнении не облагается НДФЛ только в пределах трёх среднемесячных заработков — сумма сверх лимита облагается налогом полностью
- Порядок оформления увольнения по соглашению сторон
- Что дальше
Обязательные и договорные выплаты
| Тип выплаты | Обязательность |
|---|---|
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Обязательна по закону |
| Дополнительное выходное пособие | Только по договорённости сторон |
[cite:450]
Дополнительное выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не является законной обязанностью работодателя — это результат договорённости
Сотрудники, ведущие переговоры об увольнении по соглашению сторон, иногда исходят из того, что работодатель по закону обязан выплатить им дополнительное выходное пособие сверх зарплаты и отпускных, как при сокращении штата. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не предусмотрено Трудовым кодексом как обязательная выплата — его размер и сам факт выплаты зависят исключительно от условий, согласованных сторонами и зафиксированных в письменном соглашении.
Компенсация при увольнении не облагается НДФЛ только в пределах трёх среднемесячных заработков — сумма сверх лимита облагается налогом полностью
Работники, договорившиеся с работодателем о крупном выходном пособии при увольнении по соглашению сторон, иногда рассчитывают получить всю согласованную сумму без вычета налога, ориентируясь на льготный режим налогообложения компенсационных выплат. От НДФЛ освобождается компенсация только в пределах трёх среднемесячных заработков сотрудника (шести — для работников Крайнего Севера) — сумма, превышающая этот лимит, облагается налогом на общих основаниях.
Порядок оформления увольнения по соглашению сторон
- Согласуйте с работодателем условия увольнения — дату, размер и порядок выплаты выходного пособия, если он предусмотрен.
- Зафиксируйте все договорённости письменно в соглашении о прекращении трудового договора.
- Подпишите соглашение обеими сторонами — после подписания отказаться от увольнения в одностороннем порядке нельзя.
- Получите в последний рабочий день трудовую книжку, расчёт зарплаты и компенсацию за отпуск.
- Проверьте, что выходное пособие, если оно предусмотрено, выплачено в размере и сроки, указанные в соглашении.
Что дальше
Соглашение сторон об увольнении практически невозможно оспорить в суде после подписания — в отличие от увольнения по инициативе работодателя, эта запись в трудовой книжке считается наиболее устойчивой формулировкой.
Статья описывает общие правила Трудового кодекса РФ на дату публикации и не заменяет консультацию по вашей ситуации.