При задержке зарплаты более чем на 15 дней работник вправе приостановить работу до полного погашения долга, письменно уведомив об этом работодателя[cite:250][cite:255].
Что в статье5
- Куда обращаться при задержке зарплаты
- Приостановить работу без письменного уведомления работодателя нельзя — отсутствие сочтут прогулом, а не законной приостановкой
- Компенсация за задержку зарплаты начисляется независимо от причины задержки, включая финансовые трудности работодателя
- Порядок взыскания задержанной зарплаты
- Что дальше
Куда обращаться при задержке зарплаты
| Орган | Срок проверки |
|---|---|
| Государственная инспекция труда | До 30 дней |
| Суд (при сумме спора выше 500 тыс. руб. или споре о праве) | По общим срокам гражданского процесса |
[cite:255]
Приостановить работу без письменного уведомления работодателя нельзя — отсутствие сочтут прогулом, а не законной приостановкой
Работники, чью зарплату задерживают больше 15 дней, иногда просто не выходят на работу, считая, что право на приостановку возникает автоматически по истечении этого срока. Приостановить работу можно только после письменного уведомления работодателя о задержке зарплаты, вручённого под подпись или направленного заказным письмом — без такого уведомления отсутствие на рабочем месте работодатель может законно оформить как прогул с последующим увольнением.
Компенсация за задержку зарплаты начисляется независимо от причины задержки, включая финансовые трудности работодателя
Работодатели иногда объясняют задержку зарплаты финансовыми трудностями компании и отказываются платить компенсацию за просрочку, ссылаясь на отсутствие вины. Компенсация за каждый день задержки по формуле 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы долга начисляется независимо от причины задержки — финансовые трудности работодателя не освобождают от обязанности выплатить эту компенсацию.
Порядок взыскания задержанной зарплаты
- Направьте работодателю письменное требование о выплате долга со ссылкой на статью 136 Трудового кодекса.
- При задержке более 15 дней письменно уведомите о приостановке работы, если решите воспользоваться этим правом.
- Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда через портал Онлайнинспекция.рф.
- При отсутствии результата или споре о размере суммы подготовьте исковое заявление в суд.
- Приложите к иску трудовой договор, расчётные листки и переписку с работодателем.
Что дальше
Срок для обращения в суд по невыплаченной зарплате составляет один год со дня установленного срока выплаты — госпошлину по трудовым спорам платить не нужно.
Статья описывает общие правила Трудового кодекса РФ на дату публикации и не заменяет консультацию по вашей ситуации.