При задержке зарплаты более 15 дней сотрудник вправе письменно уведомить работодателя и приостановить работу, сохраняя средний заработок[cite:380][cite:385].
Что в статье5
- Способы взыскания зарплаты
- Право приостановить работу возникает только после 15 дней задержки зарплаты, а не с первого дня просрочки выплаты
- Судебный приказ доступен только при сумме долга до 500 000 рублей и только по начисленной, но не выплаченной зарплате
- Порядок взыскания зарплаты с работодателя
- Что дальше
Способы взыскания зарплаты
| Способ | Срок |
|---|---|
| Судебный приказ (сумма до 500 000 рублей) | 5 дней, без заседания |
| Исковое производство | 1-2 месяца |
[cite:380]
Право приостановить работу возникает только после 15 дней задержки зарплаты, а не с первого дня просрочки выплаты
Сотрудники, столкнувшиеся с задержкой выплаты зарплаты на несколько дней, иногда пытаются сразу приостановить работу, ссылаясь на статью 142 Трудового кодекса РФ, полагая это право доступным с любой первой просрочки. Право приостановить работу с сохранением среднего заработка возникает только при задержке зарплаты более чем на 15 дней — до этого момента прекращать работу нельзя, это может быть расценено работодателем как прогул.
Судебный приказ доступен только при сумме долга до 500 000 рублей и только по начисленной, но не выплаченной зарплате
Сотрудники с крупной задолженностью по зарплате или спорной суммой начисления иногда пытаются оформить взыскание через упрощённую процедуру судебного приказа, ожидая получить решение за 5 дней без судебного заседания. Судебный приказ выносится только по требованиям о взыскании уже начисленной, но не выплаченной зарплаты в пределах 500 000 рублей — если сумма долга больше или её размер оспаривается работодателем, потребуется полноценное исковое производство с судебным заседанием.
Порядок взыскания зарплаты с работодателя
- Соберите документы — трудовой договор, расчётные листки, выписки по счёту о начисленной зарплате.
- Направьте работодателю письменную претензию с расчётом долга и компенсации по статье 236 ТК РФ.
- При задержке свыше 15 дней письменно уведомите о приостановке работы, сохраняя право на средний заработок.
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, если работодатель не реагирует.
- Подайте заявление о судебном приказе (до 500 000 рублей) или исковое заявление в суд, а затем — исполнительный лист приставам.
Что дальше
Помимо основного долга работодатель обязан заплатить компенсацию за каждый день задержки в размере не менее 1/150 ключевой ставки Центробанка от невыплаченной суммы — эту сумму нужно включить в расчёт при подаче претензии или иска.
Статья описывает общие правила Трудового кодекса РФ на дату публикации и не заменяет консультацию по вашей ситуации.