Компенсация за задержку зарплаты начисляется за каждый календарный день просрочки независимо от вины работодателя[cite:640][cite:645].
Что в статье5
- Формула расчёта компенсации по статье 236 ТК РФ
- Компенсация за задержку зарплаты положена работнику даже если работодатель не виноват в задержке — например, при техническом сбое в банке
- Приостановить работу можно только после письменного уведомления работодателя о задержке зарплаты более 15 дней — без этого уведомления невыход на работу могут расценить как прогул
- Порядок взыскания компенсации за задержку зарплаты
- Что дальше
Формула расчёта компенсации по статье 236 ТК РФ
| Показатель | Значение |
|---|---|
| Формула | Сумма долга × 1/150 ключевой ставки ЦБ × количество дней просрочки |
| Срок обращения в суд | 1 год со дня установленного срока выплаты |
[cite:640]
Компенсация за задержку зарплаты положена работнику даже если работодатель не виноват в задержке — например, при техническом сбое в банке
Работники, которым зарплата поступила с опозданием из-за проблем на стороне банка или технического сбоя платёжной системы, а не по вине бухгалтерии, иногда решают не требовать компенсацию, считая ситуацию форс-мажором, за который работодатель не должен отвечать. Обязанность выплатить компенсацию по статье 236 ТК РФ возникает независимо от наличия вины работодателя — даже технический сбой на стороне банка не освобождает от начисления процентов за каждый день просрочки от дня, следующего за установленным сроком выплаты, до дня фактического расчёта.
Приостановить работу можно только после письменного уведомления работодателя о задержке зарплаты более 15 дней — без этого уведомления невыход на работу могут расценить как прогул
Работники, которым не платят зарплату больше двух недель, иногда просто перестают приходить на работу, полагая, что закон автоматически разрешает не выполнять обязанности при задержке выплат свыше 15 дней. Право на приостановку работы возникает только после письменного уведомления работодателя о задержке зарплаты более чем на 15 дней — уведомление нужно передать под роспись или направить заказным письмом с описью вложения, и только после этого можно законно не выходить на работу до полного расчёта.
Порядок взыскания компенсации за задержку зарплаты
- Зафиксируйте факт и период задержки — расчётные листки, выписки со счёта.
- Рассчитайте сумму компенсации по формуле статьи 236 ТК РФ.
- Направьте работодателю письменную претензию с расчётом долга и компенсации.
- При задержке более 15 дней письменно уведомите о приостановке работы.
- При отсутствии реакции — подайте жалобу в ГИТ или иск в суд без уплаты госпошлины.
Что дальше
Если сумма задолженности по зарплате не превышает 500 000 рублей и не оспаривается работодателем, можно получить судебный приказ у мирового судьи за пять дней — это быстрее полноценного искового производства.
Статья описывает общие правила Трудового кодекса РФ на дату публикации и не заменяет консультацию по вашей ситуации.