Оспорить увольнение по статье и запись в трудовой книжке можно в суде в течение одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении, даже если работник подписал документы и получил трудовую книжку без возражений[cite:950][cite:955].
Что в статье5
- Что можно требовать при незаконном увольнении по статье
- Подпись работника в приказе об увольнении по статье и факт получения трудовой книжки без письменных возражений не лишают его права оспорить само увольнение в суде — согласие на подпись документов и согласие с законностью увольнения — это разные вещи
- Срок обращения в суд по спору об увольнении начинает течь не с даты самого увольнения, указанной в приказе, а с даты фактического получения работником копии этого приказа — если работодатель задерживает выдачу копии, месячный срок не начинается вовсе
- Порядок оспаривания увольнения по статье
- Что дальше
Что можно требовать при незаконном увольнении по статье
| Требование | Обоснование |
|---|---|
| Изменение формулировки увольнения на нейтральную | Признание увольнения незаконным судом |
| Средний заработок за время вынужденного прогула | Со дня увольнения до дня вынесения решения |
| Компенсация морального вреда | 5 000 - 40 000 рублей на практике |
[cite:950]
Подпись работника в приказе об увольнении по статье и факт получения трудовой книжки без письменных возражений не лишают его права оспорить само увольнение в суде — согласие на подпись документов и согласие с законностью увольнения — это разные вещи
Работники, увольняемые по инициативе работодателя, иногда подписывают приказ об увольнении и забирают трудовую книжку без возражений, полагая, что этим действием они автоматически лишают себя права оспорить формулировку или сам факт увольнения в дальнейшем. Подпись в приказе подтверждает лишь факт ознакомления с документом, а получение трудовой книжки — исполнение обязанности работодателя выдать её в день увольнения; ни то, ни другое не означает согласия работника с законностью или обоснованностью самого увольнения, и он вправе обратиться в суд в течение установленного месячного срока независимо от этих формальных действий.
Срок обращения в суд по спору об увольнении начинает течь не с даты самого увольнения, указанной в приказе, а с даты фактического получения работником копии этого приказа — если работодатель задерживает выдачу копии, месячный срок не начинается вовсе
Работники, узнавшие об увольнении по статье, иногда ошибочно отсчитывают месячный срок для обращения в суд от даты, указанной в приказе как дата увольнения, и пропускают срок, если копия приказа была выдана позже. Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ, месячный срок на обращение в суд отсчитывается со дня получения работником копии приказа об увольнении или трудовой книжки — если работодатель отказывается выдать копию приказа, работнику стоит направить письменный запрос заказным письмом, зафиксировав дату вручения, чтобы точно определить начало течения срока и не пропустить его.
Порядок оспаривания увольнения по статье
- Получите копию приказа об увольнении — при отказе работодателя направьте письменный запрос заказным письмом.
- Соберите документы: трудовой договор, должностную инструкцию, больничные листы, переписку и приказы о взысканиях.
- Подайте иск в суд в течение одного месяца со дня получения копии приказа, выбрав удобную подсудность.
- Заявите требование об изменении формулировки увольнения, если добиваетесь именно этого, а не восстановления на работе.
- Рассчитайте сумму компенсации за вынужденный прогул, моральный вред и судебные расходы.
Что дальше
Если суд признает увольнение незаконным, работодатель обязан внести исправленную запись в трудовую книжку и выплатить присуждённую компенсацию в срок, установленный решением суда.
Статья описывает общие правила Трудового кодекса РФ на дату публикации и не заменяет консультацию по вашей ситуации.