Оспорить результаты аттестации можно через комиссию по трудовым спорам или суд, а увольнение по итогам неудовлетворительной аттестации — только через суд в течение месяца после получения приказа[cite:1230][cite:1235].
Что в статье5
- Оспаривание аттестации и увольнения по её итогам
- Отрицательное заключение аттестационной комиссии не гарантирует законность последующего увольнения — суд при рассмотрении спора самостоятельно проверяет не только наличие протокола аттестации, но и обоснованность выводов комиссии по существу, включая то, была ли у работника реальная возможность подтвердить свою квалификацию
- Срок для обращения в суд с иском об оспаривании самих результатов аттестации составляет три месяца, но если аттестация привела к увольнению, для оспаривания именно увольнения действует значительно более короткий срок — всего один месяц с даты приказа и получения трудовой книжки, и эти два срока легко перепутать
- Порядок оспаривания результатов аттестации
- Что дальше
Оспаривание аттестации и увольнения по её итогам
| Что оспаривается | Куда обращаться | Срок |
|---|---|---|
| Сами результаты аттестации | КТС работодателя или суд | 3 месяца с даты ознакомления |
| Увольнение по итогам аттестации | Только суд | 1 месяц с даты приказа и получения трудовой книжки |
[cite:1230]
Отрицательное заключение аттестационной комиссии не гарантирует законность последующего увольнения — суд при рассмотрении спора самостоятельно проверяет не только наличие протокола аттестации, но и обоснованность выводов комиссии по существу, включая то, была ли у работника реальная возможность подтвердить свою квалификацию
Работодатели, уволившие сотрудника по итогам неудовлетворительной аттестации, иногда считают, что наличие подписанного протокола аттестационной комиссии само по себе делает увольнение законным и защищает от судебного спора. Суд при рассмотрении иска о незаконном увольнении не ограничивается формальной проверкой наличия протокола аттестации, а самостоятельно оценивает обоснованность выводов комиссии — были ли задания и критерии оценки объективными, ознакомили ли работника с порядком аттестации заранее, дали ли ему реальную возможность подтвердить квалификацию, — и при выявлении процедурных нарушений или необъективности оценки суд признает увольнение незаконным независимо от содержания протокола.
Срок для обращения в суд с иском об оспаривании самих результатов аттестации составляет три месяца, но если аттестация привела к увольнению, для оспаривания именно увольнения действует значительно более короткий срок — всего один месяц с даты приказа и получения трудовой книжки, и эти два срока легко перепутать
Работники, не согласные с результатами аттестации, повлекшей увольнение, иногда ориентируются на трёхмесячный срок, применимый к оспариванию самой аттестации, и откладывают подготовку иска, считая, что времени достаточно. Оспаривание увольнения, произведённого по результатам неудовлетворительной аттестации, — это отдельное требование со своим более коротким сроком: один месяц с даты приказа об увольнении и вручения трудовой книжки, а не три месяца, применимые к спору о самих результатах аттестации без увольнения, — если ориентироваться на неверный, более длинный срок, можно пропустить месячный срок именно для иска об увольнении.
Порядок оспаривания результатов аттестации
- Ознакомьтесь с протоколом аттестации и всеми материалами, послужившими основанием для оценки.
- Соберите документы: аттестационный лист, трудовой договор, должностную инструкцию.
- Подайте письменное заявление о пересмотре в комиссию по трудовым спорам работодателя.
- При увольнении по итогам аттестации — подайте иск в районный суд в течение одного месяца с даты приказа.
- При оспаривании только результатов без увольнения — подайте иск в течение трёх месяцев с даты ознакомления.
Что дальше
Если суд признаёт увольнение незаконным, он восстанавливает работника в должности с оплатой времени вынужденного прогула либо, по требованию работника, взыскивает денежную компенсацию вместо восстановления.
Статья описывает общие правила Трудового кодекса РФ на дату публикации и не заменяет консультацию по вашей ситуации.