Сотрудник, не согласный с результатами аттестации и последующим увольнением, вправе оспорить решение аттестационной комиссии через районный суд[cite:230].
Что в статье5
- Основания для оспаривания результатов аттестации
- Увольнение по итогам аттестации сотрудника, который находился на больничном в день заседания комиссии, незаконно независимо от результата оценки
- Срок для подачи иска — один месяц с момента вручения трудовой книжки, а не с даты приказа об увольнении
- Порядок оспаривания результатов аттестации
- Что дальше
Основания для оспаривания результатов аттестации
| Основание | Пример |
|---|---|
| Нарушение процедуры проведения аттестации | Не уведомили заранее, не тот состав комиссии |
| Увольнение работника на больничном | Незаконно в любом случае |
[cite:230]
Увольнение по итогам аттестации сотрудника, который находился на больничном в день заседания комиссии, незаконно независимо от результата оценки
Работодатели иногда увольняют сотрудника по результатам аттестации, проведённой в его отсутствие из-за больничного, полагая, что заочное рассмотрение допустимо, если работник заранее был уведомлён о дате заседания. Увольнение работника по итогам аттестации, если на момент проведения или на момент издания приказа он находился на больничном, признаётся незаконным независимо от того, насколько объективно низкой была оценка его компетенций — период временной нетрудоспособности защищает от увольнения по этому основанию.
Срок для подачи иска — один месяц с момента вручения трудовой книжки, а не с даты приказа об увольнении
Сотрудники, не согласные с увольнением после аттестации, иногда отсчитывают месячный срок для обращения в суд от даты, указанной в приказе об увольнении, и пропускают срок, если трудовую книжку выдали позже. Месячный срок для подачи иска о признании увольнения незаконным начинает течь с момента фактического вручения трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, а не с даты самого приказа — эти даты могут не совпадать.
Порядок оспаривания результатов аттестации
- Запросите у работодателя копию протокола аттестационной комиссии и приказ об увольнении.
- Проверьте соблюдение процедуры — состав комиссии, уведомление о дате, наличие оценочных листов.
- Соберите доказательства нарушений — свидетельские показания, документы о нетрудоспособности при их наличии.
- Составьте исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя.
- Подайте иск в течение месяца с момента вручения трудовой книжки.
Что дальше
При признании увольнения незаконным суд восстанавливает работника в должности и взыскивает средний заработок за всё время вынужденного прогула — это требование можно заявить в том же иске без отдельного обращения.
Статья описывает общие правила Трудового кодекса РФ на дату публикации и не заменяет консультацию по вашей ситуации.