Работник, считающий увольнение незаконным, вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или напрямую в суд без уплаты госпошлины[cite:320][cite:325].
Что в статье5
- Куда обращаться при незаконном увольнении
- Месячный срок на подачу иска отсчитывают от даты выдачи трудовой книжки или сведений СТД-Р, а не от даты приказа об увольнении
- Обращение в трудовую инспекцию не приостанавливает и не продлевает месячный срок для подачи иска в суд
- Порядок оспаривания незаконного увольнения
- Что дальше
Куда обращаться при незаконном увольнении
| Орган | Что можно получить |
|---|---|
| Государственная инспекция труда | Проверка и предписание работодателю |
| Районный суд | Восстановление на работе и взыскание среднего заработка |
[cite:320]
Месячный срок на подачу иска отсчитывают от даты выдачи трудовой книжки или сведений СТД-Р, а не от даты приказа об увольнении
Работники, уволенные с задержкой выдачи трудовой книжки, иногда отсчитывают месячный срок для обращения в суд от даты, указанной в приказе об увольнении, и рискуют пропустить срок, если документы выдали позже этой даты. Срок в один месяц на подачу иска о признании увольнения незаконным начинается с момента, когда работник получил под подпись копию приказа, трудовую книжку или сведения по форме СТД-Р — именно эту дату нужно фиксировать, а не дату самого приказа.
Обращение в трудовую инспекцию не приостанавливает и не продлевает месячный срок для подачи иска в суд
Работники, подавшие жалобу в Государственную инспекцию труда сразу после увольнения, иногда ждут ответа инспекции месяц-два, откладывая обращение в суд до получения результата проверки. Обращение в трудовую инспекцию не продлевает и не приостанавливает месячный срок на подачу иска о восстановлении на работе — если ответ инспекции задерживается, а срок истекает, нужно параллельно подавать иск в суд, не дожидаясь итогов проверки.
Порядок оспаривания незаконного увольнения
- Получите под подпись копию приказа об увольнении и трудовую книжку, зафиксируйте дату.
- Соберите доказательства — трудовой договор, расчётные листки, переписку, показания свидетелей.
- Подайте жалобу в трудовую инспекцию через Онлайнинспекция.рф и обращение в прокуратуру.
- Параллельно подготовьте исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя или своего жительства.
- Подайте иск в течение месяца с момента получения трудовой книжки, приложив собранные доказательства.
Что дальше
При признании увольнения незаконным суд восстанавливает работника в должности и взыскивает средний заработок за весь период вынужденного прогула — эта сумма растёт с каждым днём судебного разбирательства, поэтому затягивать с подачей иска не в интересах работника.
Статья описывает общие правила Трудового кодекса РФ на дату публикации и не заменяет консультацию по вашей ситуации.