Дисциплинарное взыскание можно применить не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения[cite:460][cite:465].
Что в статье5
- Сроки применения дисциплинарного взыскания
- Взыскание без предварительного письменного объяснения сотрудника почти всегда отменяется судом, даже если сам проступок реально имел место
- Оспорить дисциплинарное взыскание в суде можно в течение трёх месяцев со дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать о применении взыскания
- Порядок оспаривания дисциплинарного взыскания
- Что дальше
Сроки применения дисциплинарного взыскания
| Срок | Отсчёт |
|---|---|
| 1 месяц | Со дня обнаружения проступка |
| 6 месяцев | Со дня совершения проступка |
[cite:460]
Взыскание без предварительного письменного объяснения сотрудника почти всегда отменяется судом, даже если сам проступок реально имел место
Сотрудники, получившие выговор за реально допущенное нарушение, иногда не пытаются его оспорить, считая, что раз проступок был, взыскание законно в любом случае. Работодатель обязан до применения взыскания затребовать от работника письменное объяснение и дать на это не менее двух рабочих дней — если эта процедура не соблюдена, суд отменяет взыскание по формальному основанию независимо от того, действительно ли был совершён проступок.
Оспорить дисциплинарное взыскание в суде можно в течение трёх месяцев со дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать о применении взыскания
Работники, получившие выговор несколько месяцев назад, иногда полагают, что срок для обращения в суд уже истёк и оспаривание бесполезно. Срок обращения в суд по трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права — а не с момента фактического совершения проступка, за который применено взыскание, поэтому проверка этой даты имеет смысл в каждом конкретном случае.
Порядок оспаривания дисциплинарного взыскания
- Запросите у работодателя копию приказа о применении взыскания и документы, на основании которых оно было вынесено.
- Проверьте, было ли у вас запрошено письменное объяснение и предоставлялось ли на это не менее двух рабочих дней.
- Подготовьте письменное заявление о несогласии с взысканием, указав нарушенную процедуру или отсутствие вины.
- Обратитесь в комиссию по трудовым спорам организации, если она создана, либо напрямую в суд.
- Подайте исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя или своему месту жительства в течение трёх месяцев.
Что дальше
Если суд признает взыскание незаконным, запись о нём аннулируется, а при увольнении на основании нескольких взысканий отмена хотя бы одного из них может стать основанием и для восстановления на работе.
Статья описывает общие правила Трудового кодекса РФ на дату публикации и не заменяет консультацию по вашей ситуации.